Khi bạn làm việc với mọi người như một đội, cho dù ở nơi làm việc hay trong thể thao, điều quan trọng là phải biết cách làm cho mọi người phấn khích, có động lực, phấn khích và sẵn sàng để đi. Trong tinh thần đồng đội, điều cuối cùng mà bất cứ ai cũng muốn là một nhóm các cá nhân không có động lực, buồn chán và không nhiệt tình. Để có được kết quả tốt nhất và hiệu quả nhất có thể từ nhóm của bạn, hãy khuyến khích họ theo cách tích cực.
$config[code] not foundLàm cho quá trình thú vị bằng cách trang trí môi trường làm việc hoặc thực hành của bạn một cách tươi sáng, truyền cảm hứng và động lực. Áp phích khuyến khích thạch cao trên tường với các cụm từ như "Đội đi!" Chơi nhạc lạc quan và vui vẻ, nếu thích hợp. Môi trường làm việc càng tốt, các thành viên trong nhóm sẽ càng có động lực để tạo ra kết quả.
Biết điểm mạnh của đồng đội bằng cách nhận thức được tính cách, điểm mạnh và điểm yếu riêng của họ. Cung cấp cho tất cả mọi người - với khả năng tốt nhất của bạn - với một vai trò làm nổi bật những gì mỗi người giỏi. Để thúc đẩy và thổi phồng mọi người lên, điều quan trọng là cung cấp cho họ ý thức về mục đích và mục tiêu.
Giữ tất cả mọi người tham gia bằng cách cho phép mọi người cảm thấy như anh ta là một phần của một điều gì đó quan trọng thay vì chỉ là một bánh răng trong bánh xe. Cho họ biết rằng các quyết định và thông tin quan trọng có ảnh hưởng đến mọi người liên quan. Để duy trì bầu không khí tích cực của đội, luôn luôn giữ cho các đồng đội của bạn tham gia và trong vòng lặp khi nói đến những phát triển mới trong mục tiêu hoặc dự án của bạn. Giao tiếp hiệu quả là chìa khóa trong việc thổi phồng mọi người lên.
Thiết lập một bầu không khí trung thực và làm gương cho các đồng đội của bạn. Đừng là một kẻ giả hình. Hãy chắc chắn rằng hành động của bạn phù hợp với lời nói của bạn. Nếu bạn khuyến khích làm việc chăm chỉ, hãy đi xa hơn để làm gương cho nhóm của bạn. Có mặt sớm cho công việc và là người cuối cùng rời đi vào ban đêm, nếu cần thiết. Nếu bạn không tự hào về điều gì đó, thì bạn không thể mong đợi bất cứ ai khác.
Hỗ trợ nhóm của bạn và làm cho mỗi người cảm thấy như cô ấy cũng quan trọng như nhau đối với nhiệm vụ trong tay. Khuyến khích mọi người tự do đóng góp ý kiến, đầu vào và ý kiến. Giữ thái độ tích cực để duy trì luồng ý tưởng mọi lúc. Trong trường hợp bạn không muốn sử dụng ý tưởng hoặc đề xuất của ai đó, hãy thực hiện sự công bằng và thể hiện một cách khách quan lý lẽ của bạn.
tiền boa
Nếu bạn thấy rằng ai đó dường như không có động lực về một nhiệm vụ, hãy phân tích những lý do có thể cho việc thiếu hứng thú trước khi bạn nói bất cứ điều gì. Hãy suy nghĩ về những gì bạn có thể làm cá nhân để thay đổi thái độ của ai đó trước khi yêu cầu ai đó thay đổi cho bạn.
Để thúc đẩy công việc khó khăn, khuyến khích một số cạnh tranh lành mạnh và không thù địch trong nhóm của bạn. Cạnh tranh có thể giúp giữ cho nhóm của bạn trên ngón chân của mình và thổi phồng lên.
Hãy suy nghĩ về những gì chính xác thúc đẩy bạn và khiến bạn nhiệt tình về một mục tiêu. Hiểu những gì bạn sẽ đi có thể có hiệu quả trong việc giúp bạn hiểu và xác định chính xác những điều khiến người khác đi.
