Nó chống lại luật liên bang và tiểu bang để hỏi người xin việc một số câu hỏi nhất định dựa trên chủng tộc, sắc tộc, tôn giáo, giới tính, khuyết tật hoặc tuổi tác của họ. Nếu bạn được hỏi một câu hỏi như vậy, bạn có thể bỏ qua sự bất hợp pháp và trả lời nó; bạn có thể nhắc nhở người phỏng vấn rằng câu hỏi là trái luật và có nguy cơ mất việc; hoặc bạn có thể giải quyết vấn đề bằng cách tình nguyện cung cấp thông tin.
Tuổi tác
Người phỏng vấn không được phép hỏi người nộp đơn tuổi hoặc câu hỏi lén lút như khi anh ta tốt nghiệp trung học, và họ có thể hỏi người nộp đơn lớn tuổi anh ta dự định làm việc bao lâu trước khi nghỉ hưu. Một công nhân lớn tuổi có thể tránh các câu hỏi bằng cách kêu gọi sự chú ý đến kinh nghiệm thích hợp của anh ta và các kỹ năng cập nhật và phác thảo các mục tiêu nghề nghiệp lâu dài của anh ta.
$config[code] not foundTình trạng hôn nhân
Nghe có vẻ giống như cuộc trò chuyện thông thường, nhưng một câu hỏi bất hợp pháp khác, thường nhắm vào phụ nữ, là liệu người nộp đơn đã kết hôn, độc thân hay ly dị. Người phỏng vấn có thể đang cố gắng tìm hiểu xem cô ấy sẽ bị gọi đi làm vì những trường hợp khẩn cấp trong gia đình. Đó là hợp pháp để hỏi nếu bạn sẽ có sẵn để đi du lịch hoặc làm việc ngoài giờ, và bạn nên trả lời trung thực. Câu hỏi cũng có thể nhằm xác định xu hướng tình dục của người nộp đơn; người nộp đơn có thể tránh nó bằng cách yêu cầu bám sát các chủ đề liên quan đến công việc.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingBọn trẻ
Người phỏng vấn có thể yêu cầu một người phụ nữ nếu cô ấy có gia đình hoặc cô ấy có kế hoạch sinh con hay không. Nếu bạn được hỏi câu hỏi bất hợp pháp này, bạn có thể trả lời một cách trung thực bằng cách nói rằng bạn có các sắp xếp chăm sóc trẻ em đáng tin cậy cho trẻ nhỏ của bạn, hoặc con bạn đã lớn và xa nhà.
Mang thai
Cũng là bất hợp pháp khi hỏi một ứng viên nữ nếu cô ấy có kế hoạch mang thai, nếu cô ấy sẽ tiếp tục làm việc nếu cô ấy có thai và nếu cô ấy sẽ trở lại sau khi nghỉ thai sản. Bạn không phải chia sẻ kế hoạch sinh sản của mình trước khi có tin tức thực sự tốt để báo cáo.
Giới tính
Sẽ là hợp pháp khi hỏi một ứng cử viên nữ nếu cô ấy có thể làm công việc đó vì giới tính của mình hoặc hỏi liệu nam hay nữ sẽ cảm thấy thoải mái khi giám sát các nhân viên khác giới. Bạn có thể giải quyết một câu hỏi như vậy, nếu nó được hỏi, bằng cách kêu gọi sự chú ý đến trải nghiệm của bạn trong các lĩnh vực đó.
Sức khỏe
Người phỏng vấn có thể hỏi một ứng viên nếu anh ta hút thuốc hoặc uống rượu, nếu anh ta uống thuốc theo toa, anh ta đã uống bao nhiêu ngày trong năm trước, hoặc anh ta có bị khuyết tật gì không. Một ứng cử viên có thể tình nguyện thông tin về một khuyết tật nếu anh ta đang tìm một chỗ ở để cho phép anh ta thực hiện nhiệm vụ. Mặt khác, tất cả những người phỏng vấn cần biết là liệu bạn có thể thực hiện công việc có hoặc không có sự giúp đỡ.
Thuộc tính vật lý
Thật là bất hợp pháp và thô lỗ khi hỏi một ứng viên nặng bao nhiêu, hoặc thậm chí cô ấy cao bao nhiêu. Người nộp đơn có thể đảm bảo với người phỏng vấn rằng cô ấy có thể thực hiện bất kỳ nhiệm vụ thể chất cần thiết nào.
Tôn giáo
Yêu cầu tôn giáo của bạn là ra khỏi dòng, trừ khi nó có một số ảnh hưởng trực tiếp đến công việc. Đơn giản chỉ cần trả lời rằng bạn không thấy câu hỏi đó có liên quan. Người phỏng vấn có thể hỏi những ngày lễ tôn giáo mà bạn quan sát, nhưng bạn có thể tình nguyện cung cấp thông tin đó nếu bạn muốn.
Quốc tịch
Hỏi bạn quốc tịch của bạn là bất hợp pháp, mặc dù người phỏng vấn có thể hỏi bạn có thông thạo các ngôn ngữ khác ngoài tiếng Anh không. Người nộp đơn không phải là công dân nên đơn giản thông báo cho người phỏng vấn rằng anh ta có thông tin để làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ. Một câu hỏi bất hợp pháp về dân tộc nên được chuyển hướng đến các kỹ năng công việc có liên quan.
Tổ chức
Người phỏng vấn có thể hỏi bất kỳ câu hỏi nào về việc liên kết với các nhóm chính trị hoặc câu lạc bộ xã hội và bạn không cần phải tình nguyện cung cấp thông tin này. Tuy nhiên, anh ta có thể hỏi bạn có thuộc nhóm chuyên nghiệp nào liên quan đến ngành không.
