Cách đặt mục tiêu. Đặt mục tiêu là một công cụ mạnh mẽ trong tiến trình cá nhân cho dù trong cuộc sống chuyên nghiệp hay chung của bạn. Mục tiêu giúp bạn làm rõ những gì bạn muốn cho bản thân và cung cấp cho bạn các bước để đạt được điều đó. Trở nên thoải mái hơn với việc tạo ra các mục tiêu và làm việc để đạt được chúng có thể làm tăng sự tự tin của bạn và giúp bạn có một cuộc sống hạnh phúc và viên mãn hơn.
Xác định loại mục tiêu bạn đang đặt. Mục tiêu có thể là ngắn hạn và dài hạn và có thể rơi vào bất kỳ mục tiêu cá nhân hoặc chuyên nghiệp nào. Có kế hoạch riêng cho tất cả các kết hợp phù hợp với cuộc sống của bạn giúp bạn cân bằng tốt và là cách thậm chí tốt hơn để đến nơi bạn muốn.
$config[code] not foundThể hiện mục tiêu của bạn dưới dạng một tuyên bố tích cực. Nói những gì bạn không muốn chỉ nhắc nhở bạn những gì bạn thiếu. Mỗi mục tiêu nên được viết chi tiết đầy đủ với thời gian để hoàn thành nó (chẳng hạn như vào cuối năm).
Xác minh rằng các mục tiêu của bạn đáp ứng các yêu cầu cụ thể, đo lường được, có thể đạt được, thực tế và đúng thời gian. Một cách dễ dàng để nhớ điều này là chữ cái đầu tiên của mỗi yêu cầu đánh vần từ SMART.
Chỉ định các ưu tiên cho từng mục tiêu. Dễ dàng nhất để giải quyết nếu bạn bắt đầu với số một trong mỗi bộ mục tiêu, thay vì tất cả các danh mục bạn đã tạo nói chung. Điều này giúp bạn không bị choáng ngợp và biết bắt đầu từ đâu.
Sắp xếp thời gian và nguồn lực của bạn theo cách tốt nhất giúp bạn thành công trong việc đáp ứng các mục tiêu bạn đã đặt ra cho chính mình. Hình dung bản thân đạt được rồi.
Xem xét mục tiêu của bạn định kỳ và thay đổi chúng khi trọng tâm của cuộc sống và ý định của bạn thay đổi. Lặp lại quy trình này cho tất cả các loại mục tiêu bạn muốn đặt và bất cứ khi nào bạn muốn xem lại các mục tiêu bạn đã tạo.
Suy nghĩ về các mục tiêu khi bạn đạt được chúng. Dành thời gian để vỗ lưng cho những nỗ lực của bạn, và xem nếu đạt được mục tiêu này sẽ khiến bạn thay đổi bất kỳ người nào khác.
tiền boa
Mỗi mục tiêu chính có thể được chia thành các mục tiêu nhỏ hơn, dễ quản lý hơn. Chẳng hạn, mục tiêu cá nhân có thể được chia thành gia đình, bạn bè và thể chất. Mục tiêu nghề nghiệp có thể bao gồm thăng tiến nghề nghiệp và giáo dục thường xuyên. Đặt mục tiêu phản ánh đúng những gì bạn muốn cho bản thân, chứ không phải những gì người khác muốn cho bạn và đó là những nỗ lực thực sự có thể đạt được thay vì ước mơ. Đối với các mục tiêu trọn đời, hãy chia chúng thành các mức tăng nhỏ hơn, chẳng hạn như một, năm và mười năm, sau đó thực hiện các mục tiêu hàng tháng cho năm bạn đang làm việc. Ưu tiên thay đổi, và mục tiêu của bạn cũng vậy. Những gì bạn muốn trong năm nay có thể không giống với những gì bạn phấn đấu trong năm tới.
Cảnh báo
Đừng chỉ nghĩ về các mục tiêu, viết chúng ra và tạo một kế hoạch để hướng tới chúng. Đừng cố gắng làm tất cả cùng một lúc. Khi nhìn vào các mục tiêu dài hạn, con đường có thể quá rộng. Hãy chắc chắn rằng bạn bao gồm các mục tiêu ngắn hạn, nhỏ hơn hỗ trợ cho các mục tiêu dài hạn và hướng tới việc đạt được những mục tiêu đó và bạn sẽ đáp ứng các mục tiêu dài hạn của bạn theo mặc định. Đừng tạo mục tiêu không tương thích. Khi bạn đã tạo danh sách mục tiêu của mình, hãy quay lại và đảm bảo không có gì mâu thuẫn với nhau. Đừng lo lắng quá nhiều về những mục tiêu thất bại. Hãy coi chúng như một bài học mà bạn đã học và đánh giá cao kinh nghiệm. Sử dụng điều đó để đảm bảo rằng các mục tiêu khác bạn đặt có ý nghĩa và vẫn thực tế.
