Bạn là một chủ doanh nghiệp nhỏ và bạn đã thuê một số nhân viên.
Bạn dành thời gian đào tạo và trả tiền cho họ trong suốt thời gian họ leo lên học tập.
Cuối cùng, bạn có một nhóm nhân viên đang hoạt động tốt, đòi hỏi ít sự giám sát, làm việc hiệu quả. Sau đó, một số người bỏ cuộc và bạn lại bị mắc kẹt, đào tạo và trả nhiều người hơn để học cách làm việc.
Chuyện gì đã xảy ra?
$config[code] not foundGiữ chân nhân viên là rất quan trọng để duy trì một môi trường làm việc lành mạnh. Doanh thu nhân viên thường xuyên có thể làm nản lòng các nhân viên khác cũng như không lành mạnh cho dòng dưới cùng.
Bolste, một hệ thống hoạt động kinh doanh hàng đầu, gần đây đã ủy quyền cho YouGov PLC, một công ty nghiên cứu và tư vấn, để nghiên cứu sự hài lòng trong công việc của người Mỹ. Kết quả cho thấy 26 phần trăm không hài lòng hoặc thờ ơ với công việc của họ. Hai mươi tám phần trăm đang nghĩ về việc chuyển sang một công việc khác.
Bolste tuyên bố rằng doanh thu nhân viên tiêu tốn của các doanh nghiệp Mỹ hơn 11 tỷ đô la mỗi năm.
Leif Hartwig, Giám đốc điều hành của Bolste, nói, khi Là một người lao động trung bình ở Mỹ đứng đầu 47 giờ, điều đó có ý nghĩa rằng người Mỹ ngày càng quan tâm đến chất lượng công việc và hạnh phúc của họ vì đây là nơi họ dành phần lớn thời gian thức dậy. Cân bằng cuộc sống công việc, hoàn thành nghề nghiệp và ý thức về mục đích là tất cả các chủ đề quan trọng mà nhân viên đang mong đợi các nhà tuyển dụng thực hiện nghiêm túc.
Đối với Báo cáo Quan điểm Năng suất & Công nghiệp năm 2016 của chúng tôi, chúng tôi đã tìm hiểu thái độ của những người Mỹ đang làm việc về tình cảm của họ đối với công việc hiện tại, các kế hoạch có thể thay đổi công việc cũng như chất lượng giao tiếp kinh doanh tại nơi làm việc của họ.
Một số điều người lao động cảm thấy thêm gánh nặng trong công việc:
- Rất nhiều cuộc họp vô nghĩa mà don Patrick đạt được bất cứ điều gì.
- Hướng dẫn sử dụng loại máy cắt cookie cho nhân viên mới.
- Rời khỏi nhân viên mới để tự mình tìm ra mọi thứ.
- Quá nhiều email, dẫn đến lãng phí thời gian sắp xếp qua những cái không liên quan.
Một khu vực liệt kê biểu đồ trong đó nhân viên cảm thấy bị đánh giá thấp được hiển thị dưới đây:
Cuối cùng, cách giữ chân nhân viên trong nghiên cứu này tập trung vào việc tôn trọng họ và ý tưởng của họ. Giá trị thời gian của họ nhiều như của bạn bằng cách nhắm mục tiêu các cuộc họp và e-mail cụ thể đến những người làm việc trong các khu vực được bảo hiểm. Hãy cẩn thận với những nhân viên mới mà họ cảm thấy nhanh chóng và họ có thể tự do đặt câu hỏi.
Bolste là một công ty hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ quản lý công ty của họ, cung cấp phương tiện để kết nối đồng nghiệp, giúp chia sẻ tệp, phân công nhiệm vụ, tổ chức dự án, trò chuyện nhóm, v.v.
Hình ảnh: Bolste
2 Bình luận
