Đối với nhiều người trong chúng ta, đồng nghiệp của chúng ta giống như một gia đình thứ hai. Chúng tôi ăn trưa trong phòng nghỉ. Chúng tôi kỷ niệm sinh nhật và các cột mốc cá nhân cùng nhau, và chúng tôi thậm chí lén rời khỏi văn phòng để chạy cà phê giữa trưa kéo dài.
Lạm dụng chất gây nghiện ở nơi làm việc
Xem một cuộc đấu tranh của đồng nghiệp với lạm dụng chất gây nghiện ở nơi làm việc có thể cực kỳ khó khăn. Thật tự nhiên khi trải nghiệm một loạt các cảm xúc bao gồm thất vọng, tức giận, thất vọng, sợ hãi và lo lắng cho sức khỏe của đồng nghiệp của bạn. Mặc dù phần lớn trọng tâm có thể là làm thế nào để giúp đồng nghiệp của bạn điều trị tốt nhất, tốt nghiệp chương trình lạm dụng chất gây nghiện chỉ là bước đầu tiên để phục hồi.
$config[code] not foundTrở lại nơi làm việc sau khi hoàn thành chương trình điều trị có thể là một thách thức đối với cả bạn và đồng nghiệp.
Quay trở lại làm việc rất quan trọng để phục hồi người nghiện
Nhiều chương trình điều trị lạm dụng chất gây nghiện, bao gồm Chương Capistrano ở Quận Cam, đề nghị quay trở lại nơi làm việc như một phần lành mạnh của sự phục hồi. Theo Chương, trở lại làm việc cung cấp một thói quen có cấu trúc, kích thích tâm trí, cung cấp các cơ hội xã hội tỉnh táo và cung cấp cho các cá nhân trong mục đích phục hồi. Công việc xây dựng bộ kỹ năng mới và giúp các cá nhân tìm lại giá trị trong chính họ.
Nhưng ngay cả với những lợi ích này, trở lại làm việc sau khi điều trị nghiện vẫn có thể là một kinh nghiệm căng thẳng và đầy thách thức đối với một cá nhân mới tỉnh táo.
Cách hỗ trợ tốt nhất cho đồng nghiệp trong Phục hồi
Ngay cả sự hỗ trợ có chủ đích tốt nhất cũng có thể trở nên tồi tệ và cuối cùng gây ra phản ứng tiêu cực trong đồng nghiệp của bạn, hoặc tệ hơn là đưa bạn vào nước nóng với bộ phận HR HR của công ty bạn. Hãy nhớ rằng, bạn không phải là nhà trị liệu hoặc nhà tài trợ đồng nghiệp của bạn, bạn cũng không nên như vậy. Tuy nhiên, nếu bạn muốn đóng một vai trò hỗ trợ trong quá trình phục hồi đồng nghiệp của bạn, thì điều quan trọng là phải làm điều đó một cách tích cực và mang tính xây dựng.
Bạn có thể giúp hỗ trợ quá trình phục hồi đồng nghiệp của bạn bằng cách thực hiện như sau:
Tôn trọng quyền riêng tư
Với việc lạm dụng chất gây nghiện ở nơi làm việc, bảo mật là ưu tiên hàng đầu. Ngay cả khi bạn có liên quan đến việc can thiệp thay mặt đồng nghiệp của bạn, họ có thể không muốn thảo luận về chương trình điều trị hoặc phục hồi của bạn với bạn - và điều đó cũng không sao. Đồng nghiệp của bạn không có nghĩa vụ phải nói về trải nghiệm này với bạn. Họ có thể cảm thấy xấu hổ hoặc lo lắng về cách người khác sẽ đánh giá họ, hoặc đơn giản là cảm thấy không phù hợp để đưa ra một vấn đề cá nhân tại nơi làm việc.
Hãy để đồng nghiệp của bạn biết bạn rất vui khi họ trở lại và bạn có thể lắng nghe - bất cứ lúc nào. Ngoài ra, hãy đi theo sự dẫn dắt của họ khi nói về việc lạm dụng chất gây nghiện ở nơi làm việc và điều trị nghiện mà không bao giờ ép buộc một cuộc trò chuyện.
Chào mừng đồng nghiệp của bạn trở lại vào nếp
Rất nhiều có thể thay đổi trong văn phòng chỉ trong một hoặc hai tháng. Đội của bạn cuối cùng đã hạ cánh khách hàng lớn đó? Bạn đã sụp đổ và đốt cháy một đề nghị lớn hoặc có một bữa ăn trưa khách hàng vụng về mà bây giờ là một trò đùa văn phòng đang chạy? Có một trợ lý quản trị mới tham gia lễ tân?
Đổ đầy cho đồng nghiệp của bạn vào cả những thay đổi của dự án lớn cũng như cuộc nói chuyện văn phòng vô hại của Khăn sẽ giúp họ cảm thấy như một phần thiết yếu của nhóm một lần nữa.
Hy vọng đồng nghiệp của bạn sẽ khác
Chắc chắn, bạn có thể nhận ra rằng hai bạn đã giành được bia sau khi làm việc trở lại. Nhưng hãy nhớ rằng những thay đổi của đồng nghiệp của bạn vượt xa thói quen sinh hoạt. Nghiện ngập có thể ảnh hưởng lớn đến tính cách và hành vi của một cá nhân. Nắm bắt một cuộc sống tỉnh táo có nghĩa là khám phá một tính cách hoàn toàn mới.
Tôn trọng địa điểm mà họ làm trong hành trình khám phá bản thân và đưa ra các hoạt động tỉnh táo phù hợp. Ví dụ, nếu bạn luôn chộp lấy đồ uống sau khi làm việc để xả hơi, hãy đề nghị cùng nhau tham gia một lớp học xoay tròn hoặc tập yoga.
Xem cho cờ đỏ
Một sự tái phạm không có nghĩa là một sự trở lại toàn diện cho lạm dụng chất tại nơi làm việc. Bằng cách cảnh giác với cờ đỏ, bạn có thể liên hệ với đồng nghiệp và người giám sát của họ về hỗ trợ bổ sung mà họ có thể cần để quay lại theo dõi.
Cờ đỏ tái phát phổ biến tại nơi làm việc bao gồm một mô hình nhất quán về sự chậm trễ hoặc khởi hành sớm, lý do ngày càng khó hiểu, chất lượng công việc kém, thổi bay các dự án hoặc chờ đến phút cuối và quên các cam kết công việc hoặc bỏ lỡ các cuộc họp.
Phần kết luận
Hỗ trợ một người bạn hoặc người thân thông qua chăm sóc sau khi phục hồi và phục hồi sau khi trải qua lạm dụng chất gây nghiện ở nơi làm việc là không dễ dàng. Rõ ràng, quá trình này được thực hiện phức tạp hơn bởi nơi làm việc. Mặc dù đồng nghiệp của bạn có thể cảm thấy như một gia đình thứ hai, bạn vẫn phải tuân thủ chính sách HR HR của công ty bạn về việc nghiện ở nơi làm việc và quyền riêng tư của nhân viên.
Ngoài ra, theo Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế, một nhân viên có thể nghỉ phép y tế mà không cung cấp chi tiết cụ thể, miễn là họ đã nhận được chẩn đoán chuyên nghiệp. Hãy để đồng nghiệp của bạn biết bạn là một đồng minh và sẵn sàng giúp điều hướng những thách thức của cuộc sống nơi làm việc tỉnh táo.
Hình ảnh thuốc qua Shutterstock
1 Nhận xét
