Nhân sự (HR) nhân sự đảm nhận rất nhiều vị trí khác nhau. Theo Cục Thống kê Lao động, các nhà quản lý nhân sự và chuyên gia đã nắm giữ 904.900 việc làm trong năm 2008 và tốc độ tăng trưởng dự kiến sẽ tăng từ con số 904.900 lên 1.102.300 vào năm 2018.
Tổng giám đốc nhân sự
Nếu bạn làm việc cho một công ty nhỏ, theo BLS, bạn có thể hoàn thành tất cả các nhiệm vụ nhân sự của công ty bằng cách trở thành một tổng giám đốc nhân sự. Là một chuyên gia nhân sự, bạn sẽ quản lý tất cả các khía cạnh của công việc nhân sự và sẽ được yêu cầu có một phạm vi kiến thức và kỹ năng sâu rộng. Một số nhiệm vụ bạn sẽ phải thực hiện là nhân sự, bồi thường, đào tạo, việc làm và các chương trình an toàn. Bạn sẽ cần bằng cử nhân và / hoặc vài năm kinh nghiệm để có được việc làm như một chuyên gia nhân sự hoặc bất kỳ loại vị trí nhân sự nào.
$config[code] not foundGiám đốc nhân sự
Giám đốc nhân sự có thể được giải quyết bằng nhiều chức danh khác nhau như giám đốc nhân sự, giám đốc nhân sự và chuyên gia lợi ích. Trong các công ty lớn hơn, giám đốc nhân sự thường sẽ giám sát nhiều bộ phận khác nhau, theo BLS. Mỗi bộ phận có thể được giám sát bởi một người quản lý chuyên về các chức năng nhân sự như việc làm, phỏng vấn, lợi ích, đào tạo hoặc bồi thường. Giám đốc nhân sự dành rất nhiều thời gian để giao tiếp giữa quản lý và nhân viên, cũng như lập kế hoạch, chỉ đạo và điều phối các nhiệm vụ công việc. Các nhà quản lý nhân sự cũng sẽ phục vụ như một cố vấn cho các thành viên khác trong nhóm quản lý về các vấn đề như việc làm bình đẳng và đề xuất những thay đổi cần thiết. Bạn cần một lượng kinh nghiệm làm việc đáng kể trong lĩnh vực nhân sự trước khi trở thành giám đốc.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingViệc làm và vị trí
Quản lý việc làm và vị trí, theo BLS, chuyên tuyển dụng và đưa người lao động vào một công ty. Người quản lý việc làm sẽ quản lý quy trình nộp đơn như thông báo cho người nộp đơn cơ hội việc làm, nhiệm vụ, trách nhiệm, lợi ích, lương thưởng, thực hiện kiểm tra lý lịch và tham khảo, ứng viên phỏng vấn và quản lý hồ sơ của ứng viên không được tuyển dụng.
Chuyên viên tuyển dụng
Là một chuyên gia tuyển dụng, bạn sẽ duy trì liên lạc với cộng đồng của mình, theo BLS. Bạn cũng có thể thực hiện một số lượng đáng kể việc đi du lịch như đi đến hội chợ việc làm và các trường cao đẳng cộng đồng. Trong quá trình tìm kiếm ứng viên, bạn cũng sẽ sàng lọc, phỏng vấn, kiểm tra ứng viên và đưa ra lời mời làm việc. Để thành công như một chuyên gia tuyển dụng, bạn sẽ cần có kiến thức thấu đáo về công ty của bạn, loại công việc mà công ty bạn làm và chính sách nhân sự. Bạn cũng sẽ cần được thông báo về các chủ đề như việc làm cơ hội bình đẳng.
Quản lý đào tạo
Quản lý đào tạo, theo BLS, tạo và phát triển các chương trình đào tạo cho nhân viên công ty. Các nhà quản lý đào tạo tìm cách để đào tạo nhân viên một cách hiệu quả trong khi vẫn nằm trong ngân sách đào tạo của công ty. Bạn sẽ cần kỹ năng giao tiếp và giao tiếp tốt cho công việc này bởi vì bạn sẽ được đào tạo nhiều.
