Nhận một công việc giảng dạy đại học là một công việc rất khó khăn. Nó khó nhất trong các ngành khoa học xã hội và nhân văn, nhưng dễ hơn một chút trong các ngành khoa học cứng. Hiện tại, có rất nhiều bằng tiến sĩ, và do đó, các trường đại học trung bình từ 100 đến 500 đơn xin việc. Vì nhiều ứng viên đã là giáo sư đại học có kinh nghiệm (đôi khi có nhiệm kỳ), việc kiếm được một công việc ngay khi ra trường là rất khó khăn. Cách tốt nhất để cải thiện cơ hội được tuyển dụng là đảm bảo rằng công việc bạn đang ứng tuyển chính xác là trong lĩnh vực chuyên môn của bạn.
$config[code] not foundHoàn thành bằng tiến sĩ của bạn Đầu tiên. Rất khó để hoàn thành một luận văn trong khi đặt sự nghiệp của bạn trong năm đầu tiên của bạn tại một công việc học tập. Ứng viên ABD (All But Luertation) thường không thích các ủy ban tuyển dụng đại học vì lý do này. Ngoài ra, các ủy ban tuyển dụng đại học cũng muốn chắc chắn rằng luận án của bạn được bảo vệ và chấp nhận trước khi cam kết.
Không bao giờ áp dụng cho một công việc không chính xác trong lĩnh vực chuyên môn của bạn. Nếu bạn có bằng tiến sĩ. trong các nghiên cứu của Nga, không áp dụng cho một công việc đòi hỏi bằng cấp về nghiên cứu tiếng Ukraina - những thứ này gần gũi, nhưng không giống nhau. Có quá nhiều sự cạnh tranh để đây là một chiến lược thành công. Hầu hết các ủy ban tìm kiếm sẽ xem xét các lĩnh vực chuyên môn của bạn và nếu họ không phải là đối thủ chính xác cho việc mở cửa, sẽ không xem xét bạn nữa.
Cố gắng nhận được đề xuất từ ít nhất một tên chính trong lĩnh vực của bạn. Điều này có vẻ hời hợt, nhưng các ủy ban tuyển dụng đại học như những người nổi tiếng. Nó thường là trường hợp "trọng lượng" của thư giới thiệu của người nộp đơn trở thành yếu tố quyết định cho người cuối cùng được tuyển dụng. Bỏ một vài cái tên trong cuộc phỏng vấn thực tế có thể giúp một chút. Nếu bạn không có "tên" trong danh sách của mình, hãy chắc chắn nói về các ấn phẩm và sách của các thành viên ủy ban tiến sĩ của bạn. Cơ hội cuối cùng, bạn sẽ đạt được một thứ mà ủy ban tuyển dụng sẽ nhận ra. Đừng đánh giá thấp tầm quan trọng của tên này hoặc công nhận trong quá trình tuyển dụng.
Tránh thuyết trình PowerPoint hoặc mánh lới quảng cáo khác trong buổi nói chuyện về công việc của bạn. Buổi nói chuyện về công việc là để cho các giảng viên và những người khác trong ủy ban biết rằng bạn là một diễn giả giỏi, có thể truyền đạt thông tin phức tạp và có thể thực hiện các câu hỏi một cách chuyên nghiệp. Bạn sẽ được phỏng vấn cả trong một trong một và một nhóm với nhiều thành viên của bộ phận và quản trị. Buổi nói chuyện về công việc là một bài giảng, và có khả năng sẽ là cho toàn bộ bộ phận. Tập trung vào kiến thức của bạn, không phải vào các bài thuyết trình sặc sỡ.
Đừng lo lắng về những đánh giá giảng dạy trước đây của bạn khi đến thăm một trường đại học quan tâm. Hầu hết các khoa sẽ không cho những trọng lượng này, và không chắc là người nộp đơn sẽ gửi đánh giá tiêu cực từ việc dạy học sinh tốt nghiệp. Tuy nhiên, hãy mang các bản sao của giáo trình của bạn đến buổi phỏng vấn và nói chuyện công việc. Đó là điều mà hầu hết các bộ phận quan tâm.
Hãy hòa đồng nhất có thể trong khi đi ăn với các đồng nghiệp tương lai. "Bữa tối" là một truyền thống cũ trong quá trình tuyển dụng đại học và rất quan trọng. Hãy rất nghiêm túc. Đừng gọi rượu. Ứng xử phù hợp. Bạn sẽ không được hỏi những câu hỏi có giá trị học thuật - đây là bài kiểm tra cho "sự phù hợp" cá nhân của bạn trong khoa. Mặc dù thường không được nói đến, khả năng "phù hợp" với một bộ phận của một người có ý nghĩa hơn nhiều so với khả năng giảng dạy thực tế của bạn. Cho thấy rằng bạn có thể lăn lộn với những cú đấm, có khiếu hài hước và không đe dọa trí tuệ đối với phần còn lại của bộ phận. Đây cũng có thể là sự khác biệt giữa trải nghiệm tốt và xấu. Nhiều giáo sư sẽ bỏ phiếu cho một ứng cử viên dựa trên việc anh ta có phù hợp hay không. Người ta thường cho rằng ứng viên đó có năng lực trong lĩnh vực của mình và những câu hỏi như vậy hiếm khi được đưa ra trong quá trình tuyển dụng.
Tìm ra trưởng khoa hoặc trợ lý trưởng của các học giả. Những vị trí này đang trải qua một sự mở rộng to lớn của sức mạnh của họ. Một từ từ họ có thể làm cho tất cả sự khác biệt. Do đó, việc gây ấn tượng với họ như các thành viên của bộ phận có thể cũng quan trọng không kém.
