Tiền thưởng là các công ty khuyến khích cung cấp cho nhân viên của họ ở trên và vượt quá mức lương đã nêu. Chúng là một hình thức khuyến khích phổ biến cho các công việc quản lý và các vị trí cấp cao khác. Tuy nhiên, tiền thưởng không nhất thiết phải được đảm bảo bởi doanh nghiệp. Tùy thuộc vào cách thức và thời điểm một nhân viên rời khỏi một công ty, doanh nghiệp có thể có thể đòi lại một cách hợp pháp một kiểm tra tiền thưởng.
Trả lại tiền thưởng: Hợp đồng
Một nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể yêu cầu bạn trả lại tiền thưởng của bạn sau khi bạn đã nghỉ việc. Trong khi bạn vẫn đang làm việc, nó hiếm khi xảy ra hơn. Trong cả hai trường hợp, hành động của chủ lao động của bạn dựa trên hợp đồng kinh doanh bạn đã ký khi vào vị trí của bạn. Hợp đồng này chi phối tiền thưởng, khi bạn nhận được chúng, chúng là bao nhiêu và những hành động nào có thể cho phép một công ty lấy lại tiền thưởng. Rời khỏi một công ty đột ngột là một lý do phổ biến được trích dẫn trong các hợp đồng cũng như các hình thức sai trái khác nhau.
$config[code] not foundTiền thưởng so với hoa hồng
Lưu ý sự khác biệt nhất định giữa tiền thưởng và hoa hồng. Một khoản hoa hồng thực sự là một phần trong khoản bồi thường của bạn và khó khăn hơn nhiều cho một doanh nghiệp để đòi lại một cách hợp pháp, vì bạn đã kiếm được nó. Phần thưởng gần giống với một món quà hơn là một khoản hoa hồng, vì vậy nó không bị ràng buộc quá chặt chẽ với khoản bồi thường của bạn. Nếu bạn nhận được hoa hồng, hoa hồng đó thường được bảo vệ, nhưng tiền thưởng có thể không theo cùng một quy tắc.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingƯu tiên pháp lý
Ưu tiên pháp lý tại tiểu bang nơi bạn làm việc có thể có tác động đáng kể đến việc liệu một doanh nghiệp có thể lấy lại tiền thưởng của bạn như luật pháp liên bang hay không. Đạo luật thanh toán tiền lương dành chỗ cho nhân viên giữ tiền thưởng nếu hợp đồng kinh doanh nêu rõ những gì nhân viên phải làm để nhận tiền thưởng và nếu bạn đã hoàn thành tất cả các tiêu chuẩn ngay cả khi bạn đã rời công ty. Nhưng nếu luật pháp không rõ ràng hoặc nếu bạn không tuân thủ chính xác các quy định kinh doanh, doanh nghiệp có thể lấy lại tiền thưởng. Các tiểu bang có nhiều công thức và trình độ chuyên môn mà họ sử dụng trong những trường hợp này.
Thời gian có thể là tất cả
Khi bắt đầu rời đi và nhận tiền thưởng, chủ lao động của bạn có thể đưa ra quyết định cuối cùng khi tiền thưởng đến hạn. Tiền thưởng do trước khi bạn rời công ty hoặc bỏ lỡ các yêu cầu tiền thưởng có thể vẫn sẽ được trao cho bạn và không được yêu cầu trả lại. Tiền thưởng do sau khi bạn nghỉ việc, ví dụ, thường sẽ được nhận bởi nhà tuyển dụng của bạn.
