Những người hướng nội có được năng lượng của họ từ các tình huống đơn độc và thường cảm thấy kiệt sức bởi nhiều hoạt động xã hội. Điều này trái ngược với những người hướng ngoại, những người cảm thấy tràn đầy năng lượng bởi các tình huống xã hội và bị rút cạn bởi môi trường đơn độc. Người hướng nội thường được mô tả là những người sống trong tâm trí của chính họ, nhưng điều quan trọng cần lưu ý là người hướng nội không nhất thiết phải ngại ngùng. Các cuộc phỏng vấn thường gây căng thẳng cho những người hướng nội, những người có thể lo lắng rằng bản chất hướng nội của họ làm tổn thương cơ hội có được việc làm. Tuy nhiên, bằng cách chuẩn bị cẩn thận và tận dụng điểm mạnh của bạn như một người hướng nội, bạn có thể bắt đầu cuộc phỏng vấn sắp tới của mình.
$config[code] not foundThực hành
Nhiều người hướng nội đấu tranh với tốc độ nhanh chóng của các cuộc phỏng vấn việc làm. Người hướng nội cần thời gian để thu thập suy nghĩ của họ và hình thành câu trả lời trước khi trả lời, và lo lắng rằng người quản lý tuyển dụng mong đợi câu trả lời ngay lập tức. Nếu bạn vật lộn với suy nghĩ trên đôi chân của mình, bạn sẽ được lợi từ việc luyện tập trước khi phỏng vấn. Có một người bạn hoặc thành viên gia đình đóng vai với bạn, và thực hành trả lời nhiều câu hỏi phỏng vấn phổ biến. Điều này sẽ giúp bạn nghĩ ra các câu trả lời được xây dựng tốt cho các câu hỏi mà bạn có thể sẽ được hỏi trong cuộc phỏng vấn và trở nên thoải mái hơn khi trả lời các câu hỏi một cách nhanh chóng.
Lên kế hoạch trước
CNN Money báo cáo rằng người hướng nội thường là những nhà nghiên cứu chi tiết và nhiệt tình, vì vậy hãy sử dụng điều này để lợi thế của bạn. Tìm hiểu về lịch sử, sứ mệnh và mục tiêu của công ty và sử dụng thông tin như lời nhắc để tiếp tục cuộc trò chuyện. Nhà tuyển dụng thường bị ấn tượng bởi các ứng viên đã thực hiện nghiên cứu của họ, vì vậy nó sẽ mang lại cho bạn một lợi thế so với các ứng viên không bận tâm nghiên cứu. Lập danh sách bất kỳ câu hỏi nào bạn có về công ty hoặc vị trí. Đặt câu hỏi rất được khuyến khích trong các cuộc phỏng vấn, và nhà tuyển dụng thích nhìn thấy các ứng viên quan tâm mạnh mẽ đến công ty của họ. In một bản sao sơ yếu lý lịch của bạn để tham khảo cá nhân của bạn để giúp bạn nhớ những điểm quan trọng bạn muốn mang đến sự chú ý của người phỏng vấn, chẳng hạn như các kỹ năng cụ thể bạn có hoặc thành tích liên quan đến nghề nghiệp của bạn. Chuẩn bị tốt với nghiên cứu của bạn, các câu hỏi và sơ yếu lý lịch trong tay sẽ giữ cho tâm trí của bạn theo dõi và ngăn bạn khỏi bị theo dõi bởi những suy nghĩ của riêng bạn trong cuộc phỏng vấn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingPhát huy điểm mạnh của bạn
Người hướng nội là những người lắng nghe tự nhiên tốt, và bạn có thể sử dụng các kỹ năng lắng nghe tích cực của mình để mang lại lợi ích cho bạn. Theo US News Money, những người hướng nội thường tình cờ gặp những người có khả năng vì khả năng lắng nghe của họ. Cho thấy bạn quan tâm đến những gì người phỏng vấn đang nói bằng cách giao tiếp bằng mắt và thừa nhận những gì anh ta nói. Lắng nghe những từ và cụm từ chính được cung cấp bởi người phỏng vấn và đưa chúng vào câu trả lời của bạn khi đến lượt bạn nói. Người hướng nội thường không phải là người thích nói chuyện và điều này cũng có thể được sử dụng để làm lợi thế cho bạn. Bằng cách giữ cho cuộc trò chuyện tập trung vào công việc và bằng cấp của bạn, bạn sẽ chứng minh rằng bạn là một người có định hướng và có đầu óc nghề nghiệp. Điều này có thể cung cấp cho bạn một lợi thế so với các ứng cử viên hướng ngoại, những người có thể chi phối các cuộc phỏng vấn của họ bằng cuộc nói chuyện nhỏ.
Kiểm soát
Là một người hướng nội, thật dễ dàng để cho phép người phỏng vấn kiểm soát tốc độ và hướng của cuộc phỏng vấn. Nhưng, điều cần thiết là bạn là người tham gia tích cực từ đầu đến cuối và bạn giữ quyền kiểm soát một phần như trong bất kỳ cuộc trò chuyện nào khác. Kiểm soát bằng cách cho phép bản thân đầy đủ - nhưng hợp lý - thời gian để đưa ra câu trả lời cho các câu hỏi bóng cong mà bạn không mong đợi. Thay vì vội vã ném câu trả lời ra khỏi đầu, CNN Money khuyên rằng bạn nên nói với người phỏng vấn rằng bạn cần một chút thời gian để suy nghĩ về nó. Điều này có thể hấp dẫn người phỏng vấn, vì nó cho thấy bạn là người phải suy nghĩ trước khi hành động và bạn sẽ khó có thể đưa ra quyết định bốc đồng - và có thể tốn kém - với tư cách là một nhân viên.
Lời khuyên
Người hướng nội thường đấu tranh với cảm giác như họ đang khoe khoang khi nói về bản thân. Hãy từ bỏ nhận thức này trước cuộc phỏng vấn và nhận ra rằng chia sẻ bằng cấp của bạn chỉ đơn giản là một cách báo cáo sự thật. Điều này sẽ ngăn bạn giữ lại và không đề cập đến những thành tựu hoặc kỹ năng quan trọng mà bạn sở hữu có thể làm tăng cơ hội thuê của bạn. Hãy mỉm cười khi bạn nói, vì nó sẽ làm cho giọng nói của bạn nghe thân thiện hơn và sẽ giúp bạn cảm thấy tự tin hơn. Nếu bạn có xu hướng bắt gặp sự ngại ngùng trong các cuộc trò chuyện, hãy nghĩ về những điều khiến bạn phấn khích trong sự nghiệp và đưa họ lên. Nói về các kỹ năng bạn tự hào hoặc các nhiệm vụ bạn thích làm sẽ thể hiện sự nhiệt tình của bạn và giúp bạn mở ra.
