Bước lên bất kỳ chiếc xe điện ngầm nào, đi vào bất kỳ quán cà phê nào và đi bộ xuống bất kỳ con phố nào. Một điều bạn chắc chắn sẽ thấy là một điện thoại thông minh đang được sử dụng.
Hai mươi năm trước, chúng tôi chỉ đơn giản sử dụng điện thoại để thực hiện cuộc gọi hoặc gửi tin nhắn văn bản. Bây giờ, chúng tôi mang cả thế giới của chúng tôi xung quanh trong đó.
Từ chi tiết ngân hàng đến các liên hệ truyền thông xã hội, ứng dụng văn phòng đến các công cụ học tập, nếu bạn có thể biến nó thành một nền tảng kỹ thuật số, bạn sẽ tìm thấy nó trên điện thoại thông minh ở đâu đó. Đối với các doanh nghiệp, đi di động là động lực truyền thông và nó đã thay đổi cách làm việc của các nhà tuyển dụng, không chỉ ở Hoa Kỳ mà trên toàn thế giới.
$config[code] not foundĐối với các doanh nghiệp trên tất cả các ngành, công nghệ di động đã cung cấp những cách thức mới và sáng tạo để gắn kết với nhân viên, tăng năng suất và cắt giảm chi phí hoạt động trong một thế giới ngày càng cạnh tranh. Các công ty giờ đây đã bớt lo lắng về cách họ có thể giữ an toàn khi nhân viên của họ đang sử dụng các thiết bị của riêng họ trong công việc. Cuối cùng họ quan tâm nhiều hơn đến cách tận dụng tất cả công nghệ tuyệt vời này để nó mang lại lợi ích cho nhân viên và khách hàng. 64 phần trăm người Mỹ hiện đang sở hữu một điện thoại thông minh với số lượng người dùng tăng lên trên 200 triệu trên tất cả các tiểu bang.
Và nó không chỉ là các tổ chức lớn có thể gặt hái những lợi ích của điện thoại di động. Đối với các doanh nghiệp nhỏ, lợi thế cắt giảm chi phí là khá tốt và cơ hội làm việc thông minh hơn có nghĩa là có nhiều cơ hội thành công và phát triển hơn trong cả ngắn hạn và dài hạn.
1. Tham gia của nhân viên tốt hơn
Trong nhiều doanh nghiệp trong vài năm trở lại đây, khái niệm gắn kết nhân viên tốt hơn đã trở thành một chủ đề nóng. Hiểu rõ hơn về nhu cầu và quá trình suy nghĩ của những người làm việc cho bạn là điều tối quan trọng trong việc tận dụng tốt nhất chúng. Sự tham gia hiệu quả cũng cho phép các doanh nghiệp đưa ra các chiến lược đa dạng giúp duy trì và nuôi dưỡng những tài năng hàng đầu.
Các millennials sắp tới hầu như không thể tách rời khỏi các thiết bị thông minh của họ và sử dụng chúng cho mọi thứ từ mua sắm đến nói chuyện với bạn bè của họ. Sự tham gia của nhân viên sâu sắc hơn cũng có thể đạt được bằng cách cập nhật và giao tiếp hiệu quả hơn, cho phép các cá nhân làm việc và đổi mới mọi lúc mọi nơi trên thế giới.
2. Tăng năng suất
Có quyền truy cập thông tin trong chớp mắt, khi thực sự cần thiết, giúp tăng năng suất và đi trước trò chơi. Các nhân viên không phải chờ đợi các cuộc gọi hoặc giấy tờ đến. Nó được gửi đến điện thoại thông minh hoặc máy tính bảng của họ ngay lập tức và điều đó có nghĩa là họ có thể hành động và phản ứng nhanh hơn.
Kết hợp điều này với các nhà tuyển dụng cam kết làm việc linh hoạt hơn để có được đội ngũ nhân viên tốt nhất và bạn có một công thức để làm việc chặt chẽ hơn và gắn kết hơn. Bởi vì các doanh nghiệp cũng có thể đáp ứng nhanh hơn cho khách hàng, điều này có nghĩa là dịch vụ và bán hàng được cải thiện trên diện rộng.
Mạng lưới và hợp tác làm việc có thể được thực hiện mọi lúc, mọi nơi. Chủ nhân có thể gửi bản cập nhật dự án cho nhân viên và anh ta hoặc cô ta có thể nhận được nó khi đi công tác trên tàu điện ngầm, trả lời nhận xét và chuyển cuộc trò chuyện thay vì chờ đợi để đăng nhập hoặc tham dự một cuộc họp tại nơi làm việc.
