Nếu bạn mắc hội chứng Asperger, bạn có thể lo lắng rằng việc tiết lộ điều này với các nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ gây khó khăn cho việc tìm kiếm việc làm. Mặc dù bạn không cần phải thông báo cho họ, nhưng làm như vậy có thể có lợi cho bạn, đặc biệt nếu bạn tập trung vào cách bạn đã tìm thấy thành công trong sự nghiệp bất chấp những thách thức liên quan đến tình trạng của bạn.
Chỉ tiết lộ những gì bạn phải
Bạn không có nghĩa vụ pháp lý để tiết lộ một tình trạng y tế hoặc khuyết tật cho một chủ lao động tiềm năng, và theo luật liên bang, một chủ lao động có thể yêu cầu chi tiết. Tuy nhiên, nếu bạn biết Asperger của bạn ảnh hưởng đến hiệu suất công việc hoặc hành vi tại nơi làm việc của bạn, bạn có thể muốn cung cấp cho người phỏng vấn của bạn một cái đầu. Nhiều nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao sự trung thực của bạn và bằng cách tiết lộ tình trạng của bạn, bạn sẽ được bảo vệ theo Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ năm 1990. Nếu bạn thảo luận về Asperger của mình, bạn không phải giải thích các chi tiết cá nhân như điều trị hoặc trị liệu y tế, khi bạn được chẩn đoán hoặc các chi tiết cụ thể khác.
$config[code] not foundTập trung vào hiệu suất công việc
Bạn không cần liệt kê tất cả các triệu chứng hoặc mô tả cách Asperger, ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân hoặc xã hội của bạn. Thay vào đó, hãy tập trung vào tác động của nó đối với hiệu suất công việc của bạn hoặc vào bất kỳ sự giúp đỡ đặc biệt nào mà bạn sẽ cần. Ví dụ, nói với người phỏng vấn rằng đôi khi bạn gặp khó khăn trong việc điều hướng các tình huống xã hội và có thể cần huấn luyện từ người giám sát của bạn. Hoặc, giải thích rằng bạn rất khó khăn trong việc ưu tiên các nhiệm vụ và bạn có thể cần gặp sếp của mình để xem xét thời hạn và tiến độ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingGiữ cho nó tích cực
Donv đi sâu vào chi tiết về hội chứng Asperger của bạn. Giới hạn giải thích của bạn trong một hoặc hai câu, và sau đó nhanh chóng chuyển cuộc thảo luận về cách bạn quản lý thành công tình trạng của mình. Ví dụ, nói với người phỏng vấn rằng Asperger của bạn gây khó khăn cho việc ghi nhớ các hướng dẫn bằng lời nói, nhưng bạn có thể dễ dàng ghi nhớ mọi thứ nếu bạn nhận được hướng dẫn bằng văn bản hoặc nếu ai đó trình bày chúng cho bạn. Hoặc, nếu bạn gặp khó khăn trong việc ghi nhớ ngày, hãy lưu ý rằng bằng cách giữ một lịch chi tiết ở công việc cuối cùng của bạn, bạn không bao giờ bỏ lỡ thời hạn.
Nhấn mạnh trình độ của bạn
Làm chệch hướng sự chú ý ra khỏi Asperger của bạn bằng cách tập trung vào cách bạn phù hợp với công việc. Ví dụ, nói rằng tôi có hội chứng Asperger, điều này có thể khiến tôi gặp khó khăn trong việc ưu tiên hoặc đa tác vụ. Tuy nhiên, tôi liên tục nhận được các đánh giá hiệu suất tích cực trong công việc cuối cùng của mình và nhanh chóng được thăng chức. Hay Hoặc, hướng cuộc thảo luận về kinh nghiệm quản lý sâu rộng của bạn hoặc kiến thức chuyên sâu về phần mềm, quy trình hoặc các công cụ khác cần thiết cho công việc. Nếu bạn trình bày Asperger của bạn như một mối quan tâm nhỏ, rất có thể nhà tuyển dụng cũng sẽ thấy như vậy.
