Tất cả chúng ta đều trải qua các bản vá thô tại nơi làm việc và chúng không nhất thiết có nghĩa là chúng ta nên ném vào khăn và rời đi. Thông thường, nếu chúng ta sẵn sàng chờ đợi thời điểm khó khăn, những đám mây cuối cùng sẽ tách ra và mọi thứ trở nên tốt hơn trong công việc của chúng ta. Nhưng điều đó không phải lúc nào cũng đúng - và đôi khi thật khó để nói lên sự khác biệt.
Nếu bạn đang tự hỏi liệu những khó khăn liên quan đến công việc hiện tại của bạn không chỉ là một bản vá thô, hãy để mắt đến những lá cờ đỏ sau đây, điều đó có nghĩa là đã đến lúc viết lá thư từ chức đó.
$config[code] not found1. Bạn không trưởng thành
Nó xảy ra: Bạn đến một cao nguyên tại nơi làm việc, tại thời điểm đó không còn chỗ để phát triển sự nghiệp và bạn không còn học hỏi những điều mới. Nếu công việc của bạn không còn thách thức và kích thích bạn nữa, và sẽ không có thay đổi nào nữa, có lẽ đã đến lúc bạn phải tiếp tục. Huấn luyện viên sự nghiệp được chứng nhận Lisa Stransky nói với CNBC rằng nếu công ty của bạn cho phép bạn trở nên trì trệ và không cung cấp cho bạn cơ hội mới, điều đó cho thấy họ không đủ quan tâm đến tương lai của bạn hoặc đóng góp của bạn cho tổ chức. Đó là một dấu hiệu đã đến lúc cắt và chạy.
2. Bạn đang đi trên kính
Nếu bạn dành 40 giờ một tuần cho không gian làm việc của mình, ít nhất bạn nên cảm thấy thoải mái ở đó. Giám đốc điều hành và đồng sáng lập Ellevest Sallie Krawcheck đã viết trong một bài đăng trên LinkedIn rằng nếu bạn đang suy nghĩ quá mức (và suy nghĩ lại) mỗi từ bạn nói trong công việc, có lẽ đã đến lúc bỏ việc. Bạn sẽ có thể hành động đích thực tại nơi làm việc mà không phải lo lắng liên tục về việc mọi người có hiểu sai hay xem thường ý tưởng của bạn hay không.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi Sapling3. Bạn thường xuyên lo lắng về tiền bạc
Những lo lắng về tài chính, phần lớn, là không thể tránh khỏi. Nhưng nếu bạn đang quản lý tiền của mình và vẫn lo lắng về nó mọi lúc, công ty của bạn có thể không trả đủ cho bạn - và tùy thuộc vào thời gian bạn ở đó bao lâu, đó có thể là một dấu hiệu xấu. Trong Business Insider, chuyên gia tại nơi làm việc Lynn Taylor đã gợi ý rằng nếu bạn thường xuyên căng thẳng về tiền bạc và bạn đã ở với công ty của mình trong một khoảng thời gian đáng kể, hãy nói chuyện với ban quản lý về việc tăng lương. Nếu công ty của bạn không đồng ý, hãy cân nhắc tìm kiếm một công ty không khiến bạn cảm thấy như họ đang giúp đỡ bạn bằng cách trả tiền cho bạn đúng cách.
4. Bạn không thể hình dung một tương lai ở đó
Những loại công việc bạn hy vọng sẽ được thực hiện trong một năm? Hình dung nó, và sau đó tự hỏi: Bạn sẽ làm việc đó với công ty hiện tại của bạn? Nếu không, cái gì sẽ bạn đang làm gì với công ty hiện tại 12 tháng kể từ bây giờ? Và viễn cảnh đó khiến bạn cảm thấy thế nào? Nếu bạn e ngại về (hoặc bất cứ điều gì ít phấn khích hơn) cho tương lai của bạn với công ty hiện tại của bạn, hãy xem xét cắt ngắn tương lai đó và tìm một nơi làm việc mới.
