Không có hai cách về nó: bị sa thải sẽ làm cho một khoảnh khắc khó xử tại cuộc phỏng vấn công việc tiếp theo của bạn. Bởi vì một số nhà tuyển dụng sẽ không có cơ hội với một nhân viên được cho là có cờ đỏ, các chiến dịch tuyển dụng trực tuyến lớn có thể bỏ qua hồ sơ của bạn nếu bạn cho biết bạn bị sa thải. Tuy nhiên, nếu bạn được mời tham gia một cuộc phỏng vấn, thì đây là một sự khích lệ tích cực mà một nhà tuyển dụng tiềm năng cảm thấy rằng bạn rất đáng để nói chuyện. Thành thật về tình huống và những gì bạn đã học được từ kinh nghiệm; nhà tuyển dụng phù hợp sẽ quyết định rằng bạn có thể mạo hiểm.
$config[code] not foundKhông bao giờ nói dối về việc bị sa thải
Donith cố gắng lướt qua việc bị sa thải trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Nếu bạn nói dối và bạn phát hiện ra, điều này sẽ loại bạn khỏi hầu hết các quy trình tuyển dụng. Ngoài ra, hãy kiểm tra lại phản hồi của bạn trước thời hạn để tránh sự im lặng khó xử, mà chủ nhân có thể hiểu sai là cảm giác tội lỗi hoặc e ngại. Nếu bạn tỏ ra trung thực, thừa nhận khả năng phạm tội khi cần thiết, nhà tuyển dụng có thể sẵn sàng xem xét lại tình huống của bạn. Trong cùng một suy nghĩ, tránh vẽ chủ nhân trước đây của bạn là một con trâu hung ác, thiếu chín chắn, người không nhận ra phẩm chất rõ ràng của bạn. Nhà tuyển dụng cho rằng bạn có liên quan đến việc bắn, bất kể điều đó có hợp lý hay không. Việc nói xấu nhà tuyển dụng trước đó báo hiệu rằng bạn có thể sẵn sàng nói xấu nhà tuyển dụng hiện tại của mình trong tương lai.
Trích dẫn sự khác biệt chuyên nghiệp
Một cách để xử lý việc bị sa thải trong cuộc phỏng vấn việc làm tiếp theo của bạn là cô lập nguyên nhân chính của sự bất hòa, có khả năng làm giảm sự khác biệt về chuyên môn, theo The Huffington Post. Có lẽ bạn cảm thấy rằng một phương pháp tiếp thị tích cực để thu hút khách hàng mới là ưu tiên hàng đầu cho bộ phận của bạn dựa trên kết quả của nhóm tập trung và theo dõi dữ liệu trong suốt vài tháng. Một trong những người quản lý của bạn có thể muốn từ bỏ tiếp cận khách hàng mới để phù hợp với việc điều chỉnh chính xác hơn các nhu cầu của khách hàng hiện tại. Thay vì thực hiện một cách tiếp cận cân bằng liên quan đến cả hai chiến lược, bạn đã bị sa thải. Giải thích tình huống trong một số cụm từ ngắn gọn, bóng bẩy có thể giúp một nhà tuyển dụng tiềm năng thấy rằng đó là sự khác biệt về chuyên môn, không thiếu tính chuyên nghiệp, dẫn đến việc chấm dứt.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingBài học kinh nghiệm, triển vọng trong tương lai
Sau khi chi tiết hiệu quả kịch bản bắn, chuyển tiếp trơn tru vào các bài học quan trọng mà bạn đã học được từ kinh nghiệm. Điều này chứng tỏ rằng bạn phản ánh và có thể nhận trách nhiệm vì đã phạm sai lầm. Don Patrick nhận ra những sai lầm của bạn, nhưng thật tốt khi nói rằng bạn có thể đã làm những điều khác biệt, dựa trên những gì bạn hiểu về xây dựng mối quan hệ hoặc môi trường kinh tế hiện tại trong lĩnh vực của bạn. Chỉ ra làm thế nào những bài học này sẽ làm cho bạn trở thành một nhân viên tốt hơn trong tương lai về giao tiếp, ủy thác, trách nhiệm hoặc bất kỳ kỹ năng nào bạn cảm thấy được phát triển sau khi bị sa thải, theo "Báo cáo Thế giới và Tin tức của Hoa Kỳ."
Trình bày toàn ảnh
Mặc dù bạn có thể đã bị sa thải, nhưng bạn có thể có nhiều năm kinh nghiệm làm việc tích cực, thành công phía sau bạn. Chỉ ra rằng bạn luôn nhận được các đánh giá hiệu suất mạnh mẽ - nếu điều này là đúng - và đóng khung sự kiện trong bối cảnh lớn hơn về danh tiếng và trình độ chuyên môn của bạn. Nếu có thể, hãy liên hệ với người quản lý tuyển dụng trước đây của bạn để sửa hàng rào cũ và hỏi liệu cô ấy có thể đưa ra một số nhận xét tích cực nếu được gọi bởi một nhà tuyển dụng tiềm năng.
