Đi phỏng vấn xin việc có thể đáng sợ. Với rất nhiều chuyến đi trên một chương trình tốt - một công việc mới, cơ hội tốt hơn, thu nhập cao hơn - nhiều ứng viên bị căng thẳng quá mức khi cuộc phỏng vấn càng gần. Nó không cần phải theo cách đó. Nếu bạn dự đoán các câu hỏi bạn sẽ được hỏi và chuẩn bị câu trả lời chu đáo, cuộc phỏng vấn của bạn có thể là sự khởi đầu của một công việc hoặc nghề nghiệp mới.
Nói cho tôi biết về bản thân bạn
Yêu cầu chia sẻ một chút về bản thân là cách tiêu chuẩn mà hầu hết các cuộc phỏng vấn bắt đầu. Giữ câu trả lời của bạn ngắn và tập trung vào kinh doanh. Người phỏng vấn không muốn nghe về sở thích nuôi thỏ angora của bạn. Làm nổi bật những điểm mạnh và khả năng của bạn vì chúng liên quan đến công việc bạn muốn nhận.
$config[code] not foundĐiểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
Bạn sẽ được hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Đối với điểm mạnh của bạn, hãy nói với người phỏng vấn những gì bạn có thể làm vì nó liên quan cụ thể đến vị trí. Với những điểm yếu, hãy cẩn thận với cách bạn trả lời. Chia sẻ một vấn đề sẽ không ngăn bạn nhận việc, và sau đó giải thích những gì bạn đang làm để sửa nó. Ví dụ, nếu bạn gặp khó khăn trong việc truyền đạt suy nghĩ của mình, hãy giải thích bạn đã cải thiện được bao nhiêu kể từ khi bạn tham gia Toastmasters.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingBạn quan tâm gì về công việc này?
Tại sao bạn quan tâm đến công việc là một câu hỏi thăm dò để xem bạn biết bao nhiêu về vị trí này. Nếu bạn đã làm bài tập về nhà, bạn có thể nói với người phỏng vấn chính xác lý do tại sao và bằng cấp của bạn phù hợp với mô tả vị trí như thế nào. Đừng đưa ra bất kỳ lý do nào có thể gợi ý rằng vị trí này là lựa chọn thứ hai của bạn. Có quá nhiều ứng cử viên khác để họ xem xét.
Nói cho tôi biết bạn đã làm thế nào với ông chủ trước đây của bạn
Hỏi làm thế nào bạn có được với ông chủ trước của bạn là một câu hỏi được tải. Nếu bạn nói bất cứ điều gì tiêu cực, người phỏng vấn sẽ tự hỏi bạn sẽ nói gì về sếp mới của bạn. Nếu bạn chưa bao giờ có vấn đề, thì hãy nói như vậy. Nếu bạn có vấn đề, hãy tạo ra bất kỳ sự khác biệt nào mà bạn có thể có không quan trọng, cho thấy rằng bạn có phong cách khác nhau nhưng tôn trọng lẫn nhau.
Tôi thấy bạn học chuyên ngành xã hội học. Làm thế nào mà chuẩn bị cho vị trí này?
Nếu chuyên ngành của bạn không phù hợp với công việc bạn đang phỏng vấn, hãy chơi tích cực. Trả lời bằng cách nói rằng trong khi bằng cấp nghệ thuật tự do của bạn không có liên quan trực tiếp đến vị trí này, nó chứng tỏ rằng bạn có một nền giáo dục cân bằng, khả năng làm việc với sự nhất quán và kinh nghiệm thực hiện nghiên cứu ban đầu. Hãy chắc chắn chia sẻ kinh nghiệm như thực tập và việc làm trong quá khứ, đặc biệt nếu họ thể hiện khả năng lãnh đạo hoặc chủ động từ phía bạn.
Tôi thấy bạn đã bị sa thải từ vị trí trước đó. Tại sao?
Nhiều người đã bị chấm dứt công việc vì suy thoái kinh tế và thu hẹp quy mô công ty. Nếu đó là trường hợp, có thể không có lý do cụ thể nào khác ngoài việc bạn bị bắt gặp trong một tình huống xấu. Nếu bạn bị sa thải có lý do, hãy giải thích nó và theo dõi những gì bạn học được từ tình huống và lý do tại sao bạn là một người tốt hơn ngày hôm nay.
Yêu cầu về lương của bạn là gì?
Khi được hỏi những gì bạn cần cho một mức lương, hãy tránh một câu trả lời trực tiếp - bạn có thể tự định giá công việc hoặc đưa ra một con số dưới mức những gì công ty tương lai có trong tâm trí và để tiền trên bàn. Thay vào đó, hãy trả lời rằng bạn muốn tìm hiểu thêm về các trách nhiệm mà vị trí này đảm nhận. Sau đó hỏi người phỏng vấn về mức lương dành cho vị trí này.
Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?
Khi người phỏng vấn hỏi bạn có câu hỏi nào không, bạn nên chuẩn bị một vài câu hỏi. Một lần nữa, đây là một câu hỏi thăm dò để xem bạn đã thực hiện bao nhiêu nghiên cứu về công ty và vị trí. Trang web của công ty, nghiên cứu Internet và tìm kiếm trên LinkedIn để biết tên và thông tin cơ bản của nhân viên công ty sẽ cung cấp cho bạn nhiều thức ăn cho câu hỏi. Đừng hỏi về tiền lương vào thời điểm này - đàm phán lương xuất hiện sau khi họ quyết định bạn là ứng cử viên hàng đầu của họ. Hỏi xem vị trí này là mới hay để thay thế người khác và cơ hội thăng tiến là gì. Cuối cùng, hãy hỏi khi nào bạn có thể mong đợi được nghe từ công ty - không có gì tệ hơn cảm giác bạn phải chờ đợi vô thời hạn.
