Trong một cuộc phỏng vấn việc làm cho một công việc đầu tư, chẳng hạn như ngân hàng đầu tư, giao dịch tiền tệ hoặc môi giới chứng khoán, người phỏng vấn có thể hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Câu hỏi này rất phổ biến, vì vậy đừng để người quản lý tuyển dụng làm phiền bạn với chủ đề này. Thảo luận về các điểm mạnh là dễ dàng miễn là bạn tập trung vào các kỹ năng và đặc điểm liên quan đến công việc có ý nghĩa với công việc. Nói về điểm yếu có thể là khó khăn vì bạn muốn trung thực mà không gây nguy hiểm cho uy tín của bạn như một ứng cử viên mạnh mẽ, có trình độ.
$config[code] not foundHát những lời khen ngợi của riêng bạn
Người phỏng vấn thường bắt đầu với "Điểm mạnh của bạn là gì?" câu hỏi, vì vậy đó là một cách tốt để đưa chân tốt nhất của bạn về phía trước. Các chủ ngân hàng và môi giới đầu tư phải đưa ra những phỏng đoán được nghiên cứu kỹ về nền kinh tế, xu hướng thị trường hiện tại và kết quả tài chính trong tương lai. Do đó, tập trung vào các kỹ năng và kinh nghiệm ra quyết định mạnh mẽ của bạn trong ngành. Bạn có thể nói, "Sức mạnh lớn nhất của tôi là khả năng đưa ra quyết định tốt bằng cách cân nhắc rủi ro" hoặc "Tôi có thể hình thành các ước tính có giáo dục về các cơ hội đầu tư, trong khi vẫn giữ được nhu cầu của khách hàng."
Câu chuyện thế giới thực
Khi nói về điểm mạnh của bạn, hãy sử dụng các ví dụ cụ thể hoặc câu chuyện thành công thể hiện kiến thức và hiểu biết của bạn về thị trường. Các công ty đầu tư và khách hàng muốn bằng chứng rằng bạn có thể thực hiện dưới áp lực, đặc biệt là khi có nhiều cơ hội đầu tư để lựa chọn. Bạn có thể nói, "Một trong những thế mạnh lớn nhất của tôi là khả năng cân nhắc ưu và nhược điểm. Tôi đã có thể giúp các cá nhân về hưu tránh những cạm bẫy của các khoản đầu tư rủi ro" hoặc "Sức mạnh lớn nhất của tôi là khả năng phân tích thị trường mà không thiên vị hoặc những ý tưởng định sẵn. Tôi đã giúp các chuyên gia trẻ tuổi thiết lập các kế hoạch đầu tư cung cấp bảo mật tài chính, ngay cả trong các thị trường đầy biến động. "
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingQuay vòng tích cực về những thiếu sót
Tránh xa những điểm yếu có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc hoặc khả năng tạo môi trường làm việc tích cực của bạn. Nhà tuyển dụng nhận ra rằng mọi người đều có điểm yếu, nhưng họ cố gắng tránh các ứng cử viên có thể gây ra vấn đề tại nơi làm việc. Tránh những điểm yếu nông cạn hoặc không thành thật, chẳng hạn như "Điểm yếu lớn nhất của tôi là tôi quan tâm quá nhiều" hoặc "Tôi làm việc quá sức trong công việc". Tập trung vào những thiếu sót thực sự không phản ánh kém về đạo đức công việc của bạn, chẳng hạn như "Điểm yếu lớn nhất của tôi là tôi có xu hướng nhân đôi và kiểm tra ba lần tính toán, ngay cả khi tôi tin rằng nhân viên của mình đã hoàn thành công việc chính xác" hoặc "Tôi có xu hướng trở nên dài dòng khi tôi giải thích thông tin tài chính phức tạp cho khách hàng. "
Tăng đến dịp
Một số nhà tuyển dụng đánh giá cao những người lao động đã học cách vượt qua những trở ngại hoặc điểm yếu. Miễn là điểm yếu hiện tại không phải là vấn đề và nó không phản ánh kém về tính cách của bạn, hãy thảo luận về những cách bạn đã giải quyết và đưa ra trên đầu trang. Bạn có thể nói, "Tôi đã từng gặp khó khăn trong việc tổ chức thông tin khách hàng, nhưng tôi đã học cách duy trì một tệp điện tử và một tệp sao chép cứng cho mọi khách hàng và cập nhật thông tin tài chính của họ hàng tuần." Tránh thảo luận về những điểm yếu liên quan đến kỹ năng giao tiếp của bạn, bởi vì những điều đó không phải lúc nào cũng dễ dàng sửa chữa hoặc khắc phục.
