Chấp nhận thay đổi là một yếu tố quan trọng để thành công trong thế giới làm việc ngày nay, nơi nhiều chuyển đổi là phổ biến. Phát triển một kế hoạch chi tiết ngắn và dài hạn để đạt được các mục tiêu và mục tiêu nghề nghiệp của bạn là một phần không thể thương lượng để tiếp tục theo dõi một cách chuyên nghiệp. Hiện tại hóa các ưu và nhược điểm của con đường sự nghiệp hiện tại của bạn sẽ tiết kiệm được nhiều sự thất vọng về sau, đặc biệt là nếu các kỹ năng của bạn không có nhu cầu - hoặc nếu bạn không cảm thấy đam mê với chúng nữa.
$config[code] not foundĐánh giá tình hình của bạn thường xuyên
Tiếp cận kế hoạch nghề nghiệp như một cam kết liên tục, không phải việc bạn buộc phải làm khi công việc trở nên tồi tệ. Người sáng lập Quintessential Careerers, Tiến sĩ Randall S. Hansen khuyên bạn nên dành một ngày hoặc cuối tuần mỗi năm để đánh giá sự nghiệp của mình. Tạo một danh sách hai cột thích và không thích về công việc hiện tại của bạn. Nếu cột sau vượt trội hơn cột trước, hãy xem xét một số hướng mới. Ví dụ, nghệ sĩ người Pháp Paul Gauguin là một doanh nhân vẽ tranh trong thời gian rảnh rỗi - cho đến khi một nghệ sĩ mà anh ngưỡng mộ khuyến khích anh ta theo đuổi đam mê của mình.
Thích nghi và thực tế
Viết lại kế hoạch của bạn khi điều kiện yêu cầu. Ngay cả khi bạn đã thực hiện một công việc chuyển tiếp để thanh toán hóa đơn, hãy tận dụng kinh nghiệm cho các mục đích lập kế hoạch. Giữ một tạp chí hoặc danh sách các kỹ năng và liên hệ bạn đang phát triển và so sánh chúng với các công việc bạn muốn. Ví dụ: nếu bạn là người tiếp thị qua điện thoại, bạn đã thành thạo khả năng truyền thông điệp thuyết phục đến tất cả mọi người - đây là một kỹ năng mà nhiều nhà tuyển dụng mong muốn. Tuy nhiên, kết nối có thể không rõ ràng nếu bạn không thực hiện trên giấy trước.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTài liệu tiến độ hiện tại của bạn
Ghi lại các hoạt động đáng chú ý về công việc hiện tại của bạn. Liệt kê các dự án lớn mà bạn đã thực hiện, cộng với các hoạt động phát triển chuyên nghiệp hoặc các buổi đào tạo quan trọng mà bạn đã tham dự. Gửi các đánh giá và thư hoặc email về hiệu suất của bạn, sau đó rút ra các tài liệu này khi bạn viết lại kế hoạch nghề nghiệp ngắn hạn hoặc dài hạn của bạn. Bạn có thể sẽ xác định những phẩm chất cần phát triển hơn nữa hoặc là nguồn cảm hứng cho sự thay đổi nghề nghiệp tiếp theo của bạn.
Xác định các kỹ năng chuyển nhượng
Dự thảo kế hoạch năm năm riêng biệt để biết cách bạn sẽ phát triển các kỹ năng có thể chuyển nhượng như giao tiếp giữa các cá nhân, đổi mới, lãnh đạo và quản lý căng thẳng. Chọn hai kỹ năng để cải thiện hàng năm. Ví dụ, một chuyên gia truyền thông có thể xác định các kỹ thuật viết blog mới và hội thảo Web là hai kỹ năng cần học để duy trì sự phù hợp trên thị trường. Thực hiện phương pháp này làm giảm nguy cơ các kỹ năng của bạn trở nên lỗi thời, điều này khiến cho sự chuyển đổi nghề nghiệp trở nên khó khăn hơn.
Duy trì triển vọng dài hạn
Xem xét cách mục tiêu và mục tiêu thay đổi theo thời gian. Tính đến tháng 1 năm 2014, nhiệm kỳ trung bình để ở với một chủ nhân hiện tại là 4,6 năm, Cục Thống kê Lao động lưu ý. Tuy nhiên, các cơ hội khác cần nhiều thời gian hơn để đạt được trong các lĩnh vực như chăm sóc sức khỏe, nơi có khoảng 100.000 vị trí lãnh đạo điều hành thường đòi hỏi 10 đến 15 năm kinh nghiệm liên quan, theo B.E. Trang web của công ty tư vấn Smith. Bạn phải giải quyết các yếu tố này trong mục tiêu và mục tiêu của bạn.
