Những tuần sau khi sa thải là một thời gian khó hiểu. Cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn, xem xét các lợi ích bảo hiểm y tế và lấy trung tâm. Sau khi cú sốc ban đầu tan biến, đó là thời gian để cùng nhau lên kế hoạch và tập trung vào tất cả những điều bạn có thể kiểm soát trong quá trình tìm việc. Bạn muốn đảm bảo bạn ở vị trí tốt nhất có thể để không chỉ nhận một công việc mới, mà còn ở một vị trí khiến bạn phấn khích và đưa ra một con đường sự nghiệp lâu dài. Ở đây, cách thức:
$config[code] not foundHỏi đề nghị
Sa thải thường không liên quan gì đến hiệu suất. Khi các công ty toàn cầu hóa và hợp nhất, các vị trí hoặc bộ phận cụ thể đôi khi bị cắt giảm mà không có bất kỳ sự xem xét nào về chất lượng công việc của nhân viên. Nếu bạn có mối quan hệ tốt với người quản lý và đồng nghiệp của mình, hãy yêu cầu họ tham khảo ngay bây giờ, trước khi bạn cần một bước cuối cùng của lời mời làm việc tiềm năng. Điều này có thể dưới dạng chứng thực LinkedIn hoặc một trong những tài liệu tham khảo chuyên nghiệp mà bạn vượt qua trong quá trình tìm kiếm việc làm mới.
Đánh giá điểm mạnh của bạn
Bây giờ là lúc để nắm bắt những gì bạn nổi trội và những gì bạn thực sự không thích về vị trí cuối cùng của bạn. Sử dụng thời gian để giữ thái độ tích cực và viết ra các tình huống chuyên nghiệp đầy thách thức khác và cách bạn giải quyết chúng. Bạn có thể tìm thấy một mô hình giúp bạn xác định các thế mạnh chung (như đàm phán, giải quyết các vấn đề ngân sách, trở thành một nhà lãnh đạo tuyệt vời, v.v.) và điều này sẽ giúp bạn tập trung vào một kỹ năng cụ thể mà bạn có thể mang đến cho vị trí tiếp theo của mình. Nó cũng có giá trị trung thực về những gì bạn đã làm như trong các công việc trước đây và những điểm yếu chuyên nghiệp được biết đến. Nó không chỉ giúp bạn thực hiện cuộc phỏng vấn tiếp theo mà còn giúp bạn tìm kiếm việc làm thành công hơn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingMạng lưới với các đồng nghiệp trong ngành
Bây giờ là thời gian để dựa vào mạng của bạn. Cho dù đó là các đồng nghiệp cũ, các nhóm ngành hoặc các nhà quản lý trước đây, bạn đã có một mối quan hệ tuyệt vời. Điều đó có thể ở dạng yêu cầu tham chiếu ở trên, gợi ý một ngày cà phê để trò chuyện về bối cảnh ngành hoặc khai thác những người khác có thể ở trong một công ty có cơ hội hiện tại. Donith nhút nhát, và don Patrick đánh giá thấp sức mạnh của mạng. Các nghiên cứu gần đây cho thấy 70 đến 80 phần trăm công nhân hiện tại đã kết thúc ở vị trí hiện tại của họ nhờ vào các kết nối chuyên nghiệp, trái ngược với việc gửi sơ yếu lý lịch đến các vị trí không có mạng.
Tham gia một lớp học
Có một kỹ năng mới mà bạn đã có ý định trau dồi? Bạn có muốn lập trình tốt hơn không? Có lẽ bạn muốn hiểu rõ hơn về phân tích dữ liệu, vì vậy bạn có thể phù hợp hơn với vị trí tiếp thị dữ liệu. Sau khi nghỉ việc, hãy lập danh sách các kỹ năng bạn thấy được liệt kê trong các bài đăng công việc và xem xét tham gia một hoặc hai lớp để cải thiện các lĩnh vực phù hợp nhất với loại công việc bạn muốn, không phải là công việc bạn có. Ngoài ra, hãy chắc chắn để điều tra trợ cấp thất nghiệp. Tùy thuộc vào tiểu bang và loại sa thải, bạn có thể đủ điều kiện cho tín dụng đào tạo hoặc giáo dục chuyên nghiệp.
Thực hành cho các cuộc phỏng vấn sắp tới
Có khả năng bạn sẽ được hỏi về lý do tại sao bạn rời vị trí cuối cùng. Exerts khuyên nên minh bạch và rõ ràng rằng công việc hiện tại của bạn là kết quả của việc sa thải, nhưng không đi vào quá nhiều chi tiết. Rốt cuộc, sa thải, thật không may, là một sự xuất hiện phổ biến khi ngân sách theo chu kỳ, sáp nhập và tự động hóa đóng một phần lớn hơn trong bối cảnh công ty ngày nay. Ngoài các câu hỏi dự kiến về điểm mạnh, điểm yếu và phong cách quản lý (nếu bạn là người quản lý), hãy chuẩn bị cho những điều bất ngờ. Tùy thuộc vào thời gian bạn giữ công việc của bạn, bạn có thể thấy rằng các loại câu hỏi phỏng vấn đã thay đổi. Bạn có thể được yêu cầu mô tả bản thân theo chiều dài của một tweet, nhân vật hoạt hình yêu thích của bạn hoặc được yêu cầu nói về cuộc phiêu lưu bất ngờ nhất của bạn. Giữ cho câu trả lời của bạn nhẹ nhàng và đừng bỏ qua nó.
