Tinh thần đồng đội có nghĩa là lòng tự trọng, sự đảm bảo, sự tự tin, sự lái xe, sự hài hước và một triển vọng tốt là nguồn cung dồi dào trong một nhóm. Khi một đội thể hiện tinh thần tốt, có sự phấn khích và nhiệt tình được tạo ra, cũng như một cách tiếp cận lạc quan đối với nỗ lực và động lực của đội. Quản lý bằng phần thưởng thay vì trừng phạt giữ tinh thần đồng đội cao, theo BusinessKnowHow.com.
Tâm trạng
Tinh thần là một trạng thái của tâm trí. Nó dựa trên sự hữu ích, mục đích, cảm giác tự tin và tinh thần của cả một nhóm khiến nhóm và cá nhân muốn thành công, Schuler Solutions giải thích.
$config[code] not foundKhi tinh thần tan vỡ
Một nhóm cam kết với cùng mục tiêu và mục đích và làm việc cùng nhau có tinh thần tốt. Nếu sự cố xảy ra trong nhóm, tinh thần đồng đội cũng như động lực có thể biến mất. Tinh thần đồng đội có thể bị ảnh hưởng tiêu cực nếu thiếu các thành viên hóa học. Giao tiếp kém có thể phá hủy tinh thần. Khi một nhóm cố gắng làm việc cùng nhau quyết định các mục tiêu, kết quả, thời hạn, lịch trình và những gì họ cùng hy vọng đạt được, tinh thần sẽ vẫn tốt. Nếu nhóm không làm việc cùng nhau, tinh thần sẽ biến mất, theo Schuler Solutions.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingThành viên hỗ trợ
Prelude-Team.com giải thích rằng để tinh thần duy trì ở mức cao, một đội phải cư xử như một đội. Mỗi thành viên chịu trách nhiệm cho hành động của mình cho các thành viên khác. Ngoài ra, các thành viên trong nhóm phải hỗ trợ lẫn nhau và củng cố thành viên khi năng lượng hoặc mong muốn của anh ấy được gắn cờ. Một nhóm thành công phải phát triển phương pháp riêng của mình để hỗ trợ mỗi thành viên trong nhóm và tiếp thêm năng lượng cho nhóm.
Tinh thần thấp
Khi tinh thần đồng đội hoặc nhóm thấp, đây là vấn đề. Tinh thần thấp có thể là kết quả của khả năng lãnh đạo và điều kiện làm việc kém, hoặc môi trường làm việc có thể không thúc đẩy sự nhiệt tình và năng lượng tích cực. Mục đích và phương hướng có thể thiếu, giải thích A. J. Schuler, Psy. D. Nếu nhóm mất niềm tin vào khả năng lãnh đạo của mình vì họ tin rằng các nhà lãnh đạo không trung thực hoặc thiếu năng lực, cần phải điều chỉnh.
Hiệu ứng
Nếu một cá nhân làm việc rất chăm chỉ nhưng không có hy vọng thăng tiến, điều này tạo ra tinh thần thấp, Schuler Solutions lưu ý. Các nhà lãnh đạo phải nỗ lực để cho nhân viên biết rằng công việc của họ được đánh giá cao và những gì cá nhân đang làm sẽ tạo ra sự khác biệt. Một cái vỗ nhẹ vào lưng được chào đón bởi hầu hết mọi người.
Đảm bảo tinh thần đồng đội
Để đảm bảo tinh thần đồng đội, hãy nỗ lực thúc đẩy một môi trường phù hợp với nhu cầu của tất cả nhân viên. Điều này tạo ra một bầu không khí nơi các cá nhân cảm thấy rằng họ là một phần của một cái gì đó, có thể trải nghiệm sự phát triển cá nhân và có định hướng và mục đích.
