Bạn có cung cấp cho nhân viên của bạn một kế hoạch nghỉ hưu? Nếu không, doanh nghiệp nhỏ của bạn có thể có nguy cơ bị bỏ lại phía sau trong cuộc cạnh tranh cho những người lao động có trình độ. Theo một khảo sát mới (PDF) của Trung tâm Nghiên cứu Nghỉ hưu Transamerica, và nhiều nhà tuyển dụng cũng phù hợp với đóng góp của nhân viên.
Xu hướng có ý nghĩa khi xem xét rằng việc tuyển dụng và tiền lương đều đang tăng lên. Nhiều người sử dụng lao động (72 phần trăm) đã thuê nhân viên trong năm qua và 74 phần trăm đã tăng lương trong khoảng thời gian đó. Với mức lương và cơ hội việc làm ngày càng tăng, nhân viên có nhiều lựa chọn hơn để tìm kiếm đồng cỏ xanh hơn. Do đó, các công ty muốn giữ chân những người lao động có trình độ đang chuyển sang các lợi ích bổ sung như kế hoạch nghỉ hưu.
$config[code] not foundNhìn chung, 79 phần trăm các công ty cung cấp các kế hoạch tương tự hoặc 401 (k), tăng từ 72 phần trăm trong năm 2007 trước khi suy thoái. Ngay cả trong số các công ty nhỏ có 10 đến 99 nhân viên, gần ba phần tư (73 phần trăm) đưa ra kế hoạch nghỉ hưu. Trong số các công ty có kế hoạch, 77 phần trăm cung cấp một kết quả phù hợp với chủ lao động.
Kế hoạch nghỉ hưu Thu hút nhân viên
Kế hoạch nghỉ hưu là một trong những lợi ích phổ biến nhất bạn có thể cung cấp. Họ đã phát triển hơn nữa vì suy thoái kinh tế đã cảnh báo hàng triệu người Mỹ về lợi ích của việc tiết kiệm cho một ngày mưa.
Một con số khổng lồ 80 phần trăm nhân viên có quyền truy cập vào một kế hoạch nghỉ hưu tại nơi làm việc sử dụng nó, báo cáo khảo sát. Họ tiết kiệm trung bình 8 phần trăm tiền lương của họ. Cả hai số liệu đều tăng từ mức trước suy thoái.
Transamerica khuyến nghị các công ty có kế hoạch 401 (k) có thể cải thiện kế hoạch của họ hơn nữa bằng cách sử dụng các kế hoạch đăng ký tự động (đăng ký nhân viên trừ khi họ từ chối), cung cấp dịch vụ được quản lý chuyên nghiệp, thêm tùy chọn Roth 401 (k), mở rộng điều kiện tham gia kế hoạch cho một phần nhân viên thời gian và giáo dục nhân viên về kế hoạch nghỉ hưu của họ để họ có thể tận dụng tối đa các lựa chọn tiết kiệm của mình.
Don mệnh có kế hoạch nghỉ hưu? Nó thời gian để có được một. Có nhiều loại kế hoạch nghỉ hưu mà các chủ doanh nghiệp nhỏ có thể thực hiện. Các tùy chọn bao gồm phổ biến 401 (k) và Roth 401 (k). Ngoài ra còn có các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, IRP SIMPLE, kế hoạch hưu trí nhân viên đơn giản (SEP), Kế hoạch sở hữu cổ phiếu nhân viên (ESOP) và kế hoạch Keogh.
Kế hoạch tốt nhất cho bạn sẽ phụ thuộc vào các yếu tố bao gồm loại hình kinh doanh, độ tuổi, số lượng nhân viên và mối quan tâm về thuế, cũng như mức độ gần gũi của bạn với nghỉ hưu.
Trang web IRS cung cấp thêm thông tin và hướng dẫn về việc chọn chương trình hưu trí. Tất nhiên, bạn cũng sẽ muốn nói chuyện với kế toán viên để xác định những gì sẽ làm việc cho doanh nghiệp và mục tiêu nghỉ hưu cá nhân của bạn.
Kế hoạch nghỉ hưu mới: myRA
Nếu bạn muốn giữ nó có thật không đơn giản trong khi vẫn mang đến cho nhân viên của bạn cơ hội tiết kiệm cho tương lai, Tổng thống Obama đã chỉ đạo Bộ Tài chính tạo ra một kế hoạch tiết kiệm hưu trí cơ bản có tên là myRA, viết tắt của tài khoản hưu trí của tôi. Các kế hoạch sẽ được miễn phí để thiết lập và quản lý, di chuyển từ công việc này sang công việc khác và cho phép người tham gia đóng góp ít nhất là vài đô la mỗi tháng. Lợi ích cho người sử dụng lao động là không có trách nhiệm ủy thác và chỉ là một thiết lập đơn giản, một lần, thay vì quản trị liên tục.
Rõ ràng, myRA rất đơn giản và trong khi nó có thể hoạt động nếu bạn có lực lượng lao động được trả lương rất thấp, thì nó sẽ không đủ để thu hút các chuyên gia hoặc nhân viên lành nghề được tìm kiếm cao. Chương trình dự kiến sẽ ra mắt vào cuối năm 2014. Xem chi tiết về myRA tại trang web của Bộ Tài chính.
Ảnh nam châm qua Shutterstock
3 Bình luận
