Quản lý phòng thí nghiệm làm việc trong phòng thí nghiệm tư nhân, bệnh viện, phòng khám và các cơ sở nghiên cứu khác. Phỏng vấn từng ứng viên trong môi trường công sở yên tĩnh; tập hợp một nhóm phỏng vấn có thể đánh giá ứng viên một cách hiệu quả. Một chuyên gia nhân sự hoặc người quản lý, cùng với một giám đốc từ phòng thí nghiệm và một thành viên của nhóm y tế hoặc lâm sàng, tạo ra một bảng phỏng vấn lý tưởng cho một cuộc phỏng vấn người quản lý phòng thí nghiệm.
$config[code] not foundKỹ năng nhân sự
Quản lý phòng thí nghiệm giám sát nhân viên. Biết rằng bất kỳ người quản lý nào trong tổ chức của bạn, bất kể chuyên môn của họ, là người quản lý nhân sự hiệu quả là điều bắt buộc đối với bất kỳ người quản lý nhân sự nào thuê người quản lý khác. Đặt những câu hỏi như, "Bạn đã giám sát bao nhiêu người ở các vị trí trước?", "Làm thế nào để bạn quản lý hiệu quả mọi người trong công việc?" và "Làm thế nào để bạn thúc đẩy nhân viên của bạn?"
Đảm bảo chất lượng
Các nhà quản lý phòng thí nghiệm đảm bảo phòng thí nghiệm tuân theo các quy trình đảm bảo chất lượng và các chính sách liên quan. Đặt câu hỏi như, "Làm thế nào để bạn quản lý quá trình đảm bảo chất lượng?" và "Làm thế nào để bạn đảm bảo phòng thí nghiệm của bạn luôn tạo ra kết quả chính xác, chất lượng?" Thăm dò ứng viên bằng các câu hỏi cho thấy cách họ xử lý các tình huống khó khăn, chẳng hạn như "Bạn sẽ làm gì nếu phát hiện ra lỗi đã xảy ra?" Nhận thức được cách các nhân viên tiềm năng đối phó với các tình huống khó khăn là một phần quan trọng của quá trình phỏng vấn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingKhả năng an toàn
An toàn trong phòng thí nghiệm là rất quan trọng. Một ứng cử viên cho vị trí quản lý này đòi hỏi kiến thức về thực hành tốt nhất về an toàn; thành công đã được chứng minh trong việc thực hiện và thúc đẩy văn hóa an toàn cũng rất quan trọng. Hỏi ứng viên của bạn, "Làm thế nào để bạn phát triển và duy trì môi trường làm việc an toàn?" và "Làm thế nào để bạn đối phó với một tai nạn lớn trong phòng thí nghiệm của bạn? Hãy cho chúng tôi biết bạn đã làm gì để chuẩn bị và bạn sẽ phản ứng thế nào nếu, một cái gì đó nghiêm trọng xảy ra trên đồng hồ của bạn."
Giảng dạy, đào tạo và cố vấn
Nhiều vị trí quản lý phòng thí nghiệm liên quan đến cố vấn và giảng dạy sinh viên và nhân viên thực tập. Các nhà quản lý cũng đào tạo nhân viên mới được tuyển dụng cho các vị trí trong phòng thí nghiệm và hỗ trợ phòng thí nghiệm. Đánh giá khả năng giảng dạy, đào tạo và cố vấn của từng ứng viên bằng cách hỏi: "Điều gì khiến bạn trở thành một giáo viên hiệu quả của việc thuê sinh viên?", "Tại sao việc cố vấn lại quan trọng đối với các đội bạn giám sát?" và cuối cùng, "Làm thế nào để bạn đảm bảo mỗi nhân viên được đào tạo đầy đủ và chuẩn bị cho thành công trong công việc?"
Kiến thức công nghệ
Người quản lý phòng thí nghiệm phải có kiến thức kỹ thuật - thông thường, kiến thức này có được thông qua kinh nghiệm làm việc ở cấp bậc thấp hơn của phòng thí nghiệm ở các vị trí như kỹ thuật viên phòng thí nghiệm và làm công việc trợ lý. Hỏi ứng viên quản lý, "Làm thế nào để bạn khắc phục sự cố thiết bị và báo cáo các vấn đề CNTT trong phòng thí nghiệm của bạn?" và "Hãy cho chúng tôi biết về thời điểm bạn phải mua thiết bị mới với ngân sách hạn chế."
