Dữ liệu được công bố gần đây từ Khảo sát các chủ doanh nghiệp năm 2012 - ảnh chụp nhanh về doanh nghiệp Mỹ của Cục điều tra dân số - cho thấy tỷ lệ các doanh nghiệp thuộc sở hữu của người Mỹ gốc Phi đã tăng đáng kể từ năm 2007 đến 2012. Năm 2007, 7,1% các công ty Mỹ do một người châu Phi đứng đầu -Người Mỹ. Vào năm 2012, chia sẻ đó đã tăng lên 9,4 phần trăm.
Tỷ lệ doanh nghiệp có nhân viên do người Mỹ gốc Phi đứng đầu cũng tăng từ 1,9% năm 2007 lên 2,0% năm 2012. Những thay đổi này cho thấy tinh thần kinh doanh của người Mỹ gốc Phi đang tăng nhanh hơn so với tất cả người Mỹ.
$config[code] not foundTuy nhiên, các số liệu thống kê khác cho thấy mọi thứ phải đi bao xa trước khi quyền sở hữu doanh nghiệp của người Mỹ gốc Phi bắt kịp quyền sở hữu doanh nghiệp giữa những người Mỹ khác.
Dữ liệu của Cục điều tra dân số chỉ ra rằng tỷ lệ doanh thu thuộc về các doanh nghiệp thuộc sở hữu của người Mỹ gốc Phi vẫn thấp hơn nhiều so với tỷ lệ doanh nghiệp của họ. Năm 2012, doanh số của các công ty do người Mỹ gốc Phi chiếm 0,6% doanh số của tất cả các công ty Mỹ và chỉ 0,4% doanh số của tất cả các công ty Mỹ có nhân viên được trả lương. Mặc dù các phân số này cao hơn năm 2012 so với năm 2007, nhưng chúng vẫn ở mức thấp.
Doanh số của doanh nghiệp trung bình do người Mỹ gốc Phi đứng đầu vẫn rất nhỏ. Doanh số của một doanh nghiệp trung bình ở Mỹ chỉ đạt hơn 1,2 triệu đô la vào năm 2012, số liệu thống kê dân số cho thấy. Nhưng đối với các doanh nghiệp dẫn đầu là người Mỹ gốc Phi, có nghĩa là doanh thu chỉ hơn $ 72.000 một chút. Hơn nữa, tỷ lệ doanh số trung bình của các doanh nghiệp do người Mỹ da trắng đứng đầu so với những người dẫn đầu là người Mỹ gốc Phi thực sự tăng từ năm 2007 đến 2012 từ 6,4 lên 8,3. Khoảng cách về doanh số trung bình đã không co lại, nó tăng.
Việc làm tại các doanh nghiệp do người Mỹ gốc Phi đứng đầu vẫn còn rất nhỏ. Trong khi các công ty này tăng tỷ lệ việc làm của khu vực tư nhân Hoa Kỳ từ năm 2007 đến 2012, thì tỷ lệ này chỉ tăng từ 0,8% rất nhỏ lên 0,9% rất nhỏ.
Việc làm tại doanh nghiệp trung bình do người da trắng dẫn đầu vẫn lớn hơn nhiều so với công việc trung bình của người Mỹ gốc Phi. Năm 2012, một doanh nghiệp đứng đầu người Mỹ da trắng trung bình có số công nhân gấp 6,4 lần so với những người dẫn đầu là người Mỹ gốc Phi.
Số lượng bảng lương ít khác nhau. Năm 2007, các công ty do người Mỹ gốc Phi chiếm 0,5% trong bảng lương của Hoa Kỳ. Trong năm 2012, họ chiếm 0,6 phần trăm. Mức lương trung bình tại một doanh nghiệp do người Mỹ gốc Phi lãnh đạo năm 2012 là 75,9% so với doanh nghiệp do người Mỹ gốc trắng lãnh đạo.
Một sự gia tăng lớn trong các doanh nghiệp không sử dụng lao động do người Mỹ gốc Phi dẫn đầu có thể giải thích cho những lợi ích ít ỏi này. Từ năm 2007 đến 2012, quyền sở hữu các công ty không có nhân viên của người Mỹ gốc Phi đã tăng vọt. Năm 2007, người Mỹ gốc Phi sở hữu 8,5% công ty Hoa Kỳ mà không có công nhân được trả lương. Trong năm 2012, họ sở hữu 11,2 phần trăm trong số họ.
Thật không may, tăng trưởng sở hữu của những người không sử dụng lao động có thể không phải là một điều tốt. Theo định nghĩa, người không sử dụng lao động không cung cấp việc làm được trả lương cho người khác. Hơn nữa, họ là những công ty nhỏ, với rất ít tác động kinh tế. Trong năm 2012, trung bình những người không sử dụng lao động đã tạo ra 47.700 đô la doanh thu hàng năm.
Thậm chí sau đó, doanh nghiệp không sử dụng lao động trung bình do một người Mỹ da trắng đứng đầu lớn hơn 2,7 lần so với doanh nghiệp không sử dụng lao động trung bình do một người Mỹ gốc Phi đứng đầu. Vào năm 2012, một người không sử dụng lao động trung bình do một người Mỹ da trắng đứng đầu có doanh thu 50.900 đô la, trong khi đó, một người không sử dụng lao động trung bình do một người Mỹ gốc Phi đứng đầu có doanh số 19.000 đô la.
Thông điệp ngắn gọn là đây: năm năm qua đã cho thấy một sự thu hẹp của khoảng cách trong hoạt động kinh doanh giữa người Mỹ gốc Phi và phần còn lại của dân số Hoa Kỳ. Nhưng cần nhấn mạnh vào từ "chút nhẹ" hơn là từ đóng cửa.
Hình ảnh nữ doanh nhân người Mỹ gốc Phi qua Shutterstock
2 Bình luận
