Bạn đã viết một sơ yếu lý lịch hiệu quả, bảo mật thành công và hoàn thành ít nhất hai cuộc phỏng vấn, và bây giờ bạn đã được gia hạn một lời đề nghị - bởi hai nhà tuyển dụng tiềm năng. Mặc dù không phải là một sự xuất hiện thường xuyên, nhưng nó xảy ra. Nếu đưa ra quyết định không rõ ràng, có một số điều cần xem xét để đàm phán và cuối cùng đưa ra quyết định.
Lập một danh sách gồm ba đến năm điều đặc trưng công việc quan trọng đối với bạn. Chúng có thể bao gồm tiền lương, lợi ích, lịch làm việc, thời gian đi làm, cơ hội thăng tiến, trách nhiệm quản lý và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
$config[code] not foundĐánh giá các đặc điểm theo thứ tự quan trọng.
So sánh hai đề nghị dựa trên các đặc điểm được xác định ở trên. Nếu bạn không có thông tin về một trong những đặc điểm, liên hệ với nhà tuyển dụng để có được thông tin.
Thương lượng nhẹ nhàng. Nếu đề nghị của nhà tuyển dụng cho một trong những đặc điểm không phù hợp với sở thích của bạn, hãy liên hệ với họ, giải thích sở thích của bạn và yêu cầu họ xem xét lại dựa trên mong đợi của bạn. Nếu họ không thể đáp ứng mong đợi cụ thể của bạn, hãy hỏi họ những gì họ có thể cung cấp và làm việc với họ để tìm giải pháp sáng tạo.
Duy trì lập trường đàm phán của bạn. Nếu bạn cho rằng phản hồi cuối cùng của nhà tuyển dụng là không phù hợp, hãy thông báo cho họ rằng bạn đang xem xét nhiều đề nghị, rằng bạn quan tâm đến công việc họ đang cung cấp, và bạn muốn đưa ra quyết định dựa trên nhu cầu và mong muốn lâu dài của bạn đặc điểm công việc.
Xem xét tất cả các khía cạnh và đưa ra quyết định. Thông báo bằng lời cho nhà tuyển dụng mà bạn đang từ chối với lý do tại sao bạn từ chối lời đề nghị. Điều này nên có trong một cuộc trò chuyện, không phải qua thư thoại hoặc email. Nói chuyện với họ tạo ra một cơ hội cuối cùng để họ đưa ra một đề nghị truy cập. Nếu họ không sẵn sàng cung cấp một, hãy tiếp tục với quyết định của bạn và thông báo cho nhà tuyển dụng khác về sự chấp nhận của bạn.
tiền boa
Trong một cuộc phỏng vấn cuối cùng, có thể hỏi xem các đặc điểm công việc như được trình bày có thể thương lượng được không. Điều này sẽ cung cấp cho bạn một dấu hiệu tốt hơn về cách các cuộc đàm phán sẽ được cảm nhận nếu nhà tuyển dụng đưa ra lời đề nghị. Đừng bỏ qua các đặc điểm khác. Ngay cả khi tiền lương đứng đầu danh sách của bạn, hãy xem xét các đặc điểm khác và lợi ích lâu dài của họ.
Cảnh báo
Đàm phán là rủi ro, nhưng bạn không thể kiểm soát kết quả. Bạn phải xác định xem đàm phán có phù hợp trong một số tình huống hay không. Một số nhà tuyển dụng có thể cực kỳ trì hoãn nếu họ biết bạn đang xem xét các đề nghị khác. Bạn có thể yêu cầu xem xét bổ sung về một mặt hàng, nhưng không phải lúc nào cũng cần thông báo cho họ về các ưu đãi khác.
