Tại một số thời điểm trong sự nghiệp của bạn, bạn có thể chịu đựng "công việc từ địa ngục" rập khuôn và cảm thấy hoàn toàn hợp lý khi bỏ nó khỏi sơ yếu lý lịch của bạn. Tuy nhiên, mong muốn của bạn để tránh xem lại các cuộc chạy đua với các ông chủ rối loạn chức năng có thể tạo ra những vấn đề lớn hơn - chẳng hạn như khoảng cách tiếp tục mà bạn không thể giải thích. Tốt hơn hết là bạn nên trung thực về tình huống này và đưa ra một lời giải thích giúp giảm bớt ảnh hưởng đến danh tiếng của bạn - thay vì để một nhà tuyển dụng tồi nói thay bạn.
$config[code] not foundSau khi bạn khởi hành
Bạn có ba tùy chọn cơ bản để giảm thiểu một tài liệu tham khảo có khả năng xấu sau khi bạn rời đi, chuyên gia sự nghiệp "US News & World Report", Alison Green cho biết. Đầu tiên, yêu cầu nhà tuyển dụng cũ của bạn đưa ra lời giải thích lẫn nhau cho sự ra đi của bạn sẽ đáp ứng kiểm tra tham khảo. Nếu câu trả lời là không, hãy xem các ông chủ, khách hàng hoặc đồng nghiệp trước đó sẽ thay mặt bạn nói chuyện. Nếu không, hãy lên kế hoạch liệt kê nhà tuyển dụng cụ thể đó và thảo luận về tình huống trong một cuộc phỏng vấn xin việc.
Tìm kiếm việc làm ban đầu
Sơ yếu lý lịch là thiết bị tiếp thị, không phải tài liệu lịch sử, vì vậy bạn không cần phải liệt kê mọi thứ. Tuy nhiên, bạn không nên hờn dỗi thương hiệu cá nhân của mình bằng cách nghỉ việc mà không giải thích. Những hành động như vậy nói dối bằng cách bỏ qua cho các nhà tuyển dụng, những người sẽ hỏi những gì bạn đang cố gắng che giấu, trang web TheLadder khuyên. Đó là lý do tại sao bạn nên tránh các định dạng tiếp tục liệt kê các thành tích và nhà tuyển dụng trong quá khứ, nhưng bỏ qua ngày. Gửi một bản lý lịch như vậy có thể kích hoạt một cuộc điều tra sâu rộng hơn dẫn đến việc bạn bị loại một khi thiếu sót được tiết lộ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNgoại lệ định dạng chính
Bỏ các công việc kéo dài sáu tháng hoặc ít hơn, khuyên Steve Burdan, một người viết sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp được phỏng vấn cho TheLadder. Tuy nhiên, bạn phải tiết lộ công việc nếu nó kéo dài sáu đến 12 tháng và bạn đã làm việc ở đó trong suốt một hoặc hai năm qua. Bạn cũng có thể bỏ qua trải nghiệm không liên quan đến vị trí mà bạn đang tìm kiếm. Sử dụng lý do này, một ứng viên muốn tập trung vào việc trở thành đại diện bán hàng có thể rời bỏ một cách hợp pháp một công việc trước đó kết hợp nhiệm vụ bán hàng và quản lý.
Trong cuộc phỏng vấn của bạn
Nếu bạn được gọi cho một cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là phải cho người quản lý tuyển dụng biết rằng anh ta sẽ nghe thấy một tài liệu tham khảo tuyệt vời.Mặc dù nhiệm vụ này cảm thấy căng thẳng, bạn không thể bỏ lỡ cơ hội để nói lên các điểm bán hàng của mình, Green nói. Một spin tích cực là bảo vệ tốt nhất chống lại một tài liệu tham khảo xấu. Ví dụ: nếu bạn được hỏi về mối quan hệ chua chát với nhà tuyển dụng, hãy nhấn mạnh bạn tôn trọng anh ấy đến mức nào, bất chấp những bất đồng của bạn và để nó ở đó. Đừng bận tâm lâu về bất kỳ vấn đề tiêu cực nào.
Những ý kiến khác
Nói dối bởi thiếu sót mang đến những hậu quả không lường trước cho những người nộp đơn sẵn sàng chấp nhận rủi ro. Kiểm tra số An sinh xã hội hoặc tìm kiếm trực tuyến có thể tiết lộ công việc mà bạn đã bỏ qua, đặt ra câu hỏi về những gì bạn đang che đậy, chuyên mục "Tiền CNN" Anne Fisher khuyên. Tuy nhiên, ngay cả khi kịch bản đó không xảy ra, bạn cũng không có nhà. Nhiều công ty đặt nhân viên mới vào thời gian thử việc 90 ngày, điều đó có nghĩa là bạn có thể bị sa thải nếu có bất kỳ thông tin tiêu cực nào xuất hiện trong khoảng thời gian đó.
