Những câu hỏi nên tránh khi phỏng vấn việc làm

Ngoài thực tế là cách cư xử tồi và không chuyên nghiệp khi hỏi ứng viên những câu hỏi không phù hợp, làm như vậy có thể khiến bạn gặp rắc rối với pháp luật. Trước khi tập hợp một danh sách các câu hỏi cho một cuộc phỏng vấn, hãy đảm bảo rằng không có dòng câu hỏi nào của bạn có thể bị hiểu sai là phân biệt đối xử.

Đặc điểm chung

Tránh xa việc hỏi bất kỳ câu hỏi nào liên quan trực tiếp đến xu hướng tính dục, tình trạng hôn nhân, niềm tin tôn giáo hoặc quyền công dân của ứng viên. Các quy định của Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng và luật pháp liên bang và tiểu bang khiến cho người sử dụng lao động phân biệt đối xử dựa trên những lý do này trong quá trình tuyển dụng. Ngay cả việc nói chuyện nhỏ chạm vào những chủ đề này trong một cuộc phỏng vấn cũng có thể khiến bạn bỏ ngỏ những cáo buộc về hành vi phân biệt đối xử. Nếu người được phỏng vấn của bạn đã khiếu nại về bạn, công ty của bạn có thể phải đối mặt với một khoản tiền phạt lớn và thiệt hại cho danh tiếng. Mặc dù bạn không nên hỏi ứng viên rằng cô ấy đến từ quốc gia nào, việc hỏi liệu cô ấy có thể đưa ra bằng chứng về việc đủ điều kiện làm việc ở Hoa Kỳ hay không nếu cô ấy được mời làm việc. Thay vì hỏi về niềm tin tôn giáo của một ứng cử viên, bạn có thể hỏi liệu cô ấy có thể cam kết làm việc vào cuối tuần nếu cần thiết.

$config[code] not found

Mang thai và chăm sóc trẻ em

Các câu hỏi về sắp xếp mang thai và chăm sóc trẻ em cũng có thể đưa bạn vào nước nóng. Đừng hỏi nhân viên tiềm năng họ có bao nhiêu con, họ sắp xếp việc chăm sóc con cái ở đâu hoặc họ có kế hoạch sinh con trong tương lai không. Việc đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên các yếu tố này là bất hợp pháp. Nếu bạn muốn xác định xem một ứng viên có thể đáp ứng các yêu cầu của công việc hay không, hãy hỏi xem cô ấy có bất kỳ cam kết nào ngăn cản cô ấy làm điều đó không hoặc liệu cô ấy có kế hoạch nào cần phải nghỉ việc kéo dài không.

Video trong ngày

Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi Sapling

Khả năng

Đừng hỏi các ứng cử viên về sức khỏe thể chất hoặc tinh thần hoặc rối loạn di truyền có thể xảy ra trong gia đình họ. Jeffrey Weinstock, một luật sư và chủ tịch của Rhodes & Weinstock LLC, một công ty nhân sự và sắp xếp ở Washington, DC, nói với Bankrate.com rằng theo các điều khoản của Đạo luật về người Mỹ khuyết tật, một nhà tuyển dụng có thể hỏi ứng viên nếu anh ta có khả năng thực hiện các chức năng của một công việc có hoặc không có chỗ ở hợp lý, nhưng có thể không hỏi về các điều kiện cụ thể.

Tuổi tác

Với một vài trường hợp ngoại lệ như quy định của Cục Hàng không Liên bang cấm phi công thương mại bay sau 65 tuổi, việc phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác khi phỏng vấn nhân viên tiềm năng là bất hợp pháp. Cũng như đảm bảo rằng bạn không hỏi một ứng cử viên bằng tuổi anh ấy, hãy cẩn thận đừng hỏi những câu hỏi cho phép bạn làm việc cổ điển của anh ấy, chẳng hạn như "Bạn tốt nghiệp trung học năm nào?"

Bắt giữ và kết án / Thông tin xuất viện

Mặc dù không có luật liên bang rõ ràng cấm bạn đặt câu hỏi về lịch sử phạm tội của ứng viên, một số tiểu bang giới hạn việc sử dụng hồ sơ bắt giữ và kết án của các chủ nhân tương lai, theo EEOC. Tùy thuộc vào nơi bạn làm kinh doanh, bạn có thể không được phép hỏi người được phỏng vấn về hồ sơ bắt giữ của cô ấy. Nếu bạn được phép hỏi về hành vi tội phạm trong quá khứ, bất kỳ thông tin nào cũng phải được xem xét vì nó liên quan đến thể lực của ứng viên để thực hiện công việc. Liên lạc với văn phòng EEOC địa phương của bạn để tìm hiểu những gì bạn có thể hỏi về tiểu bang của mình. Nếu bạn đang phỏng vấn một cựu quân nhân, việc bạn hỏi về loại xả thải mà cô ấy nhận được là bất hợp pháp.