Viết thư xin việc hiệu quả là một thách thức nếu bạn không chắc chắn làm thế nào để giải quyết người quản lý tuyển dụng. Đôi khi tên hoặc giới tính của người quản lý không rõ ràng, bất chấp những nỗ lực tốt nhất của bạn để tìm hiểu. Mặc dù vậy, bạn sẽ được đánh giá về mức độ khéo léo của bạn. Với một chút thông thường, có thể phát triển các chiến lược để đối phó với những tình huống khó xử này. Điều chính là để hiển thị bạn đã viết thư của bạn cho một đối tượng cụ thể.
$config[code] not foundTránh những lời chúc mừng chung chung
Địa chỉ thư xin việc cho một người cụ thể tại một công ty bất cứ khi nào có thể. Tránh xa những lời chào mơ hồ như "Giám đốc nhân sự thân mến", "Dear Sir or Madame" hoặc "To Whom It May Lo ngại". Bắt đầu một bức thư với những lời chào vô tư và lỗi thời này nói với người quản lý tuyển dụng rằng bạn chưa nghiên cứu ai có thể đọc nó, khẳng định nhà xuất bản liên kết của Quintessential Careerers, Kinda S. Hansen. Gọi cho công ty và yêu cầu tên của người quản lý. Nếu phương pháp đó thất bại, hãy xem liệu ai đó trong mạng lưới nghề nghiệp của bạn có thể giúp đỡ, hoặc xem xét các ấn phẩm và trang web của công ty. Sau đó sửa lại thư của bạn để phản ánh thông tin mới.
Sử dụng tên chính thức đầy đủ
Nếu bạn có tất cả thông tin liên hệ phù hợp, hãy gọi người quản lý tuyển dụng bằng tên đầy đủ của cô ấy - cho dù đó là "Bà Jane Doe" hay "Bà Jane Doe", chẳng hạn. Tuy nhiên, nếu bạn không biết tình trạng võ thuật của nữ quản lý, đừng gọi cô ấy là "Bà" Lời chào mặc định là "Bà", có thể nói đến một phụ nữ đã kết hôn hoặc chưa kết hôn. Tùy thuộc vào sở thích của bạn, hãy bắt đầu bằng lời chào "Kính gửi" hoặc tên của người đó. Nếu tên của người quản lý có thể là nam tính hoặc nữ tính, hãy sử dụng một lời chào chính thức đầy đủ, như "Kính gửi Terry Marshall".
Địa chỉ người ra quyết định hàng đầu
Tham khảo người ra quyết định theo tiêu đề nếu bạn không có tên. Tuy nhiên, xả tất cả các tùy chọn tìm kiếm có thể của bạn trước khi quay lại kỹ thuật này. Ví dụ: tìm kiếm theo tên công ty, theo sau là cụm từ "Nhân sự + Tuyển dụng", có thể mang lại tên của nhà tuyển dụng thực sự đã đăng bài mở đầu. Nếu những kỹ thuật đó không hoạt động, hãy giải quyết vị trí xếp hạng cao nhất, chẳng hạn như người đứng đầu bộ phận nơi bạn đang áp dụng. Mặc dù ít cá nhân hơn nhưng cách tiếp cận này cho thấy rằng ít nhất bạn đã dành thời gian để nghiên cứu nhà tuyển dụng tiềm năng của mình.
Những ý kiến khác
Thực hiện theo định dạng ghi nhớ kinh doanh nếu bạn không biết tên người quản lý tuyển dụng hoặc nghiên cứu tốt nhất của bạn không tiết lộ nó. Bắt đầu với một số nhận dạng như "RE: Công việc # 12345: Giám đốc tiếp thị sản phẩm", tư vấn cho bài viết tháng 9 năm 2012 của Hiệp hội phân tích bảo mật bang New York, "Cách giải quyết chính xác thư xin việc nếu bạn không biết tên người quản lý tuyển dụng. " Bạn cũng có thể cùng gửi thư cho người quản lý nhân sự và bộ phận cụ thể nơi bạn nộp đơn. Bắt đầu với, "Kính gửi người quản lý tuyển dụng và Đối tác nhân sự cho Bộ X." Sau đó nhận được đúng đến điểm của bức thư của bạn.
