Một số luật liên bang bảo vệ nhân viên khỏi những hành vi không công bằng. Nói chung, việc giáng chức phải được chứng minh dựa trên lý do hiệu suất rõ ràng và lỗi nhân viên. Hơn nữa, giảm hạng không thể nhắm mục tiêu nhân viên dựa trên chủng tộc hoặc giới tính.
Phân biệt đối xử
Đạo luật Dân quyền năm 1964 nghiêm cấm phân biệt đối xử tại nơi làm việc trên cơ sở chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia. Luật pháp bao gồm nhiều vấn đề tại nơi làm việc, bao gồm tuyển dụng, sa thải, bồi thường và hạ cấp. Khi một nhân viên bị giáng chức, người sử dụng lao động phải chứng minh rằng họ không nhắm mục tiêu không công bằng cho một cá nhân hoặc một nhóm các cá nhân; nói cách khác, không có sự phân biệt đối xử liên quan.
$config[code] not foundLuật nghỉ phép gia đình và y tế
Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA) quy định rằng chủ lao động phải phục hồi nhân viên đến vị trí tương đương hoặc tương đương mà anh ta nắm giữ trước khi nghỉ phép vì lý do y tế hoặc gia đình. Nói cách khác, việc hạ cấp một ai đó là bất hợp pháp vì cô ấy đã nghỉ phép theo luật định.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingYêu cầu hợp đồng
Người sử dụng lao động phải tôn trọng các yêu cầu hợp đồng về lương và chức danh. Nói một cách đơn giản, công ty không thể hạ cấp bạn xuống một vị trí thấp hơn hoặc trả cho bạn ít hơn những gì được quy định trong hợp đồng của bạn chỉ vì kinh doanh kém. Trừ những trường hợp đặc biệt, chẳng hạn như phá sản do tòa án giám sát, người sử dụng lao động phải tôn trọng hợp đồng ban đầu hoặc đưa ra lý do rõ ràng và chính đáng để đơn phương coi thường nó.
