Mất việc vì công ty bạn làm việc dường như không thể thoát ra khỏi màu đỏ hoặc vì doanh số giảm và nhân viên cần phải cắt giảm. Nhưng, khi bạn tin rằng việc chấm dứt của bạn là kết quả của các hoạt động tuyển dụng không công bằng, phạm vi cảm xúc rộng lớn mà bạn trải nghiệm có thể từ giận dữ đến quyết tâm nhiệt tình để lấy lại công việc. Nhận lại công việc của bạn có thể yêu cầu một loạt các bước, bắt đầu với việc chấm dứt thực tế. Trừ khi bạn có bằng chứng rõ ràng, thuyết phục và không thể bác bỏ rằng bạn đã bị chấm dứt một cách bất hợp pháp và bạn xứng đáng được phục hồi, quá trình có thể diễn ra tốt hơn một năm.
$config[code] not foundChấm dứt
Lắng nghe cẩn thận trong cuộc họp chấm dứt với lãnh đạo nhân sự và người quản lý của bạn và ghi chú đầy đủ. Đừng ngần ngại thăm dò vì những lý do chính xác tại sao công ty quyết định sa thải bạn. Ngoài ra, yêu cầu tài liệu hỗ trợ quyết định của chủ lao động. Trước khi kết thúc cuộc họp chấm dứt, hãy yêu cầu các bản sao tài liệu của nhà tuyển dụng và một bản sao đầy đủ của hồ sơ việc làm của bạn. Nếu nhân viên nhân sự hoặc người quản lý của bạn do dự về việc cung cấp tài liệu, hãy cho biết sự miễn cưỡng của họ trong ghi chú của bạn.
Làm rõ
Trước khi bạn rời khỏi cuộc họp và nếu bạn đủ bình tĩnh để yêu cầu làm rõ thêm, hãy hỏi xem bạn có đủ điều kiện để phục hồi không. Hỏi về loại tài liệu tham khảo mà công ty sẽ cung cấp cho các nhà tuyển dụng tương lai và có bao nhiêu nhân viên khác bị ảnh hưởng bởi quyết định của công ty. Ví dụ: bạn có thể hỏi, "Việc giảm lực này - nó chỉ xảy ra trong bộ phận của tôi, hay nhân viên trong các đơn vị kinh doanh khác cũng chịu sự điều chỉnh của RIF?" Các câu hỏi như làm rõ quyết định của chủ lao động hoặc, thậm chí tốt hơn, làm rõ rằng bạn có thể thực sự đã bị chấm dứt bất hợp pháp.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingViệc làm mong muốn
Hầu hết các nhà tuyển dụng tư nhân ở Hoa Kỳ đăng ký học thuyết theo ý muốn, nghĩa là công ty có thể chấm dứt mối quan hệ làm việc bất cứ lúc nào, vì bất kỳ lý do nào hoặc không có lý do, có hoặc không có thông báo trước. Nhiều công ty bao gồm từ chối trách nhiệm việc làm trên các đơn xin việc và trong sổ tay nhân viên của họ. Có thể bạn là một nhân viên có ý chí nếu bạn không phải là nhân viên công đoàn được bảo vệ bởi hợp đồng lao động hoặc nếu bạn là nhân viên với bất kỳ loại hợp đồng lao động hoặc hợp đồng nào khác quy định các điều kiện để chấm dứt hợp đồng. Thông tin về học thuyết theo ý muốn có sẵn trực tuyến thông qua một số trang web liên quan đến việc làm, chẳng hạn như Bộ Lao động Hoa Kỳ, Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ và bộ phận lao động của chính bạn. Nếu bạn là một nhân viên có ý chí và chủ nhân của bạn chỉ đơn giản là quyết định chấm dứt thỏa thuận làm việc, việc chấm dứt có thể không trái pháp luật. Tuy nhiên, bạn chưa biết điều đó, vì vậy hãy tìm hiểu thêm về học thuyết về việc làm và quyền tại nơi làm việc của bạn thông qua việc đọc sổ tay và các tài nguyên trực tuyến có chứa thông tin và luật lao động và việc làm.
