Thúc đẩy nhân viên tham gia vào các chương trình an toàn của công ty là rất quan trọng trong việc duy trì bầu không khí làm việc an toàn và thành thạo. Các chương trình an toàn được thiết kế riêng theo ngành nghề kinh doanh. Nhưng bất kỳ quy trình công việc nào được sử dụng để phù hợp với nhu cầu của công ty, hiệu quả của chương trình an toàn phụ thuộc vào mức độ phù hợp trong nhiều yếu tố cần xem xét: loại hình kinh doanh, quy mô và vị trí của công ty, số lượng và phân phối công nhân và các tài nguyên và thiết bị được sử dụng bởi các công nhân.
$config[code] not foundThiết lập tầm nhìn công ty
Điều luôn luôn quan trọng đối với công ty là đặt ra các mục tiêu phù hợp và chia sẻ chúng với các công nhân để giữ một tầm nhìn vững chắc tại nơi làm việc. Một câu thần chú, một khẩu hiệu hoặc một dòng thẻ tương ứng với tầm nhìn của công ty có thể phục vụ như một hướng dẫn và cảm hứng cho nhân viên. Điều này cũng nên được đưa vào các chương trình an toàn sẽ được thực hiện tại nơi làm việc.
Tham khảo ý kiến các chuyên gia an toàn, chuyên gia trong ngành, kiến trúc sư và kỹ sư cùng với chính các công nhân để làm cho các chương trình an toàn cụ thể phù hợp với công ty. Những điều này nên tương quan với tầm nhìn của công ty. Khi điều này được thực hiện, nhân viên có thể liên quan tốt hơn đến các chương trình này và sẽ có động lực để làm theo các quy trình an toàn như vậy để cải thiện bản thân và công ty.
Thúc đẩy các chương trình an toàn
Phổ biến thông tin là rất quan trọng đối với sự thành công của bất kỳ chương trình an toàn của công ty. Người lao động cần biết chi tiết về các chương trình này để áp dụng chúng vào công việc hàng ngày. Cung cấp sổ tay và tài liệu tiếp thị nội bộ như áp phích, tờ quảng cáo, tài liệu quảng cáo hoặc thậm chí video và các món quà tặng như móc khóa, miếng dán và bảng ghi nhớ để thông báo và nhắc nhở họ về các chương trình này và tầm quan trọng của chúng trong việc duy trì nơi làm việc lý tưởng.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingƯu đãi
Chương trình an toàn tốt làm việc từ dưới lên. Một mẹo tuyệt vời trong việc thúc đẩy sự an toàn tại nơi làm việc cho nhân viên là cung cấp cho họ những ưu đãi. Các ưu đãi nhạy cảm với nhu cầu và lợi ích của người lao động có thể khuyến khích hơn nữa việc tham gia vào các chương trình an toàn đó.
Trong việc tạo ra các chương trình khuyến khích, một phần của chính sách an toàn phải là một hệ thống phần thưởng rõ ràng dựa trên hiệu suất an toàn khi ở nơi làm việc. Các công nhân nên thừa nhận khái niệm rằng hành vi là phương tiện để an toàn và khuyến khích là một phương tiện đã được chứng minh để cải thiện hành vi. Một khuyến khích có thể được thay đổi định kỳ khi chương trình đáo hạn hoặc khi nó yêu cầu thay đổi cụ thể. Một số tiền thưởng khuyến khích tốt nên vào khoảng 3 đến 5 phần trăm tiền lương.
Báo cáo và các cuộc họp
Khi lập báo cáo và cập nhật của công ty, hãy bao gồm thông tin về các chương trình an toàn và ưu đãi để nhắc nhở nhân viên về chúng. Phản hồi là rất quan trọng trong việc cải thiện các chương trình và khuyến khích an toàn, vì vậy khuyến khích bình luận của nhân viên sau khi phổ biến các báo cáo.
Hội thảo và hội thảo
Các hội thảo hoặc hội thảo thường xuyên, cho dù cho các bộ phận cụ thể hoặc tất cả nhân viên của công ty, có thể cung cấp cho nhân viên nắm bắt tốt hơn về cách duy trì nơi làm việc an toàn. Công ty nên chủ động hơn là phản ứng. Điều này có nghĩa là xác định hành vi nguy hiểm và sử dụng các chương trình giáo dục và khuyến khích để giảm hoặc loại bỏ nó. Đây là một quá trình toàn diện và hiệu quả hơn là chỉ theo dõi các vụ tai nạn khi chúng xảy ra tại nơi làm việc.
