Nhắc nhở sếp của bạn về việc tăng lương hứa hẹn là một vấn đề tế nhị. Bạn muốn tăng lương, nhưng bạn không muốn tạo ra bất kỳ cảm giác khó xử nào trong mối quan hệ công việc của mình. Truyền thông rõ ràng và thẳng thắn về việc tăng lương giúp ngăn ngừa đau đầu sau này.
Nhận nó bằng văn bản
Cam kết bằng lời nói để tăng lương dễ bị lãng quên và thường không phải là cam kết mạnh mẽ. Bạn đang ở trong trạng thái tốt hơn để đưa ra lời nhắc nếu bạn có cam kết bằng văn bản. Ngay cả một email trong đó sếp của bạn chi tiết các bước cần thiết để bạn được tăng lương cũng hữu ích. Khi bạn có một lời hứa bằng văn bản, bạn có thể chia sẻ nó vào thời điểm bạn nhắc nhở sếp. Nếu không, lựa chọn tốt nhất của bạn là phác thảo những gì bạn đã đóng góp cho công ty kể từ khi lời hứa được thực hiện.
$config[code] not foundPhải nói gì
Nếu bạn có một email ghi lại một cam kết, hãy chuyển tiếp và thông báo cho sếp rằng bạn đang chia sẻ một lời nhắc nhở thân thiện về việc tăng lương. Nếu không, yêu cầu một cuộc họp. Lưu ý tăng lương với một cái gì đó như, "Ba tháng trước, chúng tôi đã nói về một mức tăng có thể. Bạn đã đề cập vào thời điểm đó, rằng chúng tôi có thể xem tiến trình của tôi tại thời điểm này và điều chỉnh mức lương của tôi 5% nếu tôi đạt được mục tiêu của mình. " Bước tiếp theo là hỗ trợ những gì bạn đã hoàn thành bằng lời nói và với tài liệu hỗ trợ. Bạn có thể nói, "Trong ba tháng qua, tôi đã tăng điểm hài lòng của khách hàng lên 97,8%. Tỷ lệ này cao hơn mục tiêu chúng tôi đặt ra là 95%."
