Một điều phối viên đào tạo nguồn nhân lực đôi khi được gọi là một chuyên gia đào tạo và phát triển nhân sự, điều phối viên đào tạo nhân viên hoặc chuyên gia đào tạo nhân sự. Người sử dụng lao động có thể gọi vị trí Chuyên gia HR HR, sau đó phân biệt vị trí này bằng cách thêm điều phối viên đào tạo của Cameron, hoặc phát triển nhân sự.
Thực hiện đào tạo
Điều phối viên đào tạo xác định nhu cầu đào tạo thông qua các phương pháp khác nhau. Ví dụ, cô ấy có thể gặp quản lý, thực hiện khảo sát nhân viên hoặc xem xét kết quả đánh giá hiệu suất. Cô phát triển các tài liệu đào tạo, chẳng hạn như thuyết trình âm thanh, hướng dẫn sử dụng bản cứng, thuyết trình PowerPoint, hướng dẫn đào tạo và bài tập và câu đố. Cô cũng điều hành hoặc tổ chức các buổi đào tạo dựa trên nhu cầu của vị trí và nhân viên. Điều phối viên có thể tự đào tạo, dạy các nhân viên khác cách vận hành các buổi huấn luyện của riêng họ hoặc sắp xếp đào tạo thông qua các nhà cung cấp bên ngoài.
$config[code] not foundGiảng dạy chính sách công ty
Một điều phối viên đào tạo nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp tuyệt vời để truyền đạt hiệu quả các chính sách của công ty tới nhân viên. Ông cung cấp cho nhân viên thông tin họ cần tuân thủ chính sách của công ty, bao gồm các vấn đề liên quan đến việc tham dự, ứng xử, an toàn và hiệu suất công việc. Ông cũng giáo dục họ về các quyền của họ đối với lợi ích của công ty, như bảo hiểm y tế và kế hoạch nghỉ hưu. Trong quá trình sáp nhập hoặc mua lại, anh ta có thể thiết lập các chương trình đào tạo lại để phù hợp với những thay đổi trong nhiệm vụ của nhân viên.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHỗ trợ đánh giá thường niên
Huấn luyện viên dạy cho nhân viên cách sử dụng hệ thống đánh giá hiệu suất của công ty, bao gồm các phần mềm và công cụ trực tuyến có liên quan. Cô cũng đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp nhất cho nhân viên dựa trên kết quả đánh giá hàng năm của họ. Sau khi đưa cho nhân viên các tùy chọn đào tạo của mình, điều phối viên lên lịch đào tạo, theo dõi tiến trình của nhân viên và cung cấp phản hồi cho nhân viên và sếp của nhân viên.
Cải thiện hiệu suất
Một huấn luyện viên nhân sự thành thạo biết rằng sự hài lòng trong công việc và lòng trung thành của nhân viên luôn song hành và tìm ra những cách sáng tạo để cải thiện hiệu suất. Để giúp nhân viên phát triển cùng với công ty, anh ta xây dựng dựa trên khả năng hiện tại của họ hoặc cung cấp cho họ các tài nguyên họ cần để học các kỹ năng mới. Ví dụ, ông xác định nhân viên có kỹ năng lãnh đạo vững chắc và giúp phát triển những khả năng đó. Ông cũng cung cấp cho các nhà quản lý và giám sát viên hiện tại đào tạo lãnh đạo khi cần thiết.
Chức năng hành chính
Nhiệm vụ cho vị trí này có thể vượt ra ngoài đào tạo nhân viên. Điều phối viên có thể giúp tuyển dụng, chẳng hạn như quảng cáo các vị trí mở, sàng lọc và đề xuất các ứng cử viên cho các cuộc phỏng vấn và thực hiện kiểm tra tham chiếu. Cô ấy có thể trả hóa đơn đào tạo và phân bổ chi phí trong sổ cái chung của công ty và tạo và phân phối báo cáo hoạt động đào tạo cho các trưởng bộ phận. Điều phối viên cũng có thể tạo ra các gói thuê mới, bao gồm các hình thức khấu trừ thuế và bảo hiểm, điều tra và giải quyết khiếu nại của nhân viên, kiểm tra tính chính xác của bảng lương, và duy trì nhân viên và hồ sơ tham dự.
