Không có nhà tuyển dụng nào thích sa thải nhân viên giỏi, ngay cả khi thời điểm khó khăn, nhưng đôi khi điều đó lại cần thiết.
Hoặc là nó?
Thay vào đó, tại các tiểu bang có chương trình bồi thường thời gian ngắn (chiếm khoảng một nửa trong số đó), nhân viên có thể giảm giờ làm việc, với các khoản thanh toán từ tiểu bang thay thế phần lớn tiền lương bị mất của họ. Các chương trình STC, còn được gọi là chia sẻ công việc, chia sẻ công việc, và chia sẻ công việc, và đã có từ nhiều thập kỷ, nhưng nhiều nhà tuyển dụng không biết về chúng.
$config[code] not foundÝ tưởng là đủ đơn giản. Ví dụ, thay vì loại bỏ bốn nhân viên, một chủ nhân có thể giảm số giờ hàng tuần từ 40 xuống 32 cho 16 nhân viên. Đối với việc họ mất 25% số giờ, nhà nước sẽ trả cho người lao động 25% tiền trợ cấp thất nghiệp thông thường. Trong khi đó, người sử dụng lao động hoàn thành cùng một khoản tiết kiệm trong giờ lao động.
Không giống như trợ cấp thất nghiệp thông thường, trợ cấp STC phải được áp dụng cho người sử dụng lao động chứ không phải người lao động. Trên thực tế, một người sử dụng lao động thường phải tạo ra một kế hoạch và được nhà nước phê duyệt trước khi thực hiện các thay đổi trong lịch trình.
Vậy những lợi thế và bất lợi của việc sử dụng các chương trình STC là gì?
Ưu điểm của chương trình STC
- Giữ chân những công nhân lành nghề có thể bị mất
- Tránh chi phí tuyển dụng và đào tạo cho nhân viên mới khi doanh số phục hồi
- Không có chi phí thôi việc cho những nhân viên nếu không sẽ bị chấm dứt
- Tinh thần nhân viên tốt hơn
- Bảo vệ lợi ích hành động khẳng định
- Nhanh hơn trở lại mức sản xuất đầy đủ khi thời gian trở nên tốt hơn
- Nhân viên duy trì các kỹ năng và khả năng thăng tiến
Đó là những lợi thế cho người sử dụng lao động. Tất nhiên, nhân viên đánh giá cao cơ hội duy trì vị trí và cơ hội thăng tiến của họ, cũng như có thu nhập cao hơn mức họ có nếu có trợ cấp thất nghiệp đầy đủ.
Những lợi thế cho xã hội và nền kinh tế là mô hình chi tiêu tiêu dùng ổn định hơn, có thể làm cho suy thoái nhẹ hơn, chi tiêu hỗ trợ công cộng thấp hơn và ít nhân viên mới bị sa thải (giúp kỹ năng công việc của họ không bị suy giảm).
Nhược điểm của chương trình STC
- Chi phí trên không được giảm tương ứng với giờ lao động
- Lập kế hoạch khó khăn
- Giấy tờ bổ sung
- Mất thu nhập cho nhân viên cao cấp
- Nhân viên có giá trị có thể tìm việc ở nơi khác
Hai nhược điểm sau là do phải cắt giảm giờ hơn nhân viên khi sử dụng một kế hoạch STC thay vì chỉ sa thải công nhân. Nhưng mất thu nhập có thể không nghiêm trọng. Ví dụ: nếu bạn cắt giảm 20 phần trăm và trợ cấp thất nghiệp ở tiểu bang của bạn thay thế 60 phần trăm thu nhập bị mất (điều này thay đổi theo tiểu bang), thì tổn thất ròng cho một nhân viên sẽ là 8 phần trăm thu nhập cho đến khi toàn bộ thời gian giảm số giờ nhân với 40% thu nhập bị mất trong những giờ đó).
Làm thế nào làm việc chia sẻ chương trình chức năng
Chia sẻ công việc hoặc các chương trình bồi thường thời gian ngắn được quản lý bởi các tiểu bang và hiện tại chỉ có khoảng một nửa số tiểu bang có các chương trình đó. Nhưng Bộ Lao động Hoa Kỳ đã tích cực khuyến khích phát triển các chương trình STC mới với các tài nguyên trực tuyến như thế này, bằng cách cung cấp luật mẫu, giúp thiết lập chúng và bằng cách tài trợ cho chúng. Một thông cáo báo chí DOL gần đây lưu ý rằng trong năm 2015, có những khoản tài trợ với tổng trị giá 38 triệu đô la sẽ được chuyển đến 13 tiểu bang.
Các khoản tài trợ giúp giữ cho các chương trình của tiểu bang hoạt động, nhưng có một lợi thế bổ sung cho sự tham gia của Liên bang. Thông thường, các lợi ích của STC được tính cho tài khoản xếp hạng kinh nghiệm của chủ lao động giống như cách bồi thường thất nghiệp được tính theo luật tiểu bang. Điều đó có nghĩa là giá có thể tăng và có thể phải hoàn trả (ở một số tiểu bang), giống như khi nhân viên bị sa thải. Tuy nhiên, trong thời gian chính phủ Liên bang hoàn trả cho một tiểu bang tất cả các lợi ích STC của họ, DOL nói rằng một tiểu bang có thể chọn không tính phí hoặc yêu cầu hoàn trả cho các lợi ích STC.
