Nếu bạn được tuyển dụng trong những gì bạn cảm thấy là một môi trường làm việc thù địch, bạn có thể cảm thấy đã đến lúc bỏ việc. Tuy nhiên, chỉ đơn giản là đi ra khỏi cửa có thể không phải là một lựa chọn nếu bạn hy vọng thu được bảo hiểm thất nghiệp hoặc tìm một vị trí khác trong cùng ngành. Có một số bước bạn phải thực hiện trước khi từ chức khỏi vị trí của mình để đảm bảo bạn có thể đưa ra bằng chứng rằng bạn đã cho chủ nhân của mình cơ hội để thực hiện một nỗ lực hợp lý để ngăn chặn sự quấy rối.
$config[code] not foundThực hiện nghiên cứu của bạn để đảm bảo quấy rối bạn phải chịu đáp ứng định nghĩa pháp lý của một môi trường làm việc thù địch. Theo Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC), "Những vụ lừa đảo, phiền toái và sự cố cô lập (trừ khi cực kỳ nghiêm trọng) sẽ không tăng đến mức bất hợp pháp. Để bất hợp pháp, hành vi phải tạo ra một môi trường làm việc đáng sợ, thù địch, hoặc gây khó chịu cho những người hợp lý. " Xem xét cả luật pháp tiểu bang và liên bang để đảm bảo trường hợp của bạn đáp ứng định nghĩa pháp lý về quấy rối.
Tài liệu mọi thứ. Thật không may, bỏ công việc của bạn do một môi trường làm việc thù địch, không may, có thể là một quá trình lâu dài và đau đớn. Tài liệu về mọi trường hợp quấy rối, bao gồm ngày và thời gian xảy ra sự cố, cũng như bất kỳ ai chứng kiến vụ quấy rối. Có khả năng bạn sẽ cần tài liệu hỗ trợ này để sao lưu trường hợp của bạn với các thành viên quản lý và văn phòng thất nghiệp nhà nước của bạn. Thông tin này sẽ đặc biệt hữu ích trong trường hợp vụ kiện của bạn kết thúc tại tòa.
Gặp gỡ với người giám sát hoặc đại diện nhân sự trong công ty của bạn, người không phải là một bên của sự quấy rối. Nếu mục tiêu của bạn là thu tiền bảo hiểm thất nghiệp sau khi nghỉ việc, trước tiên bạn phải làm việc thông qua các kênh thích hợp để cung cấp cho chủ nhân của bạn cơ hội đầy đủ để khắc phục tình hình. Nếu nhà tuyển dụng không thực hiện hành động hợp lý để ngăn chặn sự quấy rối, bạn có thể bỏ công việc của mình và vẫn đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, nếu chủ lao động của bạn nỗ lực hợp lý để ngăn chặn hành vi quấy rối, bạn cũng phải nỗ lực hợp lý để tận dụng mọi hành động khắc phục mà chủ nhân của bạn nên thực hiện.
Từ chức từ vị trí của bạn. Nếu bạn đã thực hiện tất cả các bước cần thiết để ngăn chặn hoặc sửa chữa môi trường làm việc thù địch và bạn vẫn đang bị quấy rối (theo định nghĩa pháp lý về quấy rối), đã đến lúc bạn phải từ chức. Tuy nhiên, không chỉ đơn giản là ngừng hiển thị tại nơi làm việc, vì điều này có thể có ảnh hưởng xấu đến sự nghiệp tương lai của bạn. Thay vào đó, hãy gặp một đại diện nhân sự và xem xét bất kỳ tài liệu nào bạn có thể đã ký khi làm việc liên quan đến việc từ chức. Cung cấp cho chủ lao động của bạn thời gian thông báo tiêu chuẩn - thường là hai tuần, nhưng điều này có thể thay đổi tùy theo ngành và vị trí - và gửi đơn xin nghỉ việc bằng văn bản. Trừ khi nhà tuyển dụng của bạn chọn sa thải bạn ngay lập tức sau khi thôi việc, hãy làm theo tất cả các chính sách và thủ tục trong những tuần cuối cùng của bạn trong công việc và làm mọi thứ trong khả năng của bạn để trở thành nhân viên mẫu mực trước khi bạn đi.
Cảnh báo
Luật pháp liên quan đến môi trường làm việc thù địch và bảo hiểm thất nghiệp khác nhau tùy theo từng tiểu bang. Tham khảo ý kiến một chuyên gia pháp lý được cấp phép trong tình trạng việc làm của bạn trước khi đưa ra quyết định rời bỏ công việc của bạn.