3. Nhà xây dựng ứng dụng giá cả phải chăng cho doanh nghiệp nhỏ
Các doanh nghiệp không bị hạn chế bởi nhu cầu về các máy động lực và máy lắc lớn như Microsoft để cung cấp ứng dụng có liên quan cho họ. Giờ đây, có thể có các ứng dụng bespoke được xây dựng cho bất kỳ doanh nghiệp nào và với chi phí giành được đô la rút ra khỏi ngân sách bằng cách sử dụng một trình xây dựng ứng dụng giá cả phải chăng. Nhà tuyển dụng có thể chọn và chọn những gì họ cần với ít hoặc không cần kinh nghiệm lập trình và có lợi thế về khả năng mở rộng, điều đó có nghĩa là họ có thể bắt đầu nhỏ và xây dựng ứng dụng của họ thành một thứ gì đó phức tạp hơn vào một ngày sau đó.
Những loại ứng dụng này có thể dễ dàng được triển khai cho nhân viên có liên quan và được sử dụng để cải thiện năng suất theo nhiều cách khác nhau.Đây có thể là bất cứ điều gì từ thông báo đẩy về thời hạn hoặc lịch quan trọng cho nhân viên đến những thứ phức tạp hơn như đặt hàng vật tư và thực hiện các dự án giữa một số nhân viên.
Ứng dụng cũng có thể được xây dựng để xác định thương hiệu doanh nghiệp và được cung cấp miễn phí cho người tiêu dùng. Điều này hoạt động tốt cho các doanh nghiệp như nhà hàng hoặc lấy đi trang phục có thể cung cấp cho khách hàng nhiều cơ hội hơn và dễ dàng truy cập để mua hàng từ các menu. Điều đó cũng có nghĩa là khách hàng có một lời nhắc nhở sẵn sàng về thương hiệu công ty trên thiết bị di động của họ cũng như dễ dàng truy cập vào dịch vụ hoặc sản phẩm mà họ cung cấp.
4. Học tại chỗ
Một lĩnh vực mà sự tham gia của nhân viên thường rơi xuống là cung cấp cho nhân viên mức độ đào tạo và học tập phù hợp. Các ứng dụng giáo dục tinh vi giờ đây có thể được thêm vào điện thoại di động cho phép nhân viên học ở tốc độ của riêng họ và trong thời gian riêng của họ.
Các mô-đun có thể được tải xuống, kiểm tra tiến độ, theo dõi và lưu trữ. Bạn cũng có thể cập nhật cho nhân viên các quy định và chiến lược văn phòng cho phép bạn giữ mọi người trong vòng lặp mà không cần phải mất thời gian cho các cuộc họp. Nghiên cứu cho thấy các công ty thúc đẩy văn hóa học tập trong môi trường văn phòng của họ có năng suất cao hơn 52%. Điều đó chỉ có thể dẫn đến một điều: lợi nhuận lớn hơn.
5. Ra khỏi văn phòng làm việc
Một trong những thay đổi lớn mà công nghệ mới đã mang lại là có bao nhiêu nhân viên không còn cần phải bị trói vào bàn làm việc của họ. Với các dịch vụ đám mây và các thiết bị thông minh như điện thoại di động và máy tính bảng, chúng có thể hoạt động ở mọi nơi trên thế giới. Điều này đã dẫn đến nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, thực sự di chuyển ra khỏi môi trường văn phòng truyền thống. Nhân viên có thể làm việc tại nhà, kết nối qua Internet, cập nhật trên điện thoại thông minh của họ, tham gia với nhau thông qua các trang web hội nghị và video. Ngay cả khi nhân viên cần phải đến văn phòng mỗi ngày, khả năng là họ sẽ nhận phòng tại nhà hoặc khi họ đi nghỉ, phân loại email và trả lời khách hàng và các nhân viên khác trong khi di chuyển.
Phần kết luận
Các nhà tuyển dụng tham gia vào công nghệ mới nhất và di động sẽ không nghi ngờ gì về việc bắt đầu đối thủ cạnh tranh của họ. Cách chúng ta làm việc đang thay đổi và theo kịp tất cả các phát triển mới nhất là rất quan trọng nếu các doanh nghiệp muốn phát triển và thành công. Cuộc cách mạng di động có thể là một trong những khoảnh khắc rõ ràng nhất trong hai mươi đến ba mươi năm tới.
Ảnh di động qua Shutterstock
6 Bình luận
