Cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn với nguồn nhân lực không chỉ là một hình thức. Nhân sự đánh giá các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn nhưng cũng tính đến những thứ khác không liên quan đến công việc, chẳng hạn như chải chuốt, ngữ pháp và sự tự tin. Nếu bạn không làm tốt trong cuộc phỏng vấn ban đầu, bạn đã giành chiến thắng trước khi bước sang giai đoạn tiếp theo. Hiểu những gì xảy ra trong một cuộc phỏng vấn nhân sự có thể giúp đảm bảo bạn tạo ấn tượng tích cực.
$config[code] not foundThông tin liên quan đến công việc
Trong cuộc phỏng vấn ban đầu, nhà tuyển dụng nhân sự giải thích các nhiệm vụ của công việc. Ông cũng có thể cung cấp cho bạn một số nền tảng về công ty và mô tả cách vị trí giúp công ty hoàn thành các mục tiêu và mục tiêu của mình. Anh ta có thể thảo luận về quy mô của bộ phận, lưu ý lịch trình làm việc và giải thích ngắn gọn về các dự án lớn của nhóm. Chi tiết về các gói lợi ích của công ty và các đặc quyền đặc biệt thường là một chủ đề của cuộc trò chuyện trong cuộc phỏng vấn đầu tiên. Nhân sự cũng có thể cho bạn biết mức lương cho vị trí này hoặc hỏi bạn mức lương bạn sẽ chấp nhận.
Bối cảnh và câu hỏi kinh nghiệm
Cuộc phỏng vấn ban đầu giúp công ty xác định xem bạn có các kỹ năng cơ bản cần thiết cho vị trí này không. Nhà tuyển dụng nhân sự có thể yêu cầu bạn giải thích thông tin về sơ yếu lý lịch của bạn. Ví dụ, anh ta có thể yêu cầu bạn mô tả cách bạn sử dụng một phần mềm cụ thể và tần suất bạn sử dụng nó. Bạn cũng có thể được hỏi giá trị nào bạn có thể cung cấp cho công ty hoặc để mô tả thành tựu đáng tự hào nhất của bạn ở vị trí trước đó. Don Tiết sẽ ngạc nhiên nếu nhà tuyển dụng hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Chọn một điểm yếu liên quan trực tiếp đến nhiệm vụ của vị trí này và đảm bảo bạn nêu rõ điểm mạnh của mình mà không cần khoe khoang.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCâu hỏi hành vi
Các nhà tuyển dụng sử dụng các câu hỏi hành vi để xác định cách bạn sẽ phản ứng với các tình huống khác nhau nếu họ thuê bạn. Ví dụ, nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn sẽ làm gì nếu một đồng nghiệp đã không hoàn thành phần của cô ấy trong một dự án nhóm. Các chủ đề khác cho câu hỏi hành vi có thể bao gồm những gì bạn sẽ làm nếu bạn không đồng ý với quyết định của người giám sát hoặc cách bạn xử lý bất đồng với đồng nghiệp. Có thể rất khó để trả lời các loại câu hỏi này khi bạn hồi hộp. Một chút luyện tập trước khi phỏng vấn có thể giúp bạn cảm thấy tự tin hơn.
Đánh giá kỹ năng
Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn hoàn thành đánh giá kỹ năng như một phần của cuộc phỏng vấn ban đầu. Trong một số trường hợp, việc đánh giá có thể kiểm tra các kỹ năng thô sơ, chẳng hạn như khả năng toán học hoặc tiếng Anh cơ bản. Ở những người khác, nó có thể đánh giá khả năng của bạn để thực hiện một tác vụ cụ thể, chẳng hạn như hoàn thành bảng tính hoặc chỉnh sửa bài viết. Trang web Ask a Manager lưu ý rằng các đánh giá giúp các công ty đảm bảo rằng các ứng cử viên không thể trình bày sai về trình độ kỹ năng của họ và khuyên rằng các ứng viên trước đây của các ứng viên có thể có các tiêu chuẩn khác nhau. Nếu bạn đã được thông báo rằng bạn sẽ thực hiện một loại bài kiểm tra cụ thể như một phần của cuộc phỏng vấn, hãy chắc chắn kiểm tra kỹ năng của bạn một hoặc hai ngày trước cuộc phỏng vấn.
