Khi bạn tham gia công đoàn hoặc làm việc cho một công ty có thỏa ước lao động tập thể, bạn thường được tăng lương, bảo đảm công việc tốt hơn và lợi ích đi kèm với thâm niên. Mặt khác, các thành viên công đoàn phải trả phí, mất một số quyền tự chủ và có nhiều quyền hạn chế hơn mà không có thâm niên.
Pro: Bồi thường tốt hơn
Công nhân làm cho 30 phần trăm nhiều hơn so với các đồng nghiệp không liên minh của họvà cũng có bảo hiểm y tế tốt hơn nhiều tính đến năm 2015, theo Union Plus. Công đoàn được hưởng lợi từ sức mạnh thương lượng tập thể, cho phép họ đàm phán mức lương và lợi ích cao hơn so với những người lao động cá nhân có thể ở một mình. Người sử dụng lao động không thể để mất hàng trăm hoặc hàng ngàn công nhân, trong khi một nhân viên thường có thể chi tiêu. Các hiệp hội cũng được trang bị nhiều hơn để có được những lợi ích đa dạng để chi trả cho nhiều công nhân, bao gồm cả đối tác trong nước hoặc lợi ích đồng giới.
$config[code] not foundPro: Lợi ích bảo mật và thâm niên
Nhìn chung công việc ổn định và bảo mật thường tốt hơn với các công đoàn. Mục đích chính của công đoàn là bảo vệ người lao động khỏi sự chấm dứt ngẫu nhiên hoặc không công bằng. Các quy trình khiếu nại đảm bảo nhân viên công đoàn có cơ hội kháng cáo các điều kiện làm việc không công bằng, giáng chức hoặc chấm dứt vi phạm thỏa thuận thương lượng tập thể, trong khi các công nhân không hợp đồng hoặc theo ý muốn phải đối mặt với khả năng chấm dứt bất cứ lúc nào. Nhân viên cao cấp hoặc cựu chiến binh đã tăng cường bảo vệ trong các công đoàn, ghi chú Bankrate. Trong khi các nhân viên cao cấp có thu nhập hàng đầu thường là người đầu tiên ra đi khi các công ty sa thải nhân viên, các hợp đồng liên minh thường yêu cầu các tuyển dụng gần đây đi trước.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCon: Phí thành viên
Các thành viên liên minh phải trả phí - thường là vài trăm đô la mỗi năm - để tham gia, có thể bù đắp một số hoặc tất cả các lợi ích tiền lương có được thông qua thương lượng tập thể. Một khoản phí khởi xướng trả trước làm tăng thêm chi phí cho một nhân viên mới, người có mức bảo vệ tổng thể thấp nhất với tư cách là một thành viên công đoàn. Ngoài ra, lương lãnh đạo công đoàn và phí hành chính được chi trả bởi các khoản phí, nhưng các thành viên thường có thẩm quyền hạn chế về cách phân bổ tiền của họ.
Con: Mất quyền tự chủ
Trong khi bạn có được cảm giác thân thuộc và sức mạnh tập thể thông qua một liên minh, bạn cũng mất một số quyền tự chủ. Những người lao động có tư duy độc lập có thể thích quyền hạn và quyền kiểm soát hơn đối với mối quan hệ việc làm và lương thưởng của họ. Các nhân viên mới nói riêng có thể kiểm soát mối quan hệ công việc của họ một mình tốt hơn so với trong một công đoàn. Cơ cấu thăng tiến công việc cũng ủng hộ người lao động cao cấp trong môi trường công đoàn. Cuối cùng, các nhà quản lý công đoàn có nhiều khả năng hơn các giám sát viên không liên minh coi cấp dưới là "ông chủ" hơn là đối tác hoặc người hỗ trợ, theo Fox Business.
