Bạo lực tại nơi làm việc ngày càng trở thành mối lo ngại ở Hoa Kỳ. Các vụ xả súng tại bưu điện và các sự cố liên quan đến công việc bạo lực khác luôn thu hút được một lượng đáng kể báo chí và sự chú ý của truyền thông. Thực thi pháp luật đã phải phát triển các luật liên quan cụ thể đến bạo lực tại nơi làm việc để giải quyết vấn đề một cách hiệu quả. Mặc dù mỗi tiểu bang có một bộ luật riêng có ảnh hưởng đến cách các doanh nghiệp hoạt động liên quan đến các vấn đề bạo lực, chính phủ liên bang có luật riêng áp dụng cho tất cả 50 tiểu bang.
$config[code] not foundNhà tuyển dụng có thể chịu trách nhiệm
Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động (Đạo luật OSH) cho rằng chủ lao động chịu trách nhiệm trực tiếp trong việc cung cấp môi trường làm việc an toàn cho tất cả nhân viên và bất kỳ người nào khác có mặt tại nơi làm việc. Nếu chủ nhân bị phát hiện đã bỏ qua các dấu hiệu của tình huống bạo lực (như quấy rối hoặc bắt nạt) hoặc bị phát hiện cẩu thả trong việc cho phép một hành động bạo lực xảy ra tại nơi làm việc, thì chủ nhân có thể được Cơ quan Y tế và An toàn Lao động (OSHA trích dẫn). Nhân viên báo cáo hành vi bất cẩn của chủ nhân trong việc ngăn chặn các sự cố bạo lực được bảo vệ khỏi bị trả thù bởi chủ nhân.
Điều khoản quấy rối
Nhiều luật liên bang phối hợp với nhau và các luật liên quan đến bạo lực tại nơi làm việc cũng không ngoại lệ. Một số sự cố bạo lực tại nơi làm việc có thể xuất phát từ sự quấy rối, và có luật liên bang nghiêm cấm hành vi quấy rối hoặc ngược đãi bất kỳ nhân viên nào trên cơ sở giới tính, chủng tộc, niềm tin tôn giáo hoặc khuynh hướng tình dục của anh ta. Nếu chủ lao động nhận thức được tình huống quấy rối tại nơi làm việc, chủ lao động đó vi phạm cả Đạo luật OSH và luật quấy rối liên bang. Nếu một chủ nhân cụ thể bị phát hiện chịu trách nhiệm (như người quản lý hoặc người giám sát), người đó có thể bị đưa ra các cáo buộc hình sự cũng như chịu trách nhiệm dân sự, tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng và bằng chứng liên quan đến vụ việc. Việc kinh doanh nói chung cũng có thể được trích dẫn nếu được chứng minh rằng hành vi quấy rối đã được biết đến và không được xử lý hiệu quả hoặc ngăn chặn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingThẩm quyền liên quan đến luật bạo lực
Các tiểu bang được OSHA hoan nghênh xây dựng luật riêng về bạo lực tại nơi làm việc, nhưng luật pháp tiểu bang phải đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu được quy định bởi luật liên bang và không xung đột. Nhân viên liên bang được bảo vệ bởi các đạo luật bạo lực tại nơi làm việc của các cơ quan cá nhân của họ; tuy nhiên, các cơ quan liên bang không thể bị phạt vì vi phạm các tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe theo lệnh Điều hành. Một ngoại lệ là Dịch vụ Bưu chính của Hoa Kỳ, hiện thuộc thẩm quyền của OSHA giống như bất kỳ doanh nghiệp tư nhân nào.
