Công việc tạm thời rất hữu ích khi bạn cần lấp đầy khoảng trống giữa các công việc thông thường hoặc khi bạn chỉ muốn làm việc trong một khoảng thời gian ngắn. Nhưng khi mục tiêu cuối cùng của bạn là được làm việc toàn thời gian mà không có ngày kết thúc, bạn có thể gặp phải một tình huống trong đó bạn phải rời bỏ một công việc để bắt đầu công việc khác. Điều này nói chung là một điều tốt, vì nó có nghĩa là bạn có hai công việc thay vì không có. Điều đó nói rằng, bạn sẽ cần phải xử lý tình huống một cách khéo léo và cẩn thận.
$config[code] not foundHợp đồng
Trước tiên, hãy kiểm tra bất kỳ tài liệu bằng văn bản nào bạn nhận được từ cơ quan tạm thời. Nếu bạn đã ký hợp đồng, hãy đọc kỹ. Một số cơ quan tạm thời có chính sách về số lượng thông báo mà bạn phải cung cấp trước khi bạn có thể rời khỏi công việc. Nếu bạn phá vỡ hợp đồng, bạn có thể được yêu cầu trả một khoản phí. Nếu các tài liệu cung cấp cho bạn một khung thời gian, nó có thể giúp bạn xác định khoảng thời gian trước khi bạn có thể bắt đầu công việc mới.
Công ty Temp
Hợp đồng cũng có thể phác thảo các thủ tục tại chỗ để rời khỏi công việc tạm thời trước ngày đã thỏa thuận, chẳng hạn như cách bạn dự kiến sẽ thông báo cho nhân viên tạm thời rằng bạn sẽ rời đi. Nói chung, mặc dù, một cuộc gọi điện thoại hoặc email cho đại diện cơ quan tạm thời của bạn là đủ để cảnh báo họ về tình hình. Nếu bạn gọi cho người đại diện qua điện thoại, hãy gửi một ghi chú qua email để có tài liệu về nỗ lực của bạn. Đại diện cơ quan tạm thời có thể sẽ hướng dẫn bạn cách tiến hành với nhà tuyển dụng hiện tại. Người đại diện có thể muốn thông báo cho nhà tuyển dụng, vì bạn về mặt kỹ thuật làm việc cho cơ quan chứ không phải công ty nơi bạn đang làm việc. Người đại diện cũng sẽ giúp bạn xác nhận ngày làm việc cuối cùng của bạn tại công việc tạm thời.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingChủ lao động
Nhà tuyển dụng mới cũng sẽ muốn biết khi nào bạn có thể bắt đầu công việc mới. Mặc dù có thể bất tiện khi nhà tuyển dụng đợi bạn một hoặc hai tuần để bắt đầu, hy vọng cô ấy sẽ hiểu khi bạn giải thích rằng bạn muốn dành cho nhà tuyển dụng tạm thời sự tôn trọng mà anh ấy xứng đáng. Nhà tuyển dụng mới có thể đánh giá cao sự trung thành và quan tâm của bạn để làm điều đúng đắn.
Cân nhắc
Mặc dù tình huống này nên được cắt và sấy khô, bạn có thể gặp phải một số vấn đề nhất định trong quá trình chuyển đổi. Nếu bạn bỏ công việc tạm thời và nhà tuyển dụng lâu dài không thuê bạn, bạn có thể bị loại khỏi tình trạng thất nghiệp kể từ khi bạn nghỉ việc, nhắc nhở phóng viên Laura Bassett của trang web Huffington Post. Một cách có thể để tránh điều này là yêu cầu hợp đồng trước khi đi làm hoặc hợp đồng tuyển dụng trước khi bạn rời bỏ công việc tạm thời, đây là một loại đảm bảo rằng bạn sẽ thực sự bắt đầu làm việc với nhà tuyển dụng. Nếu bạn lo lắng về tình huống này, hãy nói chuyện với một luật sư chuyên về luật lao động.
