Quấy rối tại nơi làm việc có thể có một số hình thức: quấy rối tình dục (bao gồm cả những tiến bộ và yêu cầu tình dục không mong muốn để đổi lấy sự ủng hộ), bắt nạt và đe dọa của nhân viên bất mãn với sự gia tăng tiền lương hoặc tầm vóc của bạn trong công ty và bị đe dọa hoàn toàn bởi quản lý Điều này ảnh hưởng xấu đến không chỉ hiệu suất công việc mà cả thời gian nghỉ việc. Bất kỳ điều nào trong số này có thể gây tổn thương tinh thần, bệnh tật hoặc chấn thương liên quan đến căng thẳng và thậm chí là ý nghĩ tự tử cho những người thấy "không lối thoát". Từ chức là một lựa chọn, nhưng chỉ sau khi bạn đã sử dụng hết tất cả các con đường hợp pháp.
$config[code] not foundLấy một cuộc hẹn để nói chuyện với ai đó trong bộ phận nhân sự của công ty bạn về vụ quấy rối. Hầu hết các công ty hình thành một bộ phận riêng biệt và hoàn toàn tự chủ (độc lập) với tất cả các bộ phận khác trong công ty (để ngăn chặn sự thiên vị và can thiệp vào công việc của nhân viên). Trình bày thông tin bằng văn bản với dòng chữ "cc: nguồn nhân lực, bản thân, luật sư."
Giữ lại các dịch vụ của một luật sư chuyên về các vụ quấy rối nơi làm việc. Mặc dù điều này không thực sự cần thiết, bạn có thể muốn một luật sư trong trường hợp bạn gặp phải các mối đe dọa về thể chất hoặc bằng lời nói có thể ảnh hưởng đến lối sống hoặc sự an toàn của bạn ngay cả khi bạn rời khỏi công ty. Trong trường hợp như vậy, luật sư có thể đánh giá bất kỳ thiệt hại tiền tệ nào bạn có thể nhận được khi từ chức nếu công ty không khắc phục vấn đề quấy rối, cũng như điều tra có thể truy tố hình sự đối với người phạm tội. Khi bạn có được các dịch vụ pháp lý, hãy cung cấp một bản sao của tất cả các thư từ được thực hiện giữa bạn và bộ phận nhân sự cho luật sư.
Viết một lá thư từ chức nếu tất cả các nỗ lực khác đều thất bại. Bao gồm tên đầy đủ, nhân viên hoặc số an sinh xã hội của bạn, ngày từ chức của bạn có hiệu lực và mô tả đầy đủ và dòng thời gian của tất cả các sự kiện xảy ra từ đầu đến lúc bạn từ chức. Cung cấp đầy đủ chi tiết, bao gồm ngôn ngữ được sử dụng, nhưng không được đề cập đến các nhân viên khác có thể đã chứng kiến sự quấy rối (kết quả là họ có thể bị quấy rối và đe dọa chính họ). Gửi thư từ chức cho cá nhân phù hợp tại bộ phận nhân sự của công ty và sau đó rời khỏi cơ sở.
Báo cáo các mối đe dọa gây tổn hại về thể chất cho bản thân hoặc gia đình của bạn cho sở cảnh sát địa phương ngay sau khi từ chức. Điều đó tạo ra một hồ sơ chính thức về các mối đe dọa nếu bạn chọn không sử dụng luật sư trước khi từ chức. Báo cáo bất kỳ liên hệ không mong muốn nào được thực hiện bởi những người phạm tội một khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và sau khi đã rời khỏi công việc của bạn với công ty.
Cảnh báo
Quấy rối tình dục có thể đặc biệt gây hại cho một cá nhân, bất kể là nam hay nữ. Trong những trường hợp nghiêm trọng chỉ đơn giản là "nhún vai" vì mục đích duy trì mức lương, "ân huệ" tình dục có thể biến thành "ân huệ" tình dục dưới hình thức cưỡng hiếp.
