Gần đây tâm trạng gì trong doanh nghiệp nhỏ của bạn? Làm thế nào để nó so sánh với kết quả của Máy theo dõi tâm trạng lực lượng lao động Globoforce mới nhất?
Cuộc khảo sát kéo dài sáu tháng này của các nhân viên Hoa Kỳ Mức độ hài lòng của người dùng đã có một số tin tức tốt và xấu cho các chủ doanh nghiệp nhỏ.
$config[code] not foundĐầu tiên, tin tốt: Công nhân Hoa Kỳ đang cảm thấy hài lòng hơn so với sáu tháng trước. Một nửa số nhân viên báo cáo đã được công nhận cho những nỗ lực trong công việc của họ trong ba tháng qua, tăng từ 44% vào mùa thu năm 2011 khi cuộc khảo sát cuối cùng được thực hiện. Và hơn 80 phần trăm nói rằng việc nhận được sự công nhận tại nơi làm việc khiến họ hài lòng hơn với công việc của họ. Ngoài ra, hơn một nửa tin rằng chủ nhân của họ đang làm một công việc tốt mang lại sự công nhận đầy đủ cho công việc được hoàn thành tốt.
Bây giờ, tin xấu: Mặc dù nhiều nhân viên hài lòng hơn với công việc của họ, mọi thứ có thể tốt hơn cho 55% nhân viên nói rằng họ đã sẵn sàng rời bỏ công việc hiện tại của mình cho một công ty sẽ nhận ra những nỗ lực của họ tốt hơn.
Không tin rằng công nhận nhân viên của bạn Những nỗ lực liên quan trực tiếp đến sự hài lòng của họ? Kiểm tra dữ liệu này:
- Chỉ 23 phần trăm nhân viên đã được công nhận tại nơi làm việc cho biết họ có kế hoạch tìm kiếm một công việc mới khi nền kinh tế được cải thiện, so với 51 phần trăm những người chưa bao giờ được công nhận.
- Phần lớn các nhóm 89% của những người được công nhận cảm thấy được đánh giá cao trong công việc của họ, so với 17% những người không bao giờ được công nhận.
- Hầu hết các nhóm 76 phần trăm của những người được công nhận bởi chủ nhân của họ yêu thích công việc của họ, so với 37 phần trăm của những người trú ẩn.
Nếu bạn đã thực hiện một số loại chương trình công nhận nhân viên, bây giờ là thời gian. Đối với một doanh nghiệp nhỏ, công nhận là dễ dàng.
Đối với một điều, bạn có thể ra ngoài đi bộ và tương tác với nhóm của bạn (ít nhất, tôi hy vọng như vậy). Hãy chắc chắn cung cấp sự công nhận liên tục về những nỗ lực của họ bằng cách ghi nhận chúng, cảm ơn họ và gọi họ ra trước phần còn lại của đội. Công nhận mọi người về những nỗ lực của cộng đồng là điều quan trọng của Don don Chỉ cần làm điều đó đằng sau cánh cửa đóng kín.
Tất nhiên, một cách khác thường được đánh giá cao để nhận ra người của bạn là bằng một ghi chú bằng văn bản. Tôi biết nhiều công nhân đã trân trọng những vật kỷ niệm nhỏ như thế này trong nhiều năm. Trong thế giới giao tiếp tức thì, ngày nay, dành thời gian để viết một ghi chú có ý nghĩa rất lớn. (Điều đó không có nghĩa là bạn có thể gửi một email nhanh chóng để cảm ơn người lao động vì những nỗ lực của họ, tất nhiên.)
Cuối cùng, hãy xem xét sự công nhận theo cách hữu hình hơn, chẳng hạn như thẻ quà tặng, tiền mặt hoặc một ngày được trả tiền hoặc buổi chiều nghỉ.
Làm thế nào để bạn nhận ra nhân viên của bạn? Làm thế nào nó đã giúp bạn giữ những người quan trọng?
Ảnh công nhận nhân viên qua Shutterstock
12 Bình luận
