Mặc dù không phải lúc nào cũng được xây dựng thành một câu hỏi phỏng vấn, nhưng người phỏng vấn thường mong đợi hoặc muốn nghe bạn áp dụng kinh nghiệm, kỹ năng và khả năng của bạn vào câu trả lời của bạn cho câu hỏi. Do đó, nói chung nên tiếp cận nhiều câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn như thể chúng kết thúc bằng "và vui lòng cung cấp một ví dụ."
Mô tả một thời gian
"Mô tả thời điểm …" là một khởi đầu phổ biến để phỏng vấn các câu hỏi trong đó người quản lý tuyển dụng muốn có một ví dụ cụ thể để hiển thị những gì bạn biết. "Mô tả một thời gian khi bạn phải giúp đỡ một khách hàng ngang bướng" là ví dụ phổ biến trong một cuộc phỏng vấn công việc dịch vụ khách hàng. Chọn một ví dụ hay, kỹ lưỡng như "Tôi đã có một khách hàng nói về việc sản phẩm sẽ không hoạt động như thế nào. Sau khi lắng nghe, tôi nói 'Tôi hiểu sự thất vọng của bạn và tôi sẽ làm những gì cần thiết để giải quyết vấn đề này cho bạn. ' Hóa ra cô ấy đơn giản là không biết cách bật nó lên. Cô ấy đã bối rối, nhưng tôi đã nói với cô ấy rằng tôi đã có nhiều trải nghiệm tương tự trong cuộc sống của mình. "
$config[code] not foundĐiểm mạnh cốt lõi
Một số hình thức của "Điểm mạnh của bạn là gì?" Câu hỏi là một ảo được đưa ra trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Bạn nên luôn luôn chuẩn bị ba hoặc bốn điểm mạnh trước thời hạn phù hợp với công việc và phẩm chất mong muốn của ứng viên. Đối với mỗi người, hãy đưa ra một ví dụ để cho thấy bạn có kỹ năng. Trong một cuộc phỏng vấn công việc bán hàng, bạn có thể nói "Tôi thích giúp đỡ mọi người và có khả năng mạnh mẽ để nhanh chóng xây dựng mối quan hệ và kiếm được niềm tin từ khách hàng tiềm năng. Điều này được chứng minh bằng tỷ lệ chuyển đổi 35% của tôi trong một ngành trung bình 20%."
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLời chứng thực của người quản lý
Trong một số trường hợp, bạn có thể trả lời câu hỏi này bằng các giai thoại hoặc dữ liệu sao lưu điểm của bạn. Tuy nhiên, đôi khi, bạn có thể phải dựa vào phương pháp "những gì người khác đã nói về bạn". Đánh giá người quản lý là hữu ích cho việc này. Khi cố gắng nhấn mạnh khả năng lãnh đạo cho vị trí quản lý cấp mới, bạn có thể nói "Người quản lý của tôi luôn nhấn mạnh khả năng lãnh đạo mạnh mẽ của tôi trong các đánh giá và anh ấy là người khiến tôi nghĩ về việc theo đuổi sự nghiệp quản lý với công ty."
Hiển thị tăng trưởng
Trong một số trường hợp, điều quan trọng là phải cho thấy rằng bạn không chỉ có những điểm mạnh nhất định mà còn có mong muốn học hỏi và phát triển. Thuộc tính đặc biệt này được tìm kiếm phổ biến bởi các nhà quản lý. Bạn thậm chí có thể áp dụng chiến thuật này để trả lời câu hỏi đầy thách thức "Điểm yếu của bạn là gì?" Bạn có thể nói "Tôi đã đấu tranh với việc giữ một danh sách việc cần làm trong quá khứ, nhưng tôi đã đi đến một số hội thảo về các kỹ năng tổ chức hiệu quả để cải thiện trong lĩnh vực này." Phản ứng đặc biệt này hoạt động tốt nhất nếu các kỹ năng tổ chức không phải là yếu tố chính trong công việc. Loại phản hồi này cho thấy rằng bạn làm việc để cải thiện các lĩnh vực yếu kém, đó là một chất lượng mong muốn.
