Thật dễ dàng để giữ cho bản thân bạn bận rộn trong khi bạn chờ đợi một cuộc gọi về thư xin việc và tiếp tục bạn đã gửi. Bạn chỉ cần dành thời gian tiếp tục tìm kiếm công việc của bạn. Nhưng khi bạn có một lời mời làm việc trên bàn và điều duy nhất đứng giữa bạn và ngày bắt đầu chính thức là lời đề nghị lương cuối cùng, trò chơi chờ đợi có thể là sự bẻ khóa thần kinh. Trong các cuộc thảo luận đàm phán lương của bạn, hãy làm rõ rằng bạn muốn công việc và cố gắng không rời khỏi cuộc họp với mức lương của bạn vẫn còn trong không khí.
$config[code] not foundMời làm việc và đàm phán lương
Chín trong số 10 lần, các nhà quản lý tuyển dụng không gia hạn đề nghị lương tốt nhất và cuối cùng khi họ đưa ra lời mời làm việc đầu tiên, Barbara Safani, chủ tịch Career Solvers có trụ sở tại thành phố New York, cho biết trong một báo cáo có tiêu đề: "Chiến lược đàm phán chiến thắng cho Công việc mới của bạn. " Khi bạn nhận được lời mời làm việc, phiên bản đầu tiên có thể dựa vào khả năng của bạn để vượt qua kiểm tra lý lịch cũng như phản hồi tích cực từ các tài liệu tham khảo chuyên môn và xác minh việc làm trước đây của bạn. Bởi vì nó có điều kiện, có một cơ hội cho bạn để nói về chủ đề thương lượng tiền lương của bạn.
Được thông báo có thể có nghĩa là thành công
Tùy thuộc vào mức độ thoải mái mà bạn và người quản lý tuyển dụng được thiết lập trong quá trình phỏng vấn, hãy mở cuộc thảo luận đàm phán với "Cảm ơn bạn đã cho tôi công việc này. Tôi mong được làm việc với bạn và nhóm của bạn. Hãy cho tôi biết, bao nhiêu bạn sẵn sàng đàm phán về mức lương? " Trong trường hợp này, một câu hỏi mở tốt hơn nhiều so với câu hỏi đóng, chẳng hạn như "Mức lương này có thể thương lượng được không?" Sử dụng cái sau, bạn cung cấp cho người quản lý tuyển dụng một lối thoát dễ dàng bởi vì cô ấy có thể chỉ cần nói, "Không." Trước khi bạn nghĩ về việc đàm phán lương, hãy làm nghiên cứu của bạn. Biết bạn đáng giá bao nhiêu trong thị trường việc làm và thị trường lao động và nền kinh tế hiện tại ảnh hưởng đến tiền lương như thế nào, vì vậy bạn có thể nói rõ tại sao những yếu tố đó biện minh cho giá trị của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingBắt đầu "Có"
Chuẩn bị là chìa khóa để đàm phán mức lương bạn muốn. Ít nhất, sau khi bạn và người quản lý tuyển dụng nói xong về tiền và số, bạn muốn có một thỏa thuận bằng lời nói. Tránh kết thúc một cuộc họp với người quản lý tuyển dụng nói rằng: "Hãy để tôi suy nghĩ về nó và tôi sẽ gọi cho bạn." Đó không phải là những gì bạn muốn nghe. Khi điều đó xảy ra, hãy hỏi người quản lý tuyển dụng, "Khi nào tôi có thể mong đợi được nghe từ bạn về việc phê duyệt tăng lương trên mức lương được đề nghị trong công việc của bạn?" Không đòi hỏi quá nhiều, hãy thử ghim cô ấy vào một câu trả lời dứt khoát trong một khoảng thời gian ngắn. Nó sẽ giúp hoàn thiện lời mời làm việc và nó sẽ giúp bạn không phải ngồi trên ghim và kim chờ đợi câu trả lời.
Gọi lại
Khi bạn đang chờ đợi một cuộc gọi lại về một đề nghị lương cuối cùng, một ngày có thể giống như một tuần. Tuy nhiên, nếu bạn đồng ý đợi cho đến khi người quản lý tuyển dụng có thể quay lại với bạn, bạn không còn cách nào khác ngoài việc chịu đựng trò chơi chờ đợi. Hãy cho cô ấy ít nhất một ngày làm việc nếu cô ấy nói rằng cô ấy sẽ tự đưa ra quyết định. Nếu cô ấy chỉ ra rằng cô ấy cần sự chấp thuận từ một người khác, chẳng hạn như chủ tịch công ty hoặc người nào đó cao hơn, hãy cho nó hai ngày làm việc. Không quá ba ngày làm việc sẽ trôi qua trước khi bạn nghe rằng một đề nghị bằng văn bản cuối cùng với mức lương thỏa thuận sắp tới, hoặc mức lương trong lời mời làm việc có điều kiện là lời đề nghị tốt nhất của công ty.
