Nghỉ việc mà không được trả lương là một quyết định được đưa ra bởi người sử dụng lao động hoặc nhân viên trong các tình huống mà nhân viên cần phải rời khỏi công việc của mình và sẽ không được bồi thường. Nghỉ phép mà không trả tiền thường được yêu cầu vì lý do cá nhân như một căn bệnh trong gia đình. Một số lá mà không phải trả tiền, chẳng hạn như nghỉ thai sản, được điều chỉnh bởi pháp luật; tuy nhiên, các loại lá khác theo ý của chủ nhân.
$config[code] not foundXem lại chính sách và thủ tục nghỉ việc của bạn mà không phải trả tiền. Sổ tay nhân viên thường chứa thông tin về các loại tình huống nghỉ phép mà không được trả lương. Một số nhà tuyển dụng cũng yêu cầu các hình thức phải được hoàn thành thay cho một lá thư. Nếu không có biểu mẫu hoặc chính sách chính thức, yêu cầu nghỉ phép nên được đặt ở dạng thư.
Xác định bản thân và vị trí hiện tại bạn nắm giữ. Trong các công ty lớn, điều quan trọng là đưa ra một mô tả ngắn gọn về việc làm của bạn bởi vì người xem xét yêu cầu của bạn có thể không biết bạn. Bao gồm thông tin như khi bạn bắt đầu với công ty và mức lương của bạn là bao nhiêu.
Giải thích lý do tại sao bạn yêu cầu nghỉ mà không trả tiền. Nhà tuyển dụng cần biết chính xác lý do tại sao bạn tin rằng bạn không thể hoạt động ở vị trí của mình trong một khoảng thời gian. Nếu lý do cực kỳ cá nhân, bạn có thể nói với nhà tuyển dụng rằng bạn không cảm thấy thoải mái khi giải thích các chi tiết, nhưng bạn có một vấn đề cá nhân và cực kỳ nhạy cảm. Nếu yêu cầu của bạn dựa trên một điều kiện y tế, bạn có quyền riêng tư y tế cấm nhà tuyển dụng yêu cầu thông tin chi tiết về tình trạng của bạn.
Viết thời lượng chính xác của thời gian bạn yêu cầu nghỉ không lương. Nếu bạn không tích cực về ngày trở lại của mình, bạn vẫn nên yêu cầu một khoảng thời gian cụ thể và sau đó lưu ý rằng bạn sẽ xem xét lại khả năng làm việc của mình tại thời điểm đó.
tiền boa
Soạn thảo bức thư với giọng điệu tôn trọng và lịch sự. Trong nhiều trường hợp, chủ nhân của bạn không bắt buộc phải cho phép bạn nghỉ mà không phải trả tiền, vì vậy điều quan trọng là phải hỏi một cách chuyên nghiệp và khiêm tốn.
Cảnh báo
Nếu nghỉ phép mà không được trả tiền vì lý do y tế hoặc do bệnh tật trong gia đình, người sử dụng lao động được yêu cầu nghỉ phép mà không phải trả tiền theo Luật nghỉ phép y tế gia đình. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải kiểm tra với luật sư hoặc Bộ Lao động Hoa Kỳ trước khi yêu cầu vì một số chủ lao động được miễn các quy định.
