Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp ở mức thấp nhất trong năm năm, nhưng vẫn rất khó khăn để tìm được nhân viên tốt nhất cho công ty của bạn.
Họ không chỉ cần các kỹ năng để thực hiện tốt công việc của mình mà còn phải phù hợp với văn hóa của công ty.
Để thuê những người hoàn hảo, điều quan trọng là phải hỏi đúng câu hỏi. Đây là một thách thức đối với nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ vì họ thường nói nhiều hơn ứng viên hoặc họ chỉ đặt câu hỏi xem lại sơ yếu lý lịch của mình.
$config[code] not foundCâu hỏi phỏng vấn hàng đầu để hỏi
Bạn có thể nói cho tôi về bản thân bạn không?
Đây luôn là một câu hỏi giới thiệu tốt. Hỏi và sau đó don sắt nói một điều khác cho đến khi chúng được thực hiện. Những gì họ thực sự nói không quan trọng, nhưng cách họ trả lời câu hỏi này là.
Họ tập trung vào các chi tiết cá nhân hoặc chuyên nghiệp? Làm thế nào để họ nhìn thấy chính mình? Liệu quan điểm này có phù hợp với văn hóa của công ty?
Bạn có thể kể cho tôi nghe về một thời gian
Nhiều ứng viên có thể nói chung chung về các kỹ năng và thành tích của họ. Tuy nhiên, yêu cầu một ví dụ cụ thể là một cách hiệu quả hơn nhiều để khám phá những gì họ đã thực sự đạt được.
Ví dụ, khi phỏng vấn một ứng viên bán hàng, hãy đặt ra vấn đề này với họ: Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn giành được một khách hàng từ một đối thủ cạnh tranh.
Bạn sẽ đóng góp cho Công ty như thế nào?
Điều này sẽ làm nổi bật mục tiêu của họ cho công việc cụ thể và kỹ năng nào của họ sẽ có lợi nhất cho công ty. Nó cũng sẽ cho bạn biết làm thế nào họ thấy mình là một phần của một nhóm.
Hãy nhớ rằng, mục tiêu của họ phải phù hợp với công ty. Khi họ đi chệch hướng, nhân viên rời đi.
Một ví dụ cụ thể về thách thức chuyên nghiệp lớn nhất bạn đã phải đối mặt là gì?
Làm thế nào một ứng cử viên phải đối mặt với nghịch cảnh là chìa khóa. Ngay cả khi một dự án đã không đi theo kế hoạch, thì điều quan trọng là tìm hiểu xem người nộp đơn đã phản ứng như thế nào và sẽ khắc phục vấn đề trong tương lai.
Làm thế nào bạn sẽ giải quyết được
Kiểm tra chúng. Trong một môi trường chuyên nghiệp, đây thường là những tình huống giả định hoặc những tình huống đã thực sự xảy ra tại công ty. Họ nên thể hiện kỹ năng giải quyết vấn đề cụ thể theo công việc.
Don Tiết sợ khi yêu cầu họ giải quyết các vấn đề họ sẽ gặp phải trong tháng đầu tiên làm việc tại cuộc phỏng vấn thực tế.
Tại sao bạn ở đây?
Andrew Alexander, Chủ tịch của Red Roof Inn, cho biết điều này giúp tiết lộ niềm đam mê của người đó là gì. Người nộp đơn nên muốn làm việc tại công ty, không chỉ muốn một công việc.
$config[code] not foundNhân viên đam mê nhiệm vụ của công ty Vượt trội ở vị trí của họ.
Ý kiến công việc của bạn là gì?
Liz Bingham, đối tác tại Ernst & Young, cho biết câu hỏi này giúp phù hợp với việc liệu người đó có phù hợp với công việc mở hay không.
Nó tiết lộ những đam mê và sức mạnh của họ là gì.
Những lĩnh vực cải tiến nào được xác định trong Đánh giá công việc cuối cùng của bạn?
Andrew Shapin, CEO của Long Tall Sally, cho biết câu trả lời cho câu hỏi này có thể cho thấy sự tự nhận thức và điểm yếu khi mọi người trả lời trung thực câu hỏi này.
Đâu là niềm đam mê của bạn?
Hilarie Bass, đồng chủ tịch của Greenberg Traurig, cho biết họ chỉ thuê những người đam mê nghề nghiệp đó.
Nó giúp thu hút nhân viên cam kết sẽ làm cho doanh nghiệp thành công.
Bạn đánh giá thành công như thế nào?
Câu trả lời này sẽ cho bạn biết những gì ứng viên đánh giá cao và nếu nó phù hợp với cấu trúc bồi thường công việc.
Câu hỏi phỏng vấn hàng đầu yêu thích của bạn là gì?
Tái xuất bản theo sự cho phép. Bản gốc ở đây.
Hình ảnh phỏng vấn qua Shutterstock