Ít nhất một nhà nước đã tận dụng lợi thế này. Trang web của Chương trình làm việc chung của Washington cho biết, Lợi ích của Chính phủ liên bang được trả bởi chính phủ liên bang sẽ không bị tính vào tài khoản xếp hạng kinh nghiệm của bạn và do đó, sẽ không ảnh hưởng đến thuế suất của bạn., vì vậy không rõ có bao nhiêu quốc gia khác sẽ theo sự dẫn dắt của Washington.
Chủ nhân phải làm gì
Để một người sử dụng lao động đủ điều kiện tham gia chương trình STC, việc cắt giảm hàng giờ phải thay cho việc sa thải. Một số bang thậm chí còn xác định rằng một kế hoạch có thể được sử dụng như là một sự chuyển đổi sang sa thải (mặc dù cách xác định này không rõ ràng). Nhân viên có giờ sẽ bị cắt giảm (nếu họ bị cho nghỉ việc) đáp ứng các tiêu chuẩn để được bồi thường thất nghiệp thường xuyên. Quy trình cho một chủ nhân thường làm theo các bước sau:
- Xác định đủ điều kiện.
- Tạo một kế hoạch theo các quy tắc nhà nước chỉ định.
- Trình kế hoạch phê duyệt của các quan chức thích hợp.
- Được phê duyệt và cắt giảm giờ.
Ở hầu hết các tiểu bang, phải mất 30 ngày kể từ khi nộp đơn xin phê duyệt. Sau khi cắt giảm giờ, nhân viên nhận được séc từ tiểu bang để giảm giờ. Ngoài những tương đồng này, các tiểu bang có nhiều quy tắc và thủ tục khác nhau. Dưới đây là một số lĩnh vực có sự khác biệt:
Số lượng nhân viên tối thiểu: Mỗi tiểu bang chỉ định số lượng nhân viên bị ảnh hưởng tối thiểu đủ điều kiện sử dụng lao động để sử dụng chương trình STC của họ. Ví dụ, Florida cho biết, 10% nhân viên trong tổng số nhân viên hoặc trong một đơn vị cụ thể phải giảm giờ làm việc, và cũng chỉ định tối thiểu 2 nhân viên làm việc giảm giờ.
Giảm tối thiểu và tối đa: Ở hầu hết các tiểu bang, mức giảm tối thiểu theo giờ đủ điều kiện cho nhân viên thanh toán STC là 10%. Tối đa một chủ nhân có thể cắt giảm giờ khác nhau. Colorado cho biết 40 phần trăm, ví dụ, trong khi California cho phép giảm tới 60 phần trăm.
Lợi ích Fringe: Một số tiểu bang, như Arkansas, yêu cầu chủ lao động duy trì tất cả các lợi ích của một nhân viên ở mức bình thường.
Thời lượng của chương trình: Florida và Washington cho phép STC sử dụng lao động có kế hoạch hoạt động trong cả năm, trong khi hầu hết các bang có giới hạn 26 tuần.
Thương lượng tập thể: Một số tiểu bang, như Maryland và Vermont, xác định rằng một kế hoạch phải được phê duyệt bởi các đại lý thương lượng tập thể đại diện cho nhân viên.
Nhà tuyển dụng có thể tìm hiểu thêm ở đâu?
Trong khi khoảng một nửa số bang có chương trình bồi thường trong thời gian ngắn, những người khác đã thông qua luật STC nhưng thiên đường đã thực hiện các chương trình của họ. Dưới đây là các tiểu bang có chương trình đang hoạt động, với một liên kết để biết thêm thông tin cho từng:
Arizona
Arkansas
California
Colorado (PDF)
Connecticut
Quận Columbia
Florida
Iowa
Kansas
Maine
Maryland
Massachusetts
Michigan (PDF)
Minnesota
Missouri
Mới Hampshire
Áo mới
Newyork
Oregon
Pennsylvania
đảo Rhode
Texas
Vermont
Washington
Nhà tuyển dụng cảm thấy thế nào về các chương trình STC
Làm thế nào tốt các chương trình làm việc cho các nhà tuyển dụng? Hầu hết tìm thấy chúng một công cụ hữu ích. Trang web STC của Bộ Lao động chỉ ra một cuộc khảo sát năm 2012 từ tiểu bang Washington, cho thấy 85% trong số 850 người sử dụng lao động tham gia đã đánh giá chương trình STC ở đó là rất tích cực. suy thoái kinh tế? Phần 68 cho biết, có, có và 20 phần trăm khác nói rằng có lẽ.
Ngay cả ở các tiểu bang quyên tặng cho Google, Google, không có phí đối với quy tắc tài khoản UI đối với các khoản thanh toán STC, các lợi ích khác dường như làm cho các chương trình này hấp dẫn nhà tuyển dụng. Ở Missouri, chẳng hạn, Sunnen Products có điều này để nói:
Chương trình làm việc được chia sẻ đã góp phần vào thành công của chúng tôi bởi vì khi bạn có thể giữ nhân viên đã làm việc ở đây trong nhiều năm và nhiều năm và cho họ một cái gì đó để bù đắp thời gian khi không có việc gì để làm, bạn không phải đào tạo lại mọi người và nó làm cho nó dễ dàng hơn nhiều cho công ty. Chương trình cũng dễ dàng quản lý; Có rất nhiều việc phải làm trong phần HR HR.
Sở Lao động và Đào tạo Rhode Island cho biết, Chủ lao động đồng ý rằng các chương trình này đóng góp quan trọng trong việc phát triển nền kinh tế nhà nước của họ và bảo vệ công nhân của họ!
Ảnh công nhân thất nghiệp qua Shutterstock
Nhận xét
