Nhiều nhân viên có kinh nghiệm đối phó với một ông chủ tồi, một người thiếu kiến thức cần thiết để quản lý hiệu quả, không đưa ra hướng dẫn rõ ràng về những gì anh ta cần nhưng đổ lỗi cho bạn vì đã không làm việc chính xác hoặc đối xử với bạn theo cách không chuyên nghiệp. Nếu bạn có một ông chủ như thế này, cuộc sống công việc có thể trở nên khốn khổ. Bạn có thể muốn phơi bày hoặc báo cáo sếp của bạn, nhưng bạn lo lắng rằng làm như vậy có thể làm mất việc của bạn.
$config[code] not foundLiệt kê những gì thực sự làm phiền bạn về ông chủ của bạn. Bạn có thể tin rằng có 20 khía cạnh khác nhau của sếp khiến bạn phát điên, nhưng nếu bạn suy nghĩ thông qua hành vi của cô ấy, bạn có thể phát hiện ra tất cả chúng đều thuộc một loại chính, chẳng hạn như vi mô.
Tài liệu chi tiết về hành vi của sếp. Một khi bạn phát hiện ra điều gì làm phiền bạn, bạn có thể bắt đầu ghi lại một danh sách các dịp khi sếp của bạn nói hoặc làm điều gì đó khiến bạn cảm thấy không thoải mái. Viết ra càng nhiều chi tiết mà bạn có thể nhớ khi mọi thứ vẫn còn mới mẻ trong tâm trí bạn.
Nói chuyện trực tiếp với sếp của bạn. Điều này cho anh ta một cơ hội để biết bạn có vấn đề và cố gắng giải quyết nó. Thiết lập một cuộc họp hoặc thảo luận không chính thức với sếp của bạn trực tiếp. Hãy nói rõ rằng mục tiêu của bạn là làm việc hiệu quả hơn. Cho cô ấy ví dụ về cách cô ấy làm bạn cảm thấy không thoải mái và làm thế nào nó có thể được thực hiện theo cách khác để giúp bạn làm việc tốt hơn.
Hãy hành động thêm nếu cần thiết. Nếu việc liên lạc trực tiếp với sếp của bạn không suôn sẻ, hãy gặp người giám sát trực tiếp của sếp hoặc ai đó trong phòng nhân sự. Giữ trong tay các tài liệu chi tiết và cho thấy bạn đã nỗ lực để giải quyết vấn đề. Giải thích mục tiêu của bạn là làm việc hiệu quả hơn. Sử dụng các ví dụ bạn đã sử dụng trong cuộc họp với sếp của bạn.
Hành động sau khi truyền thông. Nếu bạn nhận thấy hành vi của sếp đã thay đổi tốt hơn, hãy chỉ ra cách làm việc có ích với bạn. Chẳng hạn, bạn có thể nói rằng "Cảm ơn bạn đã chỉ định các hướng dẫn chi tiết trong email của bạn. Nó giúp tôi tìm kiếm thông tin bạn cần." Nếu mọi thứ không trở nên tốt hơn sau khi bạn làm những gì bạn có thể làm, hãy tự hỏi bản thân xem hành vi "xấu" nhất định này của sếp bạn đến từ quản lý cấp cao hay văn hóa công ty nói chung. Nếu văn hóa công ty hỗ trợ hành vi của sếp, bạn có thể muốn xem xét tìm kiếm một cơ hội nghề nghiệp tốt hơn.
Cảnh báo
Trước khi bạn nói chuyện với sếp, hãy cân nhắc xem bạn có thể làm gì để cải thiện tình hình không. Ví dụ: nếu sếp của bạn luôn yêu cầu bạn xem xét lại công việc của mình, cô ấy có thể yêu cầu vì cô ấy đưa ra hướng dẫn không rõ ràng hoặc vì bạn không làm theo hướng dẫn cẩn thận. Nếu đó là sau này, hãy tập trung vào việc thay đổi thói quen làm việc của bạn trước khi cố gắng đối đầu với sếp của bạn.