Quyền tại nơi làm việc
Nghiên cứu luật lao động liên bang và tiểu bang của bạn để xác định xem một cơ sở tồn tại cho việc chấm dứt bất hợp pháp. Ví dụ: nếu chấm dứt sử dụng lao động của bạn trùng với yêu cầu của bạn về chỗ ở cho người khuyết tật, bạn có thể có yêu cầu bồi thường theo Đạo luật Người Mỹ khuyết tật. Tương tự, nếu việc chấm dứt dường như dựa trên các lý do không liên quan đến công việc, chẳng hạn như giới tính, chủng tộc, tình trạng hôn nhân hoặc nguồn gốc quốc gia, hãy khám phá xem liệu tài liệu của công ty có phản ánh quyết định bất hợp pháp để chấm dứt bạn hay không. Mặc dù tài liệu có thể không trực tiếp suy luận hoặc thậm chí ngụ ý rằng việc chấm dứt của bạn là bất hợp pháp, nhưng nó có thể cung cấp cho bạn đủ thông tin mà bạn có thể sử dụng, cùng với sự hiểu biết về quyền làm việc của bạn, để suy luận xem bạn có bị chấm dứt một cách bất hợp pháp hay không. Trừ khi bạn là luật sư hoặc được đào tạo về luật pháp, hãy tham khảo ý kiến luật sư hoặc người có kiến thức về luật lao động và quyền của nhân viên trước khi khẳng định hành động bất hợp pháp hoặc bất hợp pháp đối với chủ cũ của bạn.
Cơ quan Liên bang và Nhà nước
Bạn có quyền tìm kiếm tư vấn pháp lý từ luật sư, nhưng bạn cũng có thể trực tiếp đến Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ. EEOC thi hành luật chống phân biệt đối xử liên bang, chẳng hạn như Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 và Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ năm 1990. Nhân viên tin rằng họ đã bị chấm dứt một cách bất hợp pháp có thể nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử, miễn là họ làm như vậy trong một 180 ngày của hành động việc làm bất lợi hoặc trong vòng 300 ngày kể từ khi hành động trái pháp luật nếu có luật pháp tiểu bang đồng hành. EEOC sẽ tiến hành một cuộc điều tra thay mặt bạn và tìm cách khắc phục nếu cơ quan có lý do để tin rằng việc chấm dứt của bạn là bất hợp pháp. Khi bạn đến thăm với một nhân viên EEOC hoặc một luật sư, nhấn mạnh rằng bạn muốn công việc của bạn trở lại. Ngoài việc phục hồi, bạn có thể được trả lại tiền kể từ ngày bạn bị sa thải cho đến ngày bạn trở lại làm việc, nếu đó là giải pháp cuối cùng.Tuy nhiên, hãy nói chuyện với nhân viên EEOC về các loại sửa chữa bổ sung có thể có sẵn cho bạn, chẳng hạn như được thăng chức lên một vị trí mà bạn đủ điều kiện, nhưng đã bị chấm dứt từ công ty. Ngoài ra, nếu EEOC thấy rằng có lý do hợp lý cho quyết định rằng chủ lao động có hành động trái pháp luật hoặc phân biệt đối xử, luật sư của cơ quan EEOC có thể theo đuổi hành động pháp lý chống lại công ty. Họ sẽ không trở thành cố vấn pháp lý riêng của bạn, nhưng họ sẽ theo đuổi các hành động trái pháp luật của chủ nhân dựa trên cơ quan thực thi của họ.
Cân nhắc
Khi bạn suy nghĩ về các cuộc họp EEOC hoặc các cuộc họp luật sư-khách hàng, hãy nghiêm túc xem xét các lý do bạn muốn quay lại công ty đã sa thải bạn. Có vẻ như nó không giống như vào thời điểm đó, nhưng việc chấm dứt thường có cách làm sáng tỏ các hoạt động việc làm không công bằng, đặt câu hỏi về đạo đức của công ty. Bạn có thực sự muốn làm việc cho một công ty tham gia vào hoạt động bất hợp pháp bằng cách chấm dứt bạn và gây ra sự đau khổ và đau khổ để tìm cách phục hồi? Đây là thời điểm lý tưởng để kiểm tra các nguyên tắc và đạo đức kinh doanh của riêng bạn để xác định xem chúng có còn phù hợp với những người chủ trước đây của bạn hay không.
