Một phần của một cuộc phỏng vấn việc làm thành công là thể hiện kiến thức của bạn - về lĩnh vực của bạn và công ty, và cách bạn thành công ở vị trí trong tay. Nhưng bạn cũng phải cho nhà tuyển dụng tiềm năng thấy bạn giải quyết những điều chưa biết. Không thể biết tất cả mọi thứ và các nhà quản lý tuyển dụng nhận thức được điều đó. Thay vào đó, những gì họ muốn thấy là bạn biết cách tìm ra mọi thứ. Bạn biết làm thế nào để đặt câu hỏi.
$config[code] not foundBất kỳ người phỏng vấn tử tế nào cũng sẽ kết thúc cuộc họp của bạn bằng một số lần lặp lại, "Bạn có câu hỏi gì cho tôi?" Và đây là thời điểm của bạn. Bằng cách hỏi một số câu hỏi hay, chắc chắn, bạn chứng tỏ khả năng học hỏi của mình - cộng với, bạn có thể thu thập một số thông tin quan trọng về vị trí mở. Tham gia vào cuộc phỏng vấn của bạn được trang bị những câu hỏi hay, chẳng hạn như sau:
Mục đích chung của công việc này là gì và nó giúp tổ chức của bạn như thế nào trong bức tranh lớn?
Tất cả chúng ta đều đạt đến điểm đó trong cuộc săn việc - trong sự hỗn loạn của tất cả, bạn bằng cách nào đó kết thúc cuộc phỏng vấn cho một công ty mà bạn không thực sự biết, cho một vị trí bạn không thực sự hiểu. Nếu đó là trường hợp, hãy xem xét khởi động cuộc phỏng vấn của bạn bằng một câu hỏi như thế này, như được đề xuất bởi Forbes. Sẽ tốt hơn nhiều nếu hỏi câu hỏi dường như rõ ràng hơn là đặt mình vào một góc trong khi giả vờ biết câu trả lời. Hãy để người phỏng vấn của bạn nói với bạn, bằng lời nói của anh ấy hoặc cô ấy, vị trí thực sự là gì và làm thế nào nó phù hợp với công ty. Bạn muốn bức tranh đầy đủ nhất có thể về công việc tiềm năng tiếp theo của bạn.
Nếu tôi đảm nhận vị trí này, ai sẽ quản lý tôi? Bạn có thể cho tôi biết gì về người quản lý?
Tìm hiểu thêm về văn hóa công ty ở đây và xem nó có phù hợp với phong cách làm việc của bạn không. Như Monster chỉ ra, nếu bạn thích sự độc lập ở nơi làm việc nhưng người giám sát đến vị trí này có xu hướng vi mô, điều đó sẽ rất tốt để biết trước thời hạn. Cũng nhân cơ hội này để hỏi về các vị trí khác trong bộ phận, và cách bạn sẽ tương tác với những người ở các vị trí đó trên cơ sở hàng ngày. Điều này không chỉ cung cấp cho bạn thông tin thiết thực về vị trí quan tâm của bạn, mà còn một số hiểu biết sâu sắc về văn hóa công ty.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLiên quan đến những người trước đây đã thành công ở vị trí này, những phẩm chất nào làm cho công việc của họ nổi bật là đặc biệt tuyệt vời?
Alison Green, người ước tính rằng cô đã thực hiện hàng ngàn cuộc phỏng vấn xin việc, đã viết trong Cut rằng đây có lẽ là câu hỏi mạnh mẽ nhất mà cô từng nghe từ một ứng cử viên. Trước hết, nó ngụ ý rằng bạn có kế hoạch trở thành một nhân viên "đặc biệt tuyệt vời" - bạn muốn biết làm thế nào để vượt lên và vượt lên một cách hiệu quả, nổi bật. Rõ ràng, ấn tượng đó hoạt động có lợi cho bạn. Nhưng làm thế nào nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn trả lời câu hỏi này cũng có thể cho bạn biết rất nhiều: cách họ đo lường thành công của nhân viên, loại năng lượng mà họ coi trọng nhất, họ sẵn sàng làm việc chặt chẽ với những người họ quản lý như thế nào. Bạn cũng có thể dành thời gian này để hỏi tại sao người trước đó ở vị trí này lại tiếp tục. Nói chung, đây có thể là một câu hỏi hay, cho cả bạn và người quản lý tuyển dụng của bạn.
Bạn mong đợi điều gì từ vài tháng đầu làm việc của nhân viên mới?
Forbes đề xuất câu hỏi này để giúp cung cấp cho bạn ý tưởng về đường cong học tập dự kiến và liệu bạn có nghĩ rằng nó sẽ phù hợp với bạn không. Nếu bạn lấp đầy vị trí này, bạn sẽ chạy xuống đất và học khi bạn đi chứ? Hoặc bạn sẽ có một kế hoạch cụ thể để theo dõi, có thể với một lịch trình đào tạo hàng tuần, hoặc thậm chí là một kế hoạch hàng ngày? Làm thế nào hiệu quả mà chủ nhân của bạn mong đợi bạn sẽ được từ đi? Làm thế nào bạn có thể mong đợi để giao tiếp, hoặc nhận được lời chỉ trích? Các cuộc đấu tranh điển hình cho một nhân viên mới ở vị trí này là gì? Câu hỏi này có thể giúp vẽ một bức tranh về phương pháp giảng dạy của chủ nhân và tốc độ thực sự của vị trí tương lai của bạn.
