Mọi người thường dành nhiều thời gian với đồng nghiệp trong tuần hơn so với gia đình họ. Điều này tạo ra một loại tình bạn đặc biệt ở nơi làm việc. Khi một đồng nghiệp qua đời, các nhân viên khác có thể cảm thấy như họ đã mất một phần của gia đình thứ hai. Tìm cách đúng đắn để tôn vinh nhân viên đã qua có thể giúp các nhân viên còn sống lành.
Dịch vụ tưởng niệm
Gia đình đồng nghiệp có thể lên kế hoạch cho một dịch vụ tang lễ hoặc tưởng niệm mà nhiều người từ nơi làm việc tham dự, nhưng có một dịch vụ tưởng niệm riêng tại nơi làm việc giúp cho thấy đồng nghiệp đã chết ảnh hưởng đến công ty như thế nào. Khuyến khích nhân viên đeo băng tay hoặc ruy băng màu đen và lên lịch ngày giờ cho dịch vụ. Có những người gần gũi với đồng nghiệp tôn vinh anh ấy bằng cách chia sẻ một số kỷ niệm, chẳng hạn như những người thể hiện đạo đức làm việc mạnh mẽ của anh ấy hoặc khiếu hài hước của anh ấy.
$config[code] not foundSự đóng góp
Khi ai đó thân thiết với bạn chết, nó thường khiến bạn cảm thấy bất lực và nhỏ bé. Bạn không thể thay đổi những gì đã xảy ra với anh ấy, nhưng bạn có thể hành động để giúp thế giới tốt đẹp hơn trong danh dự của anh ấy. Thu thập quyên góp tự nguyện từ nhân viên để cung cấp cho một nguyên nhân đồng nghiệp đã chết sẽ tự hào. Ví dụ, nếu anh ta chết vì một căn bệnh như tiểu đường hoặc bệnh tim, hãy quyên góp các khoản tiền thu được dưới tên của anh ta cho một nền tảng nghiên cứu thích hợp. Nếu anh ta chết trong một tai nạn xe hơi, hãy gửi tiền cho một tổ chức khuyến khích giáo dục lái xe an toàn. Anh ta có thể đã bỏ lại những đứa trẻ nhỏ, và nếu vậy, bạn có thể đặt tiền vào một sự tin tưởng giáo dục cho chúng.
Kỷ niệm
Kỷ niệm lâu dài có thể mang lại sự thoải mái và đóng cửa cho nhân viên của bạn. Đặt một tấm biển trong sảnh của bạn hoặc trên hội trường nơi đặt văn phòng của người quá cố mang lại một đài tưởng niệm về cuộc sống của anh ta. Là một nhóm, bạn có thể trồng một cây và ghi chú nó như được trồng trong trí nhớ của anh ấy. Bạn cũng có thể sử dụng nhiều đại lộ công cộng hơn, chẳng hạn như sân chơi hoặc công viên, và tặng thiết bị hoặc ghế dài với tên của anh ấy được khắc trên chúng.
Tiền lệ
Khi quyết định cách tốt nhất để tôn vinh một đồng nghiệp đã qua đời, hãy ghi nhớ loại tiền lệ nào bạn sắp đặt. Nhân viên nên được đối xử công bằng khi họ chết; bạn không thể tổ chức lễ truy điệu cho một người và bỏ qua cái chết của người khác. Bạn không cần phải tôn vinh mỗi nhân viên đã chết theo cách tương tự, nhưng cách bạn tôn vinh họ nên tương đương nhau. Ví dụ: nếu bạn thu tiền để quyên góp cho một tổ chức từ thiện cho một nhân viên, bạn cũng nên có kế hoạch thu tiền cho các nhân viên đã chết khác, ngay cả khi số tiền đó được sử dụng để xây dựng lại một sân chơi thay vì đi từ thiện.
