Loic Le Meur, một người Pháp, đã bắt đầu một cuộc thảo luận rất thú vị về việc tạo ra một doanh nghiệp châu Âu thân thiện. Nó cung cấp cái nhìn sâu sắc quan trọng cho độc giả Mỹ. Loic nói rằng châu Âu hiện không có đủ doanh nhân và ông kêu gọi thay đổi:
Các doanh nhân thành công ở Mỹ thường được coi là anh hùng. Ở châu Âu, hầu hết họ đều giấu mình vì thành công không phải là thứ bạn có thể thể hiện ở cùng mức độ, bởi vì nhiều người xung quanh bắt đầu ghen tị.
$config[code] not foundHình ảnh của các doanh nhân châu Âu phải thay đổi. Họ sáng tạo, họ chấp nhận rủi ro, họ tạo ra việc làm, họ đặt cuộc sống và gia đình của họ vào rủi ro để bắt đầu kinh doanh.
Châu Âu cần nhiều doanh nhân hơn.
Chủ đề của ông đã được chọn và mở rộng bởi các doanh nhân châu Âu khác.
Victor Ruiz, đến từ Tây Ban Nha, mở rộng hơn nữa với quan điểm của các doanh nhân Tây Ban Nha (weblog của anh ấy bằng tiếng Tây Ban Nha, vì vậy tôi đang dịch từ của anh ấy sang tiếng Anh):
Tại Tây Ban Nha, công việc mong muốn là của công chức: một công việc cả đời, không có nhiều rủi ro. Theo các khảo sát CIS hàng tháng, một trong những vấn đề lớn hơn mà xã hội Tây Ban Nha của chúng tôi nhận thấy là thất nghiệp.
Tỷ lệ thất nghiệp ở Hoa Kỳ rất thấp và theo thông lệ là di chuyển và thay đổi công việc định kỳ. Người Mỹ không nghĩ rằng họ sẽ có một công việc mãi mãi và họ luôn khao khát nhiều hơn, hoặc ít nhất là với một cái gì đó khác biệt. Công nhân Mỹ rất năng động. Do tình hình lao động Tây Ban Nha, tôi tin rằng nhận thức ở đất nước này cũng đang thay đổi theo nghĩa đó, mặc dù tình hình hiện tại được coi là một tình huống xấu.
Và do văn hóa của chúng tôi, tình hình hiện tại thực sự là một điều tồi tệ: cách sống của chúng tôi đẩy chúng tôi đến độc lập, kết hôn và mua nhà. Để mua nhà, ngoài bảo lãnh, các ngân hàng yêu cầu một vị trí ổn định. Không có vị trí ổn định, không có nhà, không có gia đình và không có sự độc lập. Ở các quốc gia khác, nhu cầu mua nhà không lớn, và do đó việc di chuyển đến dễ dàng hơn.
Châu Âu phải thay đổi suy nghĩ, không chỉ về doanh nhân, mà còn về công việc.
Torsten, đến từ Đức, đưa ra nhận xét này về tinh thần kinh doanh của người Đức:
Tôi hoàn toàn đồng ý với Loic, tôi nghĩ rằng chìa khóa cho hoạt động kinh doanh nhiều hơn ở châu Âu là nâng cao hình ảnh của tinh thần kinh doanh và xây dựng một xã hội thưởng cho rủi ro. Đối với tôi đây là sự khác biệt lớn nhất giữa Mỹ và Châu Âu. Mọi người ở châu Âu phải đối phó với rủi ro nhỏ hơn nhiều khi họ lớn lên. Điều này đúng cho các mặt tích cực cũng như tiêu cực của rủi ro. Một khi mọi người bắt đầu một công việc, khái niệm thay đổi và tự mình bắt đầu bị hạn chế hơn. *** Một điểm khác biệt bạn học được từ Mỹ là nhiều người bạn gặp kinh doanh được coi là một loại sở thích. Hỏi người Đức hoặc người Pháp và nếu bạn nghe kinh doanh hoặc thậm chí là kinh tế, bạn sẽ là người may mắn.
Đôi khi bạn có thể nhìn rõ nhất đất nước của mình qua đôi mắt của người khác. Những quan điểm từ Pháp, Tây Ban Nha và Đức về tinh thần kinh doanh là rất sáng tỏ. Vào thời điểm mà Big Media dường như chỉ báo cáo rằng thế giới ghét và từ chối Hoa Kỳ, những bài viết này cho thấy rằng Hoa Kỳ có thể đang làm một vài điều đúng đắn. 🙂
Tuy nhiên, ngay cả ở Hoa Kỳ, chúng ta có hàng triệu người Mỹ không muốn trở thành doanh nhân - bao giờ hết! Họ thích một công việc ổn định hơn là bắt đầu hoặc điều hành doanh nghiệp của riêng họ. Điều đó sẽ luôn đúng với một số người, bất kể họ ở đâu.
Thật vậy, một hệ sinh thái kinh doanh mạnh mẽ cần các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô, đặc biệt là các doanh nghiệp lớn hỗ trợ sự tồn tại của các doanh nghiệp nhỏ thông qua (a) mua sản phẩm và dịch vụ của các doanh nghiệp nhỏ và (b) sử dụng nhân viên giàu có cũng mua từ các doanh nghiệp nhỏ. Điều đó có nghĩa là một phần đáng kể của dân số phảibao gồm các nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp lớn. Vì vậy, có một nơi và nhu cầu cho mọi loại, ở mọi quốc gia.
