Một cuộc phỏng vấn hiệu quả phụ thuộc vào việc ứng viên có nhận được câu hỏi thăm dò kiến thức, kỹ năng và khả năng của mình hay không. Tuy nhiên, kết quả sẽ không thỏa đáng nếu người ta phải trả lời các câu hỏi phỏng vấn không hiệu quả, thường tập trung quá hẹp - hoặc quá rộng - để trả lời tốt. Người phỏng vấn có thể đặt ra những câu hỏi quá sáng tạo hoặc dẫn đến những câu hỏi không mang lại hiểu biết về việc ứng viên có phù hợp với công việc hay không, mà bất kỳ cuộc phỏng vấn nào được cho là sẽ thiết lập.
$config[code] not foundCâu hỏi kết thúc
Các câu hỏi đóng chỉ yêu cầu có hoặc không có câu trả lời, điều này giúp chúng dễ sử dụng không chính xác, theo hướng dẫn do Phòng Nhân sự của Đại học Oklahoma ban hành. Hỏi xem người nộp đơn có thể làm việc dưới áp lực không, chẳng hạn, không cung cấp cách so sánh anh ta với người khác. Phương pháp này phù hợp hơn để nhận các cam kết, chẳng hạn như hỏi, "Bạn có thể bắt đầu vào thứ Hai không?"
Câu hỏi được tải
Các câu hỏi được tải buộc người được phỏng vấn phải lựa chọn giữa hai lựa chọn không phù hợp như nhau. Ví dụ, một người quản lý tuyển dụng có thể hỏi liệu một ứng viên xem sự giả mạo hay tham ô là xấu xa hơn. Tuy nhiên, phương pháp này cũng mở ra cơ hội cho người phỏng vấn thao túng, theo hướng dẫn của OU. Câu trả lời kết quả có thể mang lại ít hoặc không có hiểu biết thực tế về khả năng ra quyết định của ứng viên.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCâu hỏi ngoài lề
Đôi khi, một ứng viên nhận được một câu hỏi không có liên quan rõ ràng - chẳng hạn như, "Bạn sẽ sử dụng loại dụng cụ nhà bếp nào?", Mà các ứng viên của Bandference.com đã phải trả lời. Các biến thể khác bao gồm yêu cầu các ưu tiên về sách, xe hơi hoặc phim của ứng cử viên, theo "Tâm lý học ngày nay". Mặc dù một số nhà quản lý tin rằng kỹ thuật này tiết lộ tính cách của ứng viên, hoặc quá trình suy nghĩ, không có nghiên cứu độc lập nào hỗ trợ ý tưởng này.
Nói cho chúng tôi biết về bạn
Câu hỏi mở yêu cầu thí sinh tự giải thích. Tuy nhiên, bạn sẽ khó thể hiện những phẩm chất hấp dẫn nhất của mình khi một người phỏng vấn đóng khung câu hỏi của anh ấy quá rộng, "Tâm lý học ngày nay" nói. Một ví dụ là yêu cầu mở truyền thống, "Hãy cho chúng tôi biết về bạn." Tuy nhiên, bạn trả lời, không có câu trả lời đúng duy nhất để giúp đánh giá khả năng ứng cử của bạn. Bạn cũng có thể cảm thấy bị cám dỗ để nói với người phỏng vấn những gì anh ấy muốn nghe.
Điểm yếu của bạn là gì?
Tiền đề đằng sau câu hỏi này là không hiệu quả, vì bạn được yêu cầu mô tả điều gì đó mà bạn không làm tốt, như chuyên mục Liz Ryan lưu ý, trong một bài bình luận tháng 9 năm 2005 cho "Bloomberg Businessweek". Câu trả lời tốt nhất là đưa ra một câu có vẻ đúng với bản thân bạn, nhưng có thể áp dụng cho hầu hết mọi người - chẳng hạn như dễ chán, hoặc thích số hơn mọi người, chẳng hạn.
