Nhấn mạnh kỹ năng lãnh đạo của bạn khi phỏng vấn cho vị trí quản lý. Không có người quản lý tuyển dụng muốn một người lười biếng. Họ muốn các nhà lãnh đạo dự án sẽ tăng năng suất, đáp ứng nhu cầu khách hàng hiện tại và thách thức cấp dưới làm việc chăm chỉ. Các câu trả lời phỏng vấn tích cực, hướng đến mục tiêu sẽ củng cố trình độ chuyên môn của bạn và giữ cho hồ sơ của bạn luôn mới mẻ trong tâm trí của nhà tuyển dụng.
Hoàn thành mục tiêu
Mục tiêu chính trong một cuộc phỏng vấn vị trí lãnh đạo là để đảm bảo người quản lý tuyển dụng bạn có các kỹ năng cần thiết để hoàn thành công việc, theo AskaManager.org. Khi được hỏi về khả năng lãnh đạo của bạn, hãy trích dẫn các ví dụ cụ thể về cách bạn hoàn thành mục tiêu trong quá khứ.Bạn có thể nói, "Tôi đã giám sát hơn một chục dự án vào quý trước và không bao giờ bỏ lỡ thời hạn." Hoặc, "Dưới sự lãnh đạo của tôi, nhóm của chúng tôi có hồ sơ bán hàng cao nhất trong lịch sử của công ty."
$config[code] not foundĐối mặt với những thách thức
Không có công việc nào là hoàn hảo, vì vậy hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn sẵn sàng đối mặt với thử thách. Bằng cách thảo luận về cách bạn giải quyết các nhân viên không tuân thủ hoặc lười biếng, bạn thể hiện các kỹ năng lãnh đạo của mình, theo Đại học bang North Carolina. Bạn có thể nói, "Tôi đã thực thi tham dự bắt buộc tại các cuộc họp hai tuần một lần, vì vậy mỗi thành viên trong nhóm đều biết những gì được mong đợi." Hoặc, "Tôi đã thưởng cho những người lao động sản xuất có thêm một ngày nghỉ mỗi tháng vì đã đạt được các mục tiêu dự kiến của họ." Người quản lý tuyển dụng muốn khẳng định rằng bạn là người chủ động khi quản lý một nhóm và giám sát các dự án.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingSẵn sàng học hỏi
Một vị trí lãnh đạo đòi hỏi một cách tiếp cận quyết đoán và tự tin đối với các nhiệm vụ công việc, nhưng đừng che giấu sự sẵn sàng kết hợp các chiến lược mới vào nơi làm việc. Xác định mục tiêu của nhà tuyển dụng và thể hiện các cách bạn dự định kết hợp các kỹ năng hiện tại của mình với các phương pháp mới và cải tiến để đáp ứng các nhu cầu đó. Theo tạp chí "Fortune", các nhà tuyển dụng muốn những người học nhanh nhẹn, những người đã bị buộc phải kéo dài trong quá khứ và đã thích nghi thành công để thay đổi. Bạn có thể nói: "Tôi quen thuộc với phần mềm kế toán truyền thống, nhưng tôi rất vui khi được học một chương trình mới." Hoặc, "Sau khi tham dự các hội thảo lãnh đạo, tôi đã thực hiện các phương pháp mới để duy trì hàng tồn kho như là một phần của mục tiêu nhóm của chúng tôi."
Mối quan hệ với đồng nghiệp
Trưởng nhóm xây dựng mối quan hệ sếp-cấp dưới lành mạnh. Giải thích các phương pháp bạn đã sử dụng để khuyến khích, thúc đẩy và thách thức các nhân viên trước đó. Bạn có thể nói, "Tôi đã tổ chức một bữa ăn trưa hàng tuần để thúc đẩy sự đoàn kết trong nhóm." Hoặc, "Tôi đã tổ chức các sự kiện từ thiện, để nhóm của tôi có thể tham gia vào các bài tập xây dựng đội nhóm." Nhà tuyển dụng tìm kiếm các nhà lãnh đạo dự án có thể tạo ra môi trường làm việc thành công. Kỹ năng giám sát kết hợp với khả năng tiếp cận tạo ra một nơi làm việc hiệu quả, hiếu khách và hấp dẫn.