5. Công việc của bạn khiến bạn không vui
Điều này có vẻ như không có trí tuệ, nhưng nhiều người trong chúng ta không ưu tiên cho hạnh phúc của chính mình khi nói đến sự nghiệp của chúng ta. Khi chúng ta làm điều đó, chúng ta có thể rơi vào những khuôn mẫu không vui trong công việc - trong đó chúng ta luôn cảm thấy chán nản, buồn chán, bị ngược đãi hoặc hiểu lầm - mà không hề nhận ra điều đó. Forbes gợi ý rằng bạn nên tự hỏi liệu bạn có cảm thấy vinh dự và được tôn trọng đối với công việc bạn đóng góp hay không và liệu bạn có chủ động không hài lòng khi làm công việc của mình không. Nếu vậy, hãy chấp nhận những cảm xúc đó và thực hiện một số hành động để làm cho mọi thứ tốt hơn. Công việc của bạn không nên làm bạn đau khổ.
6. Môi trường làm việc của bạn là độc hại
Công việc thực tế của bạn chỉ là một phần của công việc của bạn. Sếp và đồng nghiệp của bạn cũng chiếm một phần rất lớn trong cuộc sống làm việc của bạn và đôi khi những động lực đó có thể trở nên độc hại. Đánh giá mức độ bạn cộng tác với các đồng nghiệp của bạn và sức mạnh năng động như thế nào trong không gian làm việc của bạn. Nhìn vào cách công ty của bạn đối xử với nhân viên của mình và liệu vai trò của bạn tại công ty có cảm thấy kích thích và tiến lên không. Bạn có thể có một cái nhìn tốt, chăm chỉ về những khía cạnh trong cuộc sống công việc của bạn và nhận thấy một số mô hình độc hại, và nếu những mô hình đó là dai dẳng, có lẽ đã đến lúc phải tiếp tục.
7. Sếp của bạn không khai thác được kỹ năng của bạn
Nếu bạn cảm thấy mình có những kỹ năng quý giá không được sử dụng tại nơi làm việc (và bạn muốn là như vậy), có lẽ đã đến lúc phải thực hiện một số hành động. Nói chuyện với quản lý về những gì bạn phải cung cấp nhiều hơn, và theo những cách bạn muốn đóng góp những kỹ năng đó cho công ty của bạn. Thực hiện một chương trình khuyến mãi hoặc bài tập làm bạn phấn khích. Nếu bạn đã thực hiện những nỗ lực này và trở nên khô khan, tờ Tâm lý học hôm nay báo cáo rằng có lẽ đã đến lúc bạn nên từ bỏ nó. Điều quan trọng là đầu tư thời gian và năng lượng của bạn vào một vị trí sử dụng các kỹ năng mà bạn thích.
8. Bạn biết nhiều hơn ông chủ của bạn
Doanh nhân cảnh báo rằng nếu bạn làm việc cho một người mà bạn tin là ít hiểu biết hoặc có kỹ năng hơn bạn, điều đó có thể dẫn đến sự không tin tưởng vào các quyết định lãnh đạo của công ty bạn và lo lắng thường xuyên ở nơi làm việc. Nếu đó là bạn, hãy lùi lại và xem xét liệu bạn có muốn tiếp tục làm việc dưới quyền một ông chủ có công việc không ngang tầm hay không.
9. Người cao cấp của bạn không lắng nghe bạn
Điều quan trọng là cảm thấy được nghe trong công việc của bạn. Sếp của bạn nên dành thời gian cho bạn khi bạn cần, và thừa nhận những thành công của bạn và làm việc với bạn về những điểm yếu của bạn. Nếu bạn đã đưa ra mối quan tâm về vị trí của mình, bài tập hoặc đồng nghiệp và cấp trên của bạn đã bỏ qua chúng, đó là một vấn đề. Và nếu đó là một vấn đề nhất quán, có lẽ đã đến lúc bỏ.
10. Gut của bạn nói vậy
Có thể nhược điểm của vị trí hiện tại của bạn không vượt trội về mặt kỹ thuật. Có lẽ bạn đã đọc qua danh sách này với hy vọng tìm thấy một sự thật cộng hưởng với bạn và bạn đã thất vọng khi điều đó không xảy ra. Nếu đó là trường hợp, hãy xem xét lý do tại sao bạn đang tìm kiếm lý do để bỏ công việc của mình, khi chỉ có một lý do thực sự bạn cần: chỉ cần biết đó là thời gian. Hãy tin vào ruột của bạn, ngay cả khi điều đó không thực tế và đáng sợ, và chấp nhận sự cam chịu đó nếu cảm thấy đúng.
