Làm việc như một nhà tuyển dụng cho một công ty tạm thời có tiềm năng trở thành một con đường sự nghiệp thú vị, thú vị - nếu bạn tiếp cận nó một cách chính xác. Dưới đây bạn sẽ tìm thấy một số bước có thể giúp bạn đạt được thành công trong ngành nhân sự.
Làm quen với ngành công nghiệp tạm thời. Nếu bạn hiện không làm việc trong ngành tạm thời, hãy đọc càng nhiều càng tốt về nó và xem xét việc tạm thời, thậm chí là bán thời gian. Liên hệ với người quản lý và chủ sở hữu cơ quan tạm thời và thiết lập các cuộc phỏng vấn thông tin, điều này sẽ cho phép bạn tìm hiểu tận mắt những gì cần thiết để trở thành một nhà tuyển dụng. Hiểu những gì có liên quan; kỹ năng dịch vụ khách hàng vững chắc và sẵn sàng lắng nghe và làm việc chăm chỉ là chìa khóa để học hỏi kinh doanh.
$config[code] not foundTìm kiếm công việc với một công ty tạm thời, nhưng sẵn sàng nhận một công việc mới bắt đầu. Áp dụng cho các công việc với các cơ quan tạm thời, nhưng hãy cởi mở về vị trí bạn có thể được cung cấp. Mặc dù bạn có thể có cơ hội để bắt đầu như một nhà tuyển dụng, bạn cũng có thể được cung cấp một vị trí như một nhân viên tiếp tân. Nếu bạn quyết tâm thâm nhập vào ngành nhân sự tạm thời và có ít kinh nghiệm, hãy lấy bất cứ thứ gì được cung cấp nhưng hãy nói rõ rằng bạn đang muốn thăng tiến trong công ty. Làm việc chăm chỉ trong công việc cấp đầu vào của bạn, và luôn sẵn sàng đảm nhận nhiều hơn mức cần thiết; nỗ lực rất có thể sẽ được chú ý, và bạn sẽ tiến lên nhanh hơn trong công ty.
Hiểu nhu cầu của khách hàng của bạn. Lắng nghe các doanh nghiệp đang cần nhân viên tạm thời và phản hồi phù hợp với những gì họ đang tìm kiếm. Nếu bạn là một nhà tuyển dụng mới, hãy chắc chắn đặt những người có trình độ, đáng tin cậy nhất mà bạn có với khách hàng của mình. Đề nghị để khách hàng gặp gỡ nhân viên tiềm năng trước. Điều quan trọng là xây dựng uy tín với khách hàng của bạn bằng cách cung cấp cho họ những nhân viên tạm thời phù hợp nhất để đáp ứng nhu cầu của họ.
Nhận biết những người làm việc cho cơ quan của bạn. Cùng với việc làm quen với nhu cầu của khách hàng, bạn cũng cần xây dựng mối quan hệ tích cực, chuyên nghiệp với những người đang đến cơ quan của bạn để làm việc tạm thời. Đáp ứng nhu cầu của họ là tốt, và làm việc chăm chỉ để làm cho một trận đấu tốt cho cả khách hàng và nhân viên tạm thời. Nếu một nhân viên đang tìm cách làm việc 20 giờ một tuần hoặc ít hơn, đừng cung cấp cho anh ta vị trí 30 giờ mỗi tuần. Nhân viên, giống như khách hàng, cũng sẽ đưa doanh nghiệp của họ đi nơi khác nếu họ không hài lòng với cơ quan của bạn.
Tận dụng các khóa đào tạo hoặc hội thảo bất cứ khi nào có thể. Nếu người giám sát của bạn hỏi bạn có muốn tham gia một khóa đào tạo hoặc hội thảo không, luôn luôn làm như vậy. Nếu bạn tìm thấy một cơ hội để đi đào tạo cho dịch vụ khách hàng và để nâng cao kỹ năng bán hàng, hãy hỏi người quản lý của bạn nếu bạn có thể tham dự nếu cô ấy không cung cấp trước. Đào tạo không chỉ cung cấp cơ hội để có được các kỹ năng có giá trị mà còn cho phép bạn có cơ hội kết nối với các nhà tuyển dụng khác, những người có thể chia sẻ kiến thức có giá trị.
Cảnh báo
Trước khi chấp nhận một vị trí với một cơ quan, hãy phỏng vấn cơ quan nhiều như nó phỏng vấn bạn. Bạn muốn tham gia một đại lý có uy tín vững chắc với doanh thu nhân viên thấp và khách hàng và nhân viên hạnh phúc. Luôn luôn chuyên nghiệp. Hãy tử tế và lịch sự với nhân viên và khách hàng tạm thời nhưng không quá thân thiện.
