Từ "sa thải" thường đánh vào nỗi sợ hãi trong lòng nhân viên. Tuy nhiên, nếu bạn không hài lòng với vị trí của mình, việc bị sa thải có thể mang lại lợi ích về mặt tài chính so với việc bỏ việc. Việc sa thải tự nguyện thường liên quan đến các công ty đã tuyên bố sa thải sắp xảy ra để tiết kiệm chi phí hoặc được đồn là đang xem xét chúng. Nếu công ty của bạn chưa sa thải bất kỳ ai, nhưng đang có dấu hiệu cần thiết, bạn có thể yêu cầu được đưa vào danh sách sa thải tự nguyện. Có một số trở ngại để xem ra mặc dù.
$config[code] not foundTiếp cận một đồng minh
Bạn có thể đưa đề xuất sa thải tự nguyện của mình cho người quản lý trực tiếp hoặc bộ phận nhân sự của công ty bạn. Nếu bạn và người quản lý của bạn có mối quan hệ tốt, anh ấy có thể giúp bạn điều hướng các chi tiết của việc sa thải. Tuy nhiên, nếu bạn không có mối quan hệ tốt, thay vào đó hãy tiếp cận ai đó trong nguồn nhân lực. Bằng cách đó, hành động của bạn được ghi lại rõ ràng trong trường hợp người quản lý của bạn không thực hiện tốt. Nhấn mạnh rằng việc sa thải tự nguyện của bạn sẽ cứu công việc của người khác trong thời gian bị sa thải. Bất kể bạn nói chuyện với ai, hãy lên lịch một cuộc hẹn thay vì chỉ thả bom một ngày sau bữa trưa.
Phân tích các lợi ích
Làm rõ những lợi ích bạn sẽ nhận được bằng cách sa thải tự nguyện và nhận chúng bằng văn bản. Hỏi đại diện công ty nếu bạn sẽ nhận được một gói thôi việc. Những người lao động có thành tích cao tình nguyện nghỉ việc đôi khi có thể nhận được gói trợ cấp thôi việc tốt hơn nếu họ đàm phán tốt. Tương tự, hãy hỏi xem bạn có thể nhận trợ cấp thất nghiệp cùng với việc thôi việc không, vì một số bang không cho phép cả hai. Cuối cùng, thảo luận về thời gian bạn sẽ đủ điều kiện ở lại trong chương trình bảo hiểm sức khỏe của công ty.
